面試有六(liu)個坑，千萬不要踩。
第一個，簡歷造(zao)假。簡歷就像女(nv)人化(hua)妝(zhuang)，適當(dang)的修飾一下，那是可以(yi)理(li)解的，但(dan)是別造(zao)假，本來(lai)是個掛(gua)靠211大學的三本學院(yuan)，簡歷上(shang)的非要(yao)寫成211，這不是把HR當(dang)傻(sha)子嗎？
第二個(ge)，準備不(bu)足。特(te)別是自我介(jie)(jie)紹(shao)(shao)，面試(shi)的(de)第一個(ge)問題(ti)，往往都是請你做(zuo)一下自我介(jie)(jie)紹(shao)(shao)，所以自我介(jie)(jie)紹(shao)(shao)那可馬虎不(bu)得(de)，就好比相親，你得(de)流暢的(de)把自己的(de)優點展(zhan)示給對方，這樣才(cai)能增加對方對你的(de)好感。
第三個(ge)(ge)，語速太快(kuai)。語速一快(kuai)就會有(you)兩個(ge)(ge)后(hou)果(guo)。
一、邏輯性不足。
二、容易卡頓。
這(zhe)樣表達效果就(jiu)會大打折扣(kou)。很多人一緊張的(de)時(shi)候，語速就(jiu)會變得特別的(de)快，這(zhe)一點一定要(yao)時(shi)刻(ke)的(de)提醒自己。
第(di)四個(ge)，夸(kua)夸(kua)其談。面試(shi)的時候，人(ren)家(jia)問你什么，你就(jiu)答什么，可(ke)以適當的展(zhan)示(shi)才華，但不要(yao)夸(kua)夸(kua)其談，誰都不喜歡那種自以為是的人(ren)。
第(di)五(wu)個(ge)，實話(hua)實說。面試官(guan)會經常問一個(ge)問題，你有什么缺點嗎？應聘(pin)會計說自(zi)己馬虎，應聘(pin)銷售說自(zi)己性格內向，這都屬于(yu)職業上的(de)內傷，那(nei)打死也不能說。
第(di)六(liu)個，穿著隨意(yi)異常。挺嚴肅的面(mian)試(shi)，穿個大褲衩(cha)子，大拖鞋就去面(mian)試(shi)了，那99%要涼(liang)涼(liang)，穿衣(yi)打扮暴露(lu)了你的品行、習慣、性格、態度和思(si)想，切忌不(bu)要太隨意(yi)。人靠衣(yi)裝，馬靠鞍，便(bian)衣(yi)識人，這是HR的基本功，所以要盡量(liang)穿正裝去面(mian)試(shi)。
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