如(ru)果(guo)(guo)在小公(gong)司待著，感覺收獲不(bu)大，如(ru)果(guo)(guo)最近有求(qiu)(qiu)職大廠的(de)需求(qiu)(qiu)，但苦于不(bu)知道自己合不(bu)合適，那不(bu)妨先聽聽我這個過來人(ren)的(de)建議，幫你邁開第一步。大廠的(de)招人(ren)要求(qiu)(qiu)，下(xia)面(mian)這三點最重(zhong)要。
第一點(dian)，看重(zhong)學習能(neng)力。是(shi)否愿意持續的(de)提(ti)升(sheng)自(zi)己(ji)，如果現在公司的(de)品牌(pai)不(bu)夠大，但是(shi)可以去參加(jia)行業的(de)會議(yi)，參加(jia)訓練營(ying)等方(fang)式(shi)，通過這些方(fang)法去展示(shi)自(zi)己(ji)的(de)能(neng)力，在與其他(ta)人(ren)的(de)競爭中(zhong)展示(shi)出你(ni)的(de)閃光點(dian)。
第二點，看重(zhong)業務的(de)思考力。對(dui)于業務是否有總結，有沉淀，包括對(dui)于項(xiang)目的(de)復盤，日(ri)常工作(zuo)(zuo)的(de)復盤等等。有句話說的(de)好，你(ni)永(yong)遠(yuan)無法掙到(dao)超過認知范圍的(de)錢，放到(dao)找(zhao)工作(zuo)(zuo)上(shang)，同樣適用，思考不(bu)夠(gou)，認知不(bu)足(zu)，工作(zuo)(zuo)難(nan)找(zhao)。
第三點，看重(zhong)穩(wen)(wen)定性。是(shi)(shi)否頻(pin)繁的(de)(de)跳槽(cao)，小公(gong)司經常(chang)會因為(wei)其他的(de)(de)公(gong)司薪資稍高(gao)就(jiu)(jiu)跳槽(cao)，但是(shi)(shi)大(da)公(gong)司非(fei)常(chang)看重(zhong)穩(wen)(wen)定性，大(da)公(gong)司對(dui)于人才的(de)(de)培養的(de)(de)投入非(fei)常(chang)的(de)(de)高(gao)，所以(yi)如果候選人展(zhan)現(xian)出(chu)對(dui)于企(qi)業的(de)(de)忠誠度很(hen)低，在(zai)簡歷(li)篩選的(de)(de)部分就(jiu)(jiu)很(hen)難(nan)通過。
最(zui)后，作為過(guo)來人，語重心長(chang)的(de)(de)一句(ju)，任何崗位上最(zui)牛逼的(de)(de)人，沒(mei)有一個不(bu)是(shi)在這個崗位上認(ren)真投(tou)入(ru)了奮(fen)斗多(duo)年(nian)的(de)(de)人，所以無(wu)論是(shi)大公司(si)還是(shi)小公司(si)，提升自己的(de)(de)競(jing)爭(zheng)力(li)是(shi)最(zui)根本的(de)(de)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/122332.html
