你們覺得招人(ren)最痛苦(ku)的(de)(de)是(shi)什(shen)么(me)？就(jiu)是(shi)面(mian)試時(shi)聊的(de)(de)都(dou)挺對口(kou)，但進(jin)來后發(fa)現完全不是(shi)一回事。嗯，還有就(jiu)是(shi)其實公(gong)司(si)條件也一般嘛，很難(nan)吸引到真正(zheng)能力強的(de)(de)人(ren)。那(nei)我揣(chuai)測可能有三(san)方面(mian)的(de)(de)原(yuan)因(yin)啊，你可以自查看看。
1、就是(shi)(shi)(shi)(shi)到底是(shi)(shi)(shi)(shi)能力強(qiang)的(de)人(ren)(ren)不(bu)來(lai)，還是(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)不(bu)太敢找我聽過不(bu)少管(guan)理者(zhe)抱怨說這(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)不(bu)太好(hao)管(guan)啊，這(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)太自(zi)我。但其實他(ta)內心的(de)恐懼是(shi)(shi)(shi)(shi)什么(me)？就是(shi)(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)他(ta)比我強(qiang)，你(ni)(ni)(ni)(ni)不(bu)自(zi)覺的(de)會(hui)把人(ren)(ren)當成對(dui)手，然后(hou)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)幫手。然后(hou)我想(xiang)起亞馬遜逆(ni)向工作(zuo)法里面講到一(yi)個招聘(pin)的(de)標準，就是(shi)(shi)(shi)(shi)在(zai)你(ni)(ni)(ni)(ni)招一(yi)個人(ren)(ren)之(zhi)前，你(ni)(ni)(ni)(ni)要(yao)問自(zi)己，我會(hui)不(bu)會(hui)欽(qin)(qin)佩(pei)這(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)注意啊？是(shi)(shi)(shi)(shi)欽(qin)(qin)佩(pei)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)欣賞(shang)，為(wei)什么(me)呢(ni)？古話說的(de)好(hao)呀，用(yong)師者(zhe)王用(yong)友者(zhe)霸用(yong)徒者(zhe)亡。不(bu)過他(ta)能力太強(qiang)的(de)話，我確實管(guan)得住啊。baby呀，你(ni)(ni)(ni)(ni)要(yao)想(xiang)一(yi)想(xiang)，首(shou)先為(wei)什么(me)教(jiao)練能管(guan)住球(qiu)員(yuan)，是(shi)(shi)(shi)(shi)因為(wei)教(jiao)練速度(du)更快，力氣更大(da)。其次為(wei)什么(me)是(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)面試他(ta)，而不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)他(ta)面試你(ni)(ni)(ni)(ni)。
2、你(ni)們(men)會(hui)(hui)(hui)不(bu)會(hui)(hui)(hui)本能的(de)偏向(xiang)于錄用跟(gen)自(zi)己比(bi)較(jiao)像的(de)下屬，好像會(hui)(hui)(hui)就(jiu)比(bi)如說他(ta)(ta)(ta)和你(ni)是一個大學畢業的(de)，他(ta)(ta)(ta)跟(gen)你(ni)一樣比(bi)較(jiao)愛(ai)安靜等等等等。這(zhe)里面就(jiu)有兩個隱患啊，首先(xian)決(jue)策過于感性，他(ta)(ta)(ta)會(hui)(hui)(hui)讓你(ni)不(bu)自(zi)覺的(de)就(jiu)放寬了(le)。招聘的(de)標準到(dao)頭來，你(ni)會(hui)(hui)(hui)發現他(ta)(ta)(ta)跟(gen)你(ni)的(de)這(zhe)些特(te)質，他(ta)(ta)(ta)對業務幾(ji)乎沒有任何加(jia)持(chi)。其次呢是這(zhe)樣，招人(ren)會(hui)(hui)(hui)使你(ni)的(de)團(tuan)隊成員越來越同質化，決(jue)策習慣(guan)固化，團(tuan)隊的(de)創新也會(hui)(hui)(hui)更僵化。
3、你們會(hui)不(bu)會(hui)照搬同(tong)行(xing)的(de)(de)(de)招聘啟示(shi)，直(zhi)接(jie)讓(rang)HR去(qu)(qu)寫(xie)，會(hui)的(de)(de)(de)吧。那你們的(de)(de)(de)招聘機制肯(ken)定寫(xie)的(de)(de)(de)很(hen)(hen)(hen)空泛，有(you)很(hen)(hen)(hen)多大(da)詞兒，這(zhe)(zhe)對于比(bi)較務實踏實的(de)(de)(de)人(ren)(ren)呢，他看到(dao)這(zhe)(zhe)些他會(hui)有(you)點(dian)畏(wei)難(nan)，他覺(jue)(jue)得自己配不(bu)上。而對于那些能(neng)力很(hen)(hen)(hen)強的(de)(de)(de)人(ren)(ren)，他又會(hui)覺(jue)(jue)得這(zhe)(zhe)家公司平(ping)平(ping)無奇，沒什(shen)么見解(jie)，缺少誠(cheng)意(yi)，心(xin)里面(mian)就瞧不(bu)上。最后(hou)這(zhe)(zhe)兩種人(ren)(ren)都不(bu)來，那你想大(da)概率會(hui)進來什(shen)么人(ren)(ren)。所以我們總(zong)說要(yao)(yao)招對人(ren)(ren)是成(cheng)為(wei)優秀管理(li)者的(de)(de)(de)第一(yi)(yi)要(yao)(yao)訣。因為(wei)管理(li)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)角色，他有(you)時(shi)(shi)候很(hen)(hen)(hen)像一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)玩(wan)球的(de)(de)(de)雜(za)技演員，你要(yao)(yao)同(tong)時(shi)(shi)控制選人(ren)(ren)，用(yong)人(ren)(ren)育(yu)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)三個(ge)(ge)(ge)球，那用(yong)人(ren)(ren)育(yu)人(ren)(ren)這(zhe)(zhe)兩個(ge)(ge)(ge)球都是橡膠做的(de)(de)(de)，它(ta)是有(you)彈(dan)性(xing)的(de)(de)(de)，唯(wei)獨只有(you)選人(ren)(ren)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)球用(yong)玻璃(li)做的(de)(de)(de)，你砸(za)下去(qu)(qu)它(ta)就碎了。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128205.html
