如果招聘到面(mian)率很(hen)低，那(nei)就要(yao)(yao)好(hao)(hao)好(hao)(hao)看了(le)。沒人來面(mian)試，很(hen)有(you)(you)可(ke)能是因為(wei)沒有(you)(you)做好(hao)(hao)面(mian)試邀(yao)約，這個(ge)看似簡單(dan)的工作，要(yao)(yao)提高到面(mian)率，就必須了(le)解在(zai)面(mian)試邀(yao)約過程當中需要(yao)(yao)注意的一些問題。
一(yi)、為(wei)(wei)什(shen)么現在的求職(zhi)(zhi)者到面(mian)率低？一(yi)個很重要的原因(yin)(yin)就是大家都習慣了海投，那(nei)很多求職(zhi)(zhi)者可能(neng)都記不(bu)清自己(ji)投了哪些(xie)公(gong)司(si)，投了什(shen)么職(zhi)(zhi)位(wei)。對于(yu)一(yi)些(xie)面(mian)試機會，自然(ran)也(ye)就不(bu)會很重視，甚至可能(neng)就因(yin)(yin)為(wei)(wei)睡過(guo)頭(tou)了就爽約(yue)，不(bu)來參(can)加面(mian)試。那(nei)在面(mian)試邀(yao)約(yue)的過(guo)程(cheng)當中，就要注(zhu)意(yi)給求職(zhi)(zhi)者，尤其是給那(nei)些(xie)條件(jian)優秀的求職(zhi)(zhi)者留下較為(wei)(wei)深刻的印象(xiang)。讓他(ta)對公(gong)司(si)、對崗位(wei)感興趣，因(yin)(yin)此(ci)面(mian)試邀(yao)約(yue)絕(jue)不(bu)能(neng)僅僅就是簡單幾句(ju)話了事。一(yi)般而言，電(dian)話邀(yao)約(yue)的時長(chang)至少要在三分鐘以上。
二、面(mian)試(shi)邀(yao)(yao)(yao)約僅僅就是一(yi)(yi)個邀(yao)(yao)(yao)約嗎(ma)？不。除了要(yao)盡量讓(rang)條件符合(he)的(de)(de)求(qiu)職者參與面(mian)試(shi)以外，還(huan)應(ying)當將面(mian)試(shi)邀(yao)(yao)(yao)約的(de)(de)過程，視為(wei)(wei)一(yi)(yi)個篩(shai)選(xuan)過程，尤(you)其(qi)是要(yao)注意在簡歷篩(shai)選(xuan)過程當中(zhong)，已經找出了一(yi)(yi)些疑點(dian)進行驗(yan)證，從(cong)而為(wei)(wei)后續的(de)(de)面(mian)試(shi)奠定基礎，提(ti)高選(xuan)拔的(de)(de)準確性(xing)。同時(shi)要(yao)做好面(mian)試(shi)邀(yao)(yao)(yao)約，自身的(de)(de)狀態(tai)(tai)很重(zhong)要(yao)，在求(qiu)職者沒(mei)有接觸到公(gong)司(si)和崗位之前，我們就是公(gong)司(si)的(de)(de)窗口，我們的(de)(de)形(xing)象(xiang)就代表(biao)了公(gong)司(si)的(de)(de)形(xing)象(xiang)，我們的(de)(de)狀態(tai)(tai)也就會直(zhi)接影(ying)響求(qiu)職者是否選(xuan)擇來參加面(mian)試(shi)。那如何提(ti)高狀態(tai)(tai)，有三點(dian)很重(zhong)要(yao)：
1、要(yao)注意在溝通過程當(dang)中(zhong)的親(qin)和力。當(dang)對方覺(jue)得你很好相(xiang)處的時(shi)候(hou)，他對公司的工(gong)作氛圍也會(hui)(hui)更加期待，自然會(hui)(hui)更愿意來公司看看。
2、要注意(yi)提前對(dui)求(qiu)(qiu)職者(zhe)關(guan)心的(de)(de)問(wen)(wen)題進行準備。比如薪酬福利、職業發展、崗(gang)位職責等方面，這(zhe)樣當面對(dui)求(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)(de)疑問(wen)(wen)時，能夠表現(xian)的(de)(de)更加(jia)從容和自信，從而讓求(qiu)(qiu)職者(zhe)對(dui)公司的(de)(de)專業度產生信任(ren)。
3、要(yao)提前對公司在招聘過程當中的優劣(lie)勢進(jin)行分析。在邀(yao)約過程當中能夠做到揚(yang)長避短，從而*程度的吸引求職者的興趣。
另(ling)外還有一個問(wen)(wen)題，可能(neng)是(shi)會忽略的(de)(de)(de)(de)，就是(shi)在(zai)邀(yao)約(yue)的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)當中，往往只關注(zhu)(zhu)自己的(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)是(shi)否已經達到。比如是(shi)不(bu)是(shi)已經告知了對(dui)方面試的(de)(de)(de)(de)時間地點，通(tong)知是(shi)否已經到位了，而不(bu)會思考求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)需要(yao)，關注(zhu)(zhu)他們的(de)(de)(de)(de)感(gan)受。建議(yi)是(shi)在(zai)面試邀(yao)約(yue)中，不(bu)要(yao)以(yi)(yi)完(wan)成任務為(wei)目(mu)的(de)(de)(de)(de)，而是(shi)要(yao)以(yi)(yi)提(ti)高效(xiao)果(guo)為(wei)原則，不(bu)要(yao)著(zhu)急結(jie)束和求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)對(dui)話，在(zai)意思表達完(wan)成以(yi)(yi)后，要(yao)注(zhu)(zhu)意詢問(wen)(wen)和傾聽對(dui)方想了解的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題，從(cong)而提(ti)高求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)接觸體驗(yan)，做到了這些，面試效(xiao)率才(cai)能(neng)提(ti)高。
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