怎樣讓員工有歸屬感？
博友(you)留(liu)言：今天在中(zhong)醫院輸(shu)液，見到你(ni)的(de)職工因(yin)勞累(lei)倒下(xia)，陪(pei)伴(ban)(ban)的(de)同(tong)事們(men)精心(xin)照料，病人(ren)感動(dong)得哽咽流淚，陪(pei)伴(ban)(ban)人(ren)員一句一句的(de)“沒事，沒事，大家都在呢……”買(mai)這買(mai)那(nei)，還有(you)您(nin)的(de)電(dian)話問(wen)候中(zhong)那(nei)句:“對不起”，讓我(wo)這個局(ju)外(wai)人(ren)感動(dong)不已。您(nin)擁(yong)有(you)很多(duo)好職工，您(nin)的(de)團隊是出色的(de)！但是，您(nin)也要關注他們(men)的(de)身體狀況(kuang)，必須有(you)休假，只(zhi)有(you)身體好精力足才(cai)能創造(zao)更大財富，才(cai)有(you)好的(de)點(dian)子(zi)！啰嗦一堆(dui)，還請往心(xin)里(li)去。……
“這(zhe)是(shi)工作，這(zhe)是(shi)我(wo)的(de)工作，當(dang)然要盡善盡美”
博友在(zai)留(liu)言(yan)里提到的(de)職工，就是我們太陽(yang)微廚研發室的(de)高工——楊青林(lin)。
楊(yang)工(gong)今(jin)年3月份(fen)來(lai)到太(tai)陽(yang)微廚研(yan)發(fa)團(tuan)(tuan)隊，入職(zhi)半年，他(ta)很快融入，將自(zi)己(ji)全部的(de)(de)技術(shu)儲備以(yi)及操(cao)作(zuo)工(gong)藝投入其(qi)中。在太(tai)陽(yang)微廚年輕的(de)(de)研(yan)發(fa)團(tuan)(tuan)隊中，他(ta)算(suan)是(shi)長(chang)者，但從不因(yin)高工(gong)身份(fen)“養(yang)尊(zun)處優”，而是(shi)小活大(da)活賣力(li)干，累活臟活搶著干。他(ta)的(de)(de)口頭禪(chan)是(shi)“這(zhe)是(shi)工(gong)作(zuo)，這(zhe)是(shi)我的(de)(de)工(gong)作(zuo)，當然要盡善(shan)盡美(mei)。”
11月23日，楊(yang)工因工作過度(du)勞累暈倒在自己的工作崗位上(shang)，被緊(jin)急(ji)送往醫(yi)院。當時(shi)他(ta)(ta)正負責禮品級太陽微廚箱(xiang)包桌面設計，時(shi)間(jian)緊(jin)，任(ren)務重(zhong)，在之前的兩周時(shi)間(jian)里，他(ta)(ta)連(lian)續加(jia)班(ban)至晚上(shang)十點多(duo)，甚至回到宿舍，腦(nao)中還(huan)一(yi)遍(bian)遍(bian)想著(zhu)設計圖紙，他(ta)(ta)希望細節上(shang)能夠完善(shan)、再完善(shan)。當研發(fa)室(shi)的同事(shi)去醫(yi)院看望他(ta)(ta)時(shi)，楊(yang)工最先問(wen)到的仍舊是(shi)：“箱(xiang)包桌面進(jin)展怎樣了？”，“我有一(yi)個更好(hao)的想法(fa)，哪方面怎樣改進(jin)……”
這樣的員工我們怎能放棄！
楊工家庭(ting)負擔重，父親和(he)弟弟都(dou)臥(wo)病(bing)在(zai)床，孩子上高中(zhong)，而他自己有心臟病(bing)，從03年(nian)開始共(gong)發(fa)病(bing)三次。應(ying)該說中(zhong)年(nian)男人所有的壓(ya)力(li)他都(dou)承受(shou)著，盡孝盡慈盡心盡力(li)。正是(shi)在(zai)這樣的背景下(xia)，他工作努力(li)，自學成才(cai)，通過成人高考獲取本(ben)科(ke)文(wen)憑，并(bing)且(qie)計算機(ji)技術(shu)一(yi)流(liu)，設計圖紙一(yi)絲不茍(gou)。
面(mian)對這(zhe)種情況，可(ke)能很多企(qi)業會有這(zhe)樣的(de)擔心——用這(zhe)樣的(de)員(yuan)工(gong)會帶來風險，萬(wan)一身體出現不測將(jiang)后(hou)果(guo)不堪設(she)想，一定要早(zao)做處理，避免發生員(yuan)工(gong)關系糾紛。
其實完全(quan)不必擔心！
這(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)人，無論在(zai)什么崗位，不需要太(tai)多的(de)(de)盯促他(ta)都會主(zhu)動(dong)拼命(ming)工(gong)(gong)作。我們應該為(wei)(wei)擁有(you)(you)這(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)員工(gong)(gong)而(er)自(zi)豪(hao)和倍加珍惜，因(yin)為(wei)(wei)當很(hen)多主(zhu)管在(zai)為(wei)(wei)提高(gao)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作積(ji)極性(xing)而(er)憂愁的(de)(de)時候(hou)，你(ni)能擁有(you)(you)這(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)員工(gong)(gong)是一件天大(da)的(de)(de)幸事——他(ta)們根本不用你(ni)激(ji)勵操心(xin)。
而(er)且，如果僅(jin)僅(jin)因為(wei)身體原因就變相歧(qi)視(shi)員(yuan)工，那么這樣的(de)冷血公司也(ye)必將受到社會唾棄。想想他背后(hou)的(de)擔子，他是(shi)父母孩子的(de)生(sheng)活依(yi)靠，如果僅(jin)僅(jin)因為(wei)一句“身體不適合再從事(shi)這類(lei)工作”而(er)失業，那是(shi)多么殘忍的(de)事(shi)情(qing)！
退一萬步(bu)講，他(ta)是(shi)在我們(men)(men)的(de)工作(zuo)崗位(wei)上暈倒的(de)，我們(men)(men)義不容辭地有責(ze)任(ren)照(zhao)顧他(ta)，而不是(shi)急于(yu)撇清干系。這個時(shi)候我們(men)(men)要做的(de)是(shi)給與他(ta)家的(de)溫暖，不僅(jin)要讓他(ta)的(de)工作(zuo)后(hou)顧無憂，還(huan)要在以后(hou)的(de)工作(zuo)中多照(zhao)顧他(ta)，特(te)別是(shi)要求他(ta)每(mei)天最多只(zhi)能工作(zuo)多長時(shi)間，要保證休(xiu)息，不能那么沒節(jie)制加班。
其實企業的(de)人性關懷不在乎你多么高調地(di)搞形(xing)象福利，而在于你的(de)員工最脆(cui)弱的(de)時候給與溫(wen)暖和支持，讓他們在自己喜(xi)歡的(de)崗位上(shang)發(fa)光發(fa)熱，實現人生價(jia)值。
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