管理(li)者(zhe)*的忌諱就(jiu)是雨露均沾(zhan)。舉(ju)個(ge)例子，有這么兩(liang)類人才。
第一類(lei)人才，就是做事(shi)情非常讓你放心，交給他(ta)的活兒，他(ta)總能夠超出(chu)你的預(yu)期。
第(di)二類人才，就是他干活(huo)的(de)過程當中，需(xu)要不斷的(de)去(qu)督促，然(ran)后要去(qu)輔導，然(ran)后不停的(de)去(qu)告(gao)訴他，他這個事情怎么做。
作為(wei)(wei)為(wei)(wei)管理者，會(hui)(hui)把(ba)(ba)(ba)更(geng)(geng)多的(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)和精力(li)(li)放(fang)在(zai)(zai)(zai)(zai)第一(yi)(yi)類人(ren)(ren)才(cai)身(shen)上(shang)，還是(shi)第二類人(ren)(ren)才(cai)身(shen)上(shang)？在(zai)(zai)(zai)(zai)現(xian)實生活(huo)當(dang)中，看到(dao)大量的(de)(de)(de)(de)管理者把(ba)(ba)(ba)更(geng)(geng)多的(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)放(fang)在(zai)(zai)(zai)(zai)第二類人(ren)(ren)才(cai)上(shang)。當(dang)把(ba)(ba)(ba)更(geng)(geng)多的(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)放(fang)在(zai)(zai)(zai)(zai)第二類人(ren)(ren)才(cai)上(shang)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，第一(yi)(yi)類人(ren)(ren)才(cai)就(jiu)會(hui)(hui)有(you)(you)一(yi)(yi)種感(gan)覺自己(ji)被冷落了(le)(le)，我工作這(zhe)(zhe)么努力(li)(li)，居然(ran)領(ling)導者都看不見(jian)，而且(qie)也不重(zhong)視我。所(suo)以(yi)在(zai)(zai)(zai)(zai)這(zhe)(zhe)個時(shi)候(hou)，第一(yi)(yi)類人(ren)(ren)才(cai)他們的(de)(de)(de)(de)工作動(dong)力(li)(li)就(jiu)會(hui)(hui)慢慢的(de)(de)(de)(de)下降。而作為(wei)(wei)一(yi)(yi)個團隊，其實80%的(de)(de)(de)(de)業績都是(shi)靠20%的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)來(lai)(lai)創造(zao)的(de)(de)(de)(de)。在(zai)(zai)(zai)(zai)這(zhe)(zhe)個時(shi)候(hou)，如(ru)果核心人(ren)(ren)才(cai)動(dong)搖了(le)(le)，那整個團隊的(de)(de)(de)(de)業績也就(jiu)動(dong)搖了(le)(le)。因此作為(wei)(wei)管理者千萬不要(yao)把(ba)(ba)(ba)時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)和精力(li)(li)花(hua)在(zai)(zai)(zai)(zai)普通的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)身(shen)上(shang)，應該把(ba)(ba)(ba)時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)花(hua)在(zai)(zai)(zai)(zai)更(geng)(geng)加優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)核心的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)身(shen)上(shang)，去問一(yi)(yi)問有(you)(you)沒有(you)(you)需(xu)要(yao)支(zhi)持的(de)(de)(de)(de)，需(xu)不需(xu)要(yao)提供什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)資源，需(xu)要(yao)做什么，可以(yi)更(geng)(geng)有(you)(you)利于你的(de)(de)(de)(de)工作開展起來(lai)(lai)。作為(wei)(wei)一(yi)(yi)個優秀(xiu)員工，受到(dao)這(zhe)(zhe)樣(yang)子的(de)(de)(de)(de)重(zhong)視的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，會(hui)(hui)發現(xian)他創造(zao)出來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)業績會(hui)(hui)遠超出想象(xiang)，團隊才(cai)能夠拿到(dao)更(geng)(geng)好的(de)(de)(de)(de)結果。所(suo)以(yi)作為(wei)(wei)管理者，時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)和精力(li)(li)是(shi)非常寶貴(gui)的(de)(de)(de)(de)資源，需(xu)要(yao)把(ba)(ba)(ba)這(zhe)(zhe)個時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)資源放(fang)在(zai)(zai)(zai)(zai)那些(xie)最核心的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)身(shen)上(shang)，而不是(shi)雨(yu)露(lu)均沾。
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