現在(zai)這大環(huan)境還能收(shou)到滿意的offer嗎(ma)？總結了找(zhao)工作過(guo)程中(zhong)的三個核心點(dian)，不(bu)知道的話，機(ji)會來了也接(jie)不(bu)住(zhu)。
第(di)一(yi)(yi)(yi)(yi)，投簡歷之前看懂崗(gang)位(wei)內(nei)幕(mu)。經常有年(nian)薪(xin)(xin)10萬(wan)(wan)的(de)拿著(zhu)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)大(da)(da)廠年(nian)薪(xin)(xin)百(bai)萬(wan)(wan)崗(gang)位(wei)招聘JD，來(lai)問我(wo)覺得自己明明能力都符合，為(wei)什(shen)么投簡歷就是(shi)沒反饋？你(ni)真的(de)了解這(zhe)(zhe)個(ge)崗(gang)位(wei)對工作內(nei)容(rong)的(de)要求內(nei)幕(mu)了嗎？同樣一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)崗(gang)位(wei)，小(xiao)公司對你(ni)的(de)要求是(shi)泛而淺，你(ni)可能是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)年(nian)薪(xin)(xin)30萬(wan)(wan)的(de)部門總監。而大(da)(da)廠要求打(da)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)2厘米寬2公里(li)深(shen)的(de)井，年(nian)薪(xin)(xin)30萬(wan)(wan)，在大(da)(da)廠依然是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)基礎崗(gang)位(wei)，這(zhe)(zhe)個(ge)時候得把(ba)以往做(zuo)過的(de)工作，用大(da)(da)公司對這(zhe)(zhe)個(ge)崗(gang)位(wei)的(de)深(shen)度要求，重新提煉(lian)和包裝一(yi)(yi)(yi)(yi)次，才有可能被大(da)(da)平臺(tai)篩中。
第二，面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)時(shi)候會展示價(jia)值(zhi)。好多同學把面(mian)(mian)試(shi)當成Q&A環節了，就(jiu)是(shi)面(mian)(mian)試(shi)官問一(yi)句，自(zi)己答(da)一(yi)句，非常(chang)被動，面(mian)(mian)試(shi)應該是(shi)你(ni)的(de)(de)主場，就(jiu)像羅(luo)永浩(hao)的(de)(de)產品發(fa)布會一(yi)樣，要(yao)賣力宣傳這個(ge)產品的(de)(de)價(jia)值(zhi)點，別再(zai)糾結你(ni)被問到(dao)你(ni)沒有(you)的(de)(de)經驗(yan)，你(ni)不懂的(de)(de)知識，你(ni)只需要(yao)從自(zi)我介(jie)紹環節開始掌握主動權，在每一(yi)個(ge)問題里面(mian)(mian)都展示自(zi)己的(de)(de)賣點。
第三，談薪資的時候(hou)，知(zhi)己知(zhi)彼。
1、知道對方職級的(de)預算范圍(wei)，這(zhe)個內(nei)幕你得提前打(da)聽清楚，了解(jie)行情，確保自(zi)己的(de)報(bao)價(jia)不超過對方的(de)上限，不然容易談崩(beng)。
2、得知道自己(ji)的(de)底(di)線，低于(yu)多少，必須忍痛拒絕(jue)，然后在這(zhe)個區(qu)間之內討價還價，爭(zheng)取到自己(ji)滿意的(de)薪資。
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