企業招人就是(shi)看性(xing)(xing)價比(bi)，潛力(li)越大，性(xing)(xing)價比(bi)就越高，就跟投資(zi)買(mai)股票(piao)一樣，一定(ding)要買(mai)在低點。面(mian)試(shi)官是(shi)怎么(me)判(pan)斷一個(ge)人，主要有這么(me)三(san)點，不(bu)光面(mian)試(shi)的時候可以(yi)用，平時的工作也(ye)可以(yi)。
第一，業務敏(min)(min)銳(rui)度(du)。同行是怎(zen)么(me)做(zuo)的，你(ni)是怎(zen)么(me)做(zuo)競品調(diao)研(yan)的，用(yong)戶(hu)的需求和痛點是什么(me)，這類的問(wen)題就是在考(kao)察業務敏(min)(min)銳(rui)度(du)。如果面試官問(wen)你(ni)：為什么(me)做(zuo)這個項(xiang)目，千萬不要說(shuo)老板(ban)讓我做(zuo)的，這樣業務敏(min)(min)銳(rui)度(du)是不夠(gou)的。
第二，目(mu)標(biao)(biao)感(gan)。目(mu)標(biao)(biao)是什(shen)么(me)(me)(me)？這個目(mu)標(biao)(biao)是怎么(me)(me)(me)來(lai)的？很多人(ren)說不(bu)清，要(yao)么(me)(me)(me)是公司定的，要(yao)么(me)(me)(me)崗位就沒有目(mu)標(biao)(biao)，這些問題是用來(lai)篩選掉，只會(hui)說不(bu)會(hui)做的。那些目(mu)標(biao)(biao)感(gan)強(qiang)的人(ren)，或者(zhe)敢于挑戰目(mu)標(biao)(biao)的人(ren)，將來(lai)的工作(zuo)表現肯定會(hui)好，因(yin)為是自驅(qu)，執行力強(qiang)，腳踏實(shi)地，管理成本低(di)，產(chan)出足(zu)夠大。
第(di)三，溝(gou)通能力(li)。怎么跨部門溝(gou)通的(de)？怎么爭取(qu)資源(yuan)(yuan)的(de)？溝(gou)通能力(li)越強，說明心(xin)智成熟，情緒(xu)狀態(tai)穩定，會見人(ren)下菜碟，該(gai)硬的(de)時(shi)候(hou)硬，該(gai)軟的(de)時(shi)候(hou)軟，橫向(xiang)的(de)領導力(li)強，這樣主管才會省(sheng)不少心(xin)，不會花很多時(shi)間(jian)幫(bang)你去協調(diao)溝(gou)通，善于爭取(qu)資源(yuan)(yuan)，說明為了達到目標，積(ji)極進取(qu)，敢想敢要敢挑戰，這樣才能避免(mian)招一個(ge)能干(gan)啥(sha)就(jiu)干(gan)啥(sha)，會干(gan)啥(sha)就(jiu)干(gan)啥(sha)的(de)懶員工。
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