人(ren)(ren)才(cai)(cai)盤點(dian)是解決人(ren)(ren)才(cai)(cai)問(wen)題(ti)的(de)(de)基礎(chu)，我(wo)(wo)們(men)其(qi)實很多問(wen)題(ti)，包括(kuo)我(wo)(wo)們(men)提(ti)高人(ren)(ren)效，包括(kuo)我(wo)(wo)們(men)做這個(ge)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)發展等(deng)等(deng)，這些都屬于什(shen)么(me)都可以用，是人(ren)(ren)才(cai)(cai)盤點(dian)來(lai)解決這個(ge)問(wen)題(ti)。因(yin)為人(ren)(ren)才(cai)(cai)盤點(dian)的(de)(de)基礎(chu)，人(ren)(ren)才(cai)(cai)盤點(dian)有一(yi)個(ge)重要(yao)(yao)的(de)(de)基礎(chu)就(jiu)是什(shen)么(me)？我(wo)(wo)們(men)要(yao)(yao)建立人(ren)(ren)才(cai)(cai)標準，下(xia)面(mian)我(wo)(wo)們(men)一(yi)起來(lai)認識一(yi)下(xia)什(shen)么(me)是人(ren)(ren)才(cai)(cai)盤點(dian)。
其(qi)實(shi)人才(cai)(cai)盤(pan)點(dian)是大(da)家看這個(ge)概念(nian)，人才(cai)(cai)盤(pan)點(dian)是為了滿足組織(zhi)發展(zhan)的要求，通過對組織(zhi)人才(cai)(cai)的數(shu)(shu)量(liang)、質量(liang)進行(xing)評估，通過對組織(zhi)人才(cai)(cai)的數(shu)(shu)量(liang)。我(wo)(wo)們(men)(men)(men)要看一下數(shu)(shu)量(liang)，他們(men)(men)(men)分別是什么樣的質量(liang)來制定和(he)實(shi)施，彌補質量(liang)和(he)數(shu)(shu)量(liang)差距的這樣一個(ge)過程，就是人才(cai)(cai)盤(pan)點(dian)。當(dang)我(wo)(wo)們(men)(men)(men)建立(li)了人才(cai)(cai)標(biao)準(zhun)之(zhi)后，我(wo)(wo)們(men)(men)(men)圍繞著(zhu)通過人才(cai)(cai)標(biao)準(zhun)，就是我(wo)(wo)們(men)(men)(men)的員工進行(xing)一個(ge)盤(pan)點(dian)，然后通過這個(ge)盤(pan)點(dian)，我(wo)(wo)們(men)(men)(men)來搞清(qing)楚(chu)我(wo)(wo)們(men)(men)(men)人員的數(shu)(shu)量(liang)和(he)質量(liang)的問(wen)題。
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