是(shi)否還在問那些老套的(de)(de)面試(shi)問題，比如問候選人(ren)(ren)，你的(de)(de)學習(xi)能力怎么樣，這樣的(de)(de)問題，不管候選人(ren)(ren)怎么回答，都沒有(you)辦法真(zhen)正的(de)(de)評估候選人(ren)(ren)的(de)(de)學習(xi)能力。再說(shuo)了(le)，誰會承認自己的(de)(de)學習(xi)能力不行(xing)？曾經(jing)面試(shi)過(guo)數(shu)百人(ren)(ren)，一直使用過(guo)一種(zhong)超級(ji)的(de)(de)面試(shi)方法，這種(zhong)方法就(jiu)是(shi)STAR面試(shi)法。四個英文單詞的(de)(de)縮寫，分別(bie)代表著情景（situation）、任(ren)務(wu)（task）、行(xing)動（action）、結果(guo)（result） 。
第一，會(hui)詢問對方在什么樣的情況(kuang)下(xia)需要完成什么樣的任務。
第(di)二(er)，了(le)解(jie)當時的背景和角色(se)。
第三，采(cai)取了(le)什么樣(yang)的行(xing)動(dong)來完(wan)成任務。
第(di)四，通過行動(dong)取得(de)了什(shen)么樣(yang)的(de)結果。
通(tong)過這種深度追(zhui)(zhui)問(wen)(wen)的(de)方式，就會幫助我(wo)們更(geng)好的(de)判(pan)斷候選(xuan)人的(de)真(zhen)實(shi)(shi)(shi)實(shi)(shi)(shi)力(li)(li)。作(zuo)為面試(shi)(shi)官，需(xu)要掌握深度追(zhui)(zhui)問(wen)(wen)的(de)技巧，才能夠(gou)(gou)準確(que)的(de)評判(pan)候選(xuan)人的(de)能力(li)(li)和真(zhen)實(shi)(shi)(shi)性，只有掌握了(le)這種四大面試(shi)(shi)法，才能夠(gou)(gou)挑選(xuan)出真(zhen)正靠(kao)譜的(de)人才。所以面試(shi)(shi)不(bu)僅僅是問(wen)(wen)問(wen)(wen)題，更(geng)重(zhong)要的(de)是通(tong)過深度的(de)追(zhui)(zhui)問(wen)(wen)去了(le)解候選(xuan)人的(de)真(zhen)實(shi)(shi)(shi)實(shi)(shi)(shi)力(li)(li)。
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