作為(wei)(wei)領導(dao)，你以為(wei)(wei)每天跟(gen)在員(yuan)工屁股后面(mian)，千叮嚀萬囑咐，嘮嘮叨(tao)(tao)叨(tao)(tao)的(de)(de)，員(yuan)工就不(bu)會出錯嗎？事(shi)事(shi)過問，沒有你不(bu)操心的(de)(de)事(shi)情。總覺(jue)得你到公司不(bu)說話，員(yuan)工就不(bu)知道你是(shi)領導(dao)，這(zhe)樣(yang)往往你不(bu)覺(jue)得累(lei)，其實下屬很累(lei)，并且(qie)還會導(dao)致他們做(zuo)事(shi)兒沒有積極(ji)性，反過來還總是(shi)抱(bao)怨(yuan)員(yuan)工每天不(bu)帶腦子上班。
員(yuan)工會(hui)慢(man)慢(man)的(de)失(shi)去存在感，反正(zheng)所有(you)(you)的(de)事情都是(shi)(shi)領導在過問(wen)。按照領導說的(de)做就好了(le)，自(zi)己不(bu)(bu)需要發揮，當然責任就更(geng)不(bu)(bu)用(yong)承(cheng)擔過多。有(you)(you)能(neng)力(li)有(you)(you)思想(xiang)的(de)員(yuan)工，也會(hui)因(yin)為(wei)你的(de)行為(wei)看不(bu)(bu)到發展希望而離開(kai)公司，你是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)這樣(yang)的(de)領導呢(ni)？意識到這一(yi)點還不(bu)(bu)晚，一(yi)定要改過來。
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