面試談薪很頭疼(teng)，要太(tai)高(gao)擔(dan)心主說(shuo)的(de)offer飛了(le)，要太(tai)低(di)又覺得自己虧(kui)，把握這個度(du)非(fei)常關鍵(jian)，總結了(le)三個思路(lu)，找工作的(de)時候，肯定用得上(shang)。
第(di)一，面(mian)試(shi)前問薪(xin)資(zi)。在(zai)第(di)一次面(mian)試(shi)邀(yao)約前，HR通(tong)常會問你的(de)(de)期望薪(xin)資(zi)，他是想看你的(de)(de)希(xi)望薪(xin)資(zi)，在(zai)不(bu)(bu)在(zai)他的(de)(de)預算范圍內，如果在(zai)，就(jiu)繼續聊，不(bu)(bu)在(zai)就(jiu)pass，不(bu)(bu)然會給他自(zi)己挖坑，這時候也不(bu)(bu)要給自(zi)己挖坑，報一個固(gu)定的(de)(de)數字，這樣的(de)(de)話后續再往上談就(jiu)很難了(le)。
第二，靈(ling)活出(chu)價。面(mian)(mian)的(de)好(hao)就多(duo)要(yao)(yao)，面(mian)(mian)不(bu)好(hao)就少要(yao)(yao)，面(mian)(mian)的(de)好(hao)不(bu)好(hao)其(qi)實是有(you)感覺的(de)，找工作的(de)前期，主要(yao)(yao)的(de)目(mu)的(de)還是拿(na)(na)offer，拿(na)(na)到(dao)了(le)offer越(yue)面(mian)(mian)越(yue)自信，要(yao)(yao)知(zhi)道offer是抬上(shang)去(qu)的(de)，不(bu)是要(yao)(yao)上(shang)去(qu)的(de)，要(yao)(yao)有(you)耐心，要(yao)(yao)有(you)策略，客觀評價自己的(de)競爭力(li)，不(bu)要(yao)(yao)低估，也(ye)不(bu)要(yao)(yao)高估，最忌諱的(de)就是拿(na)(na)了(le)offer就馬上(shang)入職，后邊(bian)有(you)再好(hao)的(de)機會，你(ni)也(ye)不(bu)知(zhi)道。
第三，我很(hen)值錢。你(ni)這要點有點多，這時候不要不好意思，自(zi)信(xin)的給出你(ni)的理由(you)。
一(yi)、我過去(qu)是多(duo)少多(duo)少錢(qian)。
二、我(wo)過(guo)去有(you)穩定的(de)業績貢(gong)獻，潛力很很大(da)，在新(xin)崗位(wei)上能做更大(da)的(de)貢(gong)獻。
三、我的(de)漲幅是符(fu)合市(shi)場行情的(de)，手里也有其他的(de)offer。
四、多(duo)(duo)一(yi)點(dian)點(dian)漲(zhang)幅，我干(gan)的更踏實。要知道HR也(ye)愿意多(duo)(duo)給你一(yi)點(dian)：
1、給(gei)的又不是他自己的錢。
2、你來(lai)了，干(gan)的也(ye)踏實，但是他也(ye)要對公司有個合(he)理的解(jie)釋，你總(zong)結的越充分(fen)合(he)理，他幫你爭取的動(dong)力也(ye)越大(da)。
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