一個行(xing)業(ye)前百(bai)分(fen)之(zhi)十(shi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)永(yong)遠不(bu)可能在boss直(zhi)聘(pin)前程無憂等招聘(pin)網(wang)站上找(zhao)到。很多中(zhong)小(xiao)微(wei)企業(ye)老板，因為(wei)缺人(ren)(ren)(ren)才(cai)花(hua)費(fei)大量(liang)時間精力開通，各(ge)(ge)招聘(pin)平臺會員去發布(bu)招聘(pin)廣告(gao)，搜羅各(ge)(ge)種(zhong)求職信息(xi)。為(wei)了(le)不(bu)錯過(guo)(guo)任何一個人(ren)(ren)(ren)才(cai)，基本上都會邀(yao)請到公司面試，好不(bu)容(rong)易挑選幾個新(xin)人(ren)(ren)(ren)招進(jin)來試試，可結(jie)果往往達不(bu)到預期(qi)，白白浪費(fei)時間成本，招人(ren)(ren)(ren)成本。中(zhong)小(xiao)微(wei)企業(ye)一般(ban)不(bu)會找(zhao)獵頭(tou)，因為(wei)獵頭(tou)招人(ren)(ren)(ren)成本太(tai)高，校招也不(bu)太(tai)現實。剛踏入社會的(de)(de)(de)學生培(pei)養(yang)(yang)起來太(tai)慢，好不(bu)容(rong)易培(pei)養(yang)(yang)起來，離職率又(you)太(tai)高，他們(men)沒(mei)有經過(guo)(guo)社會的(de)(de)(de)摧殘，總覺得外面的(de)(de)(de)世界更(geng)美(mei)好。那該怎(zen)樣才(cai)能招到行(xing)業(ye)前百(bai)分(fen)之(zhi)十(shi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)呢？
最(zui)簡(jian)單(dan)的辦法(fa)就(jiu)(jiu)是調整公司的人才(cai)(cai)模式(shi)，我們不(bu)要(yao)(yao)去(qu)招(zhao)(zhao)人才(cai)(cai)，而是吸引人才(cai)(cai)，把企(qi)業的福利(li)待遇(yu)向優秀(xiu)人才(cai)(cai)傾斜(xie)，讓(rang)優秀(xiu)員工(gong)嘗到甜頭，把口碑先打出(chu)去(qu)。企(qi)業的待遇(yu)很快(kuai)就(jiu)(jiu)會在圈子里傳開，何(he)愁行業優秀(xiu)人才(cai)(cai)不(bu)來(lai)(lai)。其次(ci)，老板要(yao)(yao)放下身段，碰到優秀(xiu)人才(cai)(cai)，不(bu)要(yao)(yao)怕三顧(gu)茅廬(lu)，必要(yao)(yao)的時候可以給他目標，讓(rang)他參與分(fen)紅，只要(yao)(yao)他能為企(qi)業做出(chu)貢獻，就(jiu)(jiu)能拿到分(fen)紅，不(bu)要(yao)(yao)覺得(de)這樣做會太夸張。如果你(ni)能招(zhao)(zhao)來(lai)(lai)十個(ge)這樣的人才(cai)(cai)，創造出(chu)的價值*大(da)于(yu)一(yi)百個(ge)普通(tong)員工(gong)。但要(yao)(yao)注意的是，企(qi)業一(yi)定要(yao)(yao)有(you)完善的激勵(li)系統，否則即使把人招(zhao)(zhao)進來(lai)(lai)，也很難留(liu)住。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/123952.html
