很多(duo)管(guan)理者問，我實在(zai)發現不了別人的潛(qian)力，那怎么(me)辦？今(jin)天分享(xiang)一(yi)(yi)個小技巧，如(ru)果(guo)發現不了別人的優點，有沒有發現自己特(te)別擅長于(yu)發現他人的缺(que)(que)點，而(er)每一(yi)(yi)個缺(que)(que)點的背后都會隱藏著一(yi)(yi)個優點。
1、比如有(you)的下屬(shu)(shu)做(zuo)事情有(you)拖延癥(zheng)，做(zuo)事情總是(shi)拖拖拉拉，不(bu)到最后的時(shi)刻不(bu)會交作業(ye)，那這樣(yang)子的下屬(shu)(shu)會發現他們(men)會特別(bie)的追求完美，邏輯思維比較強，像研發、技術這樣(yang)的崗位(wei)，實際上是(shi)特別(bie)需要這樣(yang)的人才的。
2、比如有的(de)(de)人(ren)(ren)做事情(qing)大(da)大(da)咧(lie)咧(lie)，丟三落四，會有時候(hou)讓你很(hen)抓狂(kuang)的(de)(de)時候(hou)，會發現(xian)這種人(ren)(ren)的(de)(de)優點就是(shi)他(ta)們不(bu)太計較個人(ren)(ren)得失(shi)，特別的(de)(de)真誠，特別的(de)(de)直爽，很(hen)容易贏得他(ta)人(ren)(ren)的(de)(de)信任。所以(yi)把這種人(ren)(ren)放在銷售(shou)的(de)(de)崗位上，就能夠很(hen)好(hao)的(de)(de)發揮他(ta)個人(ren)(ren)的(de)(de)潛力了。
3、還(huan)有(you)的人做事情非常的強(qiang)勢，總給(gei)人有(you)壓力感(gan)。而這種人會(hui)看到他們往(wang)(wang)往(wang)(wang)目標感(gan)很強(qiang)，給(gei)他一(yi)個目標就會(hui)想(xiang)盡一(yi)切(qie)辦法(fa)的達成。
所(suo)以原來我們看到(dao)的糟糕的員工都有他(ta)們的優點和(he)優勢。所(suo)以作為(wei)管理(li)者一定(ding)要學(xue)會做(zuo)木(mu)匠，因為(wei)木(mu)匠眼中(zhong)無棄木(mu)，而不要去做(zuo)醫生，醫生眼中(zhong)皆病(bing)人，所(suo)以優秀(xiu)(xiu)的管理(li)者實(shi)際上也是優秀(xiu)(xiu)人才(cai)的經紀(ji)人。
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