企(qi)業(ye)給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)福(fu)利(li)的(de)表(biao)現形(xing)式一(yi)般為現金或者實物，而積分(fen)(fen)(fen)制(zhi)管理的(de)福(fu)利(li)表(biao)現形(xing)式為積分(fen)(fen)(fen)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)通過積分(fen)(fen)(fen)排(pai)名獲(huo)得(de)更多(duo)的(de)福(fu)利(li)及(ji)權限，并且積分(fen)(fen)(fen)不(bu)(bu)清零不(bu)(bu)作(zuo)廢。只要員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)不(bu)(bu)離開(kai)，企(qi)業(ye)企(qi)業(ye)還在(zai)(zai)繼續經營，積分(fen)(fen)(fen)就終身可用。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)越久，積分(fen)(fen)(fen)越高，獲(huo)得(de)的(de)福(fu)利(li)就越多(duo)，就越不(bu)(bu)容易(yi)離開(kai)企(qi)業(ye)。因此，積分(fen)(fen)(fen)制(zhi)管理的(de)積分(fen)(fen)(fen)福(fu)利(li)，具有可持(chi)續性，且可以(yi)(yi)降低員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)離職率，為企(qi)業(ye)保留住優秀的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)福(fu)利(li)，具體可以(yi)(yi)分(fen)(fen)(fen)為以(yi)(yi)下(xia)兩種(zhong)，一(yi)種(zhong)是抽獎(jiang)(jiang)式獎(jiang)(jiang)勵，另一(yi)種(zhong)是名次(ci)式獎(jiang)(jiang)勵。
第(di)二名(ming)次式獎勵(li)(li)，在名(ming)次式獎勵(li)(li)模(mo)式下(xia)(xia)，企業通過積分(fen)累積認(ren)可(ke)價值貢獻，通過積分(fen)排名(ming)名(ming)次發放福利。這種(zhong)獎勵(li)(li)方式強調人(ren)才全(quan)面(mian)(mian)(mian)認(ren)可(ke)，激(ji)(ji)勵(li)(li)員工的體驗(yan)，從物(wu)質激(ji)(ji)勵(li)(li)到(dao)全(quan)面(mian)(mian)(mian)認(ren)可(ke)，并以(yi)(yi)積分(fen)制(zhi)管理模(mo)式去累積員工的歷史貢獻。在名(ming)次式獎勵(li)(li)模(mo)式下(xia)(xia)，企業可(ke)以(yi)(yi)按時(shi)間部門崗位等的積分(fen)排名(ming)，對員工進行(xing)不同程度的獎勵(li)(li)。面(mian)(mian)(mian)對人(ren)才僅(jin)有物(wu)質激(ji)(ji)勵(li)(li)是不夠的，還要給(gei)予榮譽感(gan)，這是一種(zhong)心(xin)理體驗(yan)，要及時(shi)對人(ren)才給(gei)予全(quan)面(mian)(mian)(mian)的關注(zhu)與激(ji)(ji)勵(li)(li)認(ren)可(ke)。
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