很多面試(shi)官面試(shi)的(de)(de)時候，連問題都不(bu)會問，這(zhe)就導致了企業根(gen)本招不(bu)到人才，就算招到了也很難(nan)留(liu)住，如果公司想要(yao)找到對的(de)(de)人，那(nei)在面試(shi)的(de)(de)時候一定(ding)要(yao)問這(zhe)四個問題。
第一(yi)，問(wen)對方(fang)怎么理(li)解這個(ge)(ge)崗位的(de)。這個(ge)(ge)問(wen)題的(de)目(mu)的(de)，是為(wei)了了解面試者對這個(ge)(ge)崗位職責是否(fou)清晰(xi)，同時也(ye)在判(pan)斷這個(ge)(ge)人的(de)經驗水平(ping)，如(ru)果一(yi)個(ge)(ge)人非(fei)常有想法，有自(zi)己思考(kao)的(de)，他一(yi)定會結合(he)以往的(de)工作經驗，給出自(zi)己的(de)看法和建(jian)議。
第二(er)，這(zhe)個(ge)崗位的(de)工作特別辛(xin)苦，能(neng)接受(shou)加班嗎？現在很(hen)多面(mian)(mian)試官為了(le)(le)完(wan)成任(ren)務，面(mian)(mian)試的(de)時(shi)候，只說(shuo)(shuo)(shuo)公司(si)好的(de)一面(mian)(mian)，對候選人說(shuo)(shuo)(shuo)公司(si)又輕(qing)松又賺錢，結(jie)果(guo)人家(jia)入職之后(hou)才發現跟你說(shuo)(shuo)(shuo)的(de)完(wan)全(quan)不一樣，如果(guo)他受(shou)不了(le)(le)這(zhe)個(ge)落(luo)差感，那(nei)可能(neng)當天就離職了(le)(le)，這(zhe)樣既(ji)耽誤了(le)(le)時(shi)間不說(shuo)(shuo)(shuo)，那(nei)還損害了(le)(le)公司(si)的(de)信譽(yu)度。
第三(san)，想(xiang)在公(gong)司待(dai)多久？這么(me)問是要候(hou)選人再(zai)次(ci)確認(ren)他(ta)自己的選擇，如果對方不(bu)(bu)直接回答(da)，反而(er)支支吾模(mo)棱兩可，那就說明他(ta)根(gen)本(ben)沒(mei)想(xiang)清楚，這樣的人，就算(suan)來了也留不(bu)(bu)住(zhu)他(ta)。
第四，想在(zai)公司(si)做到什么程度？這樣問(wen)可(ke)以了(le)解他想要的職(zhi)業發展，同時只(zhi)有(you)讓員工在(zai)團隊里(li)面獲得成長，團隊才能不斷向上發展。
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