為(wei)什么別人(ren)offer接到(dao)手軟，你自己卻連面試都沒有(you)？三個字，不用慌，別人(ren)的崗位(wei)個人(ren)能力跟你都不一(yi)樣(yang)，這沒啥可(ke)比的，只能徒增焦慮(lv)，應該先把三條(tiao)求(qiu)職底層(ceng)邏輯搞明白，尤其是這第三條(tiao)，決定了最后能否拿到(dao)offer。
一、你(ni)有什么(me)。先(xian)別管招(zhao)聘網站上招(zhao)什么(me)樣的(de)人，拿張(zhang)紙先(xian)把你(ni)具(ju)備的(de)能力資源(yuan)都寫下來，簡不簡單？但以前找的(de)工(gong)作(zuo)有哪次這樣做了(le)？
二、你要什么(me)。要錢(qian)，而(er)且是要很多的(de)錢(qian)，太多求(qiu)職者(zhe)把這個放在(zai)首位，結果去到新(xin)公司，發(fa)現領(ling)導合不(bu)來(lai)，同(tong)事難(nan)相處，原(yuan)來(lai)自己不(bu)光在(zai)意薪(xin)資，還(huan)在(zai)意別的(de)。
三、你愿(yuan)意(yi)失(shi)去(qu)什么。這是最核心的求職思維，九(jiu)成(cheng)人找工作(zuo)，只會想我能得到什么，哪還會想我要失(shi)去(qu)什么。
所以(yi)找(zhao)工作挑三揀四，錢(qian)多事(shi)少，離家(jia)近的(de)工作，只(zhi)存在于電視(shi)劇里，想明白你愿意舍去什么，自然可以(yi)得(de)到對(dui)應的(de)offer，這就是常說的(de)舍得(de)。
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