招什么樣的員(yuan)工會更好(hao)？分享三(san)點。
第一(yi)(yi)個(ge)，一(yi)(yi)定(ding)要招那種眼里(li)有(you)光的(de)(de)(de)(de)人。眼里(li)有(you)光的(de)(de)(de)(de)人會(hui)(hui)有(you)個(ge)什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)特點？無論是工作也好(hao)，還是生(sheng)活也好(hao)，他們這個(ge)抱怨非常少。會(hui)(hui)發現(xian)但(dan)凡在面(mian)試的(de)(de)(de)(de)時候(hou)吐槽以前(qian)老板不怎(zen)么樣(yang)，你(ni)放心來到(dao)公司以后，一(yi)(yi)樣(yang)會(hui)(hui)吐槽你(ni)。所(suo)以首(shou)先第一(yi)(yi)個(ge)要眼里(li)有(you)光，更多(duo)的(de)(de)(de)(de)是看到(dao)對(dui)方過去(qu)(qu)的(de)(de)(de)(de)好(hao)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)面(mian)，然(ran)后能(neng)夠看到(dao)生(sheng)活的(de)(de)(de)(de)好(hao)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)面(mian)，看到(dao)過去(qu)(qu)公司的(de)(de)(de)(de)好(hao)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)面(mian)。
第二(er)個(ge)，一(yi)個(ge)特別有自(zi)驅力(li)(li)的(de)(de)(de)人。因為自(zi)驅力(li)(li)是從(cong)小培(pei)養出來的(de)(de)(de)，很難就是在(zai)(zai)一(yi)家公司里面培(pei)養出來，所以(yi)這(zhe)(zhe)種(zhong)能力(li)(li)很難在(zai)(zai)短時(shi)間內獲得。因此在(zai)(zai)招(zhao)聘的(de)(de)(de)時(shi)候，就要把這(zhe)(zhe)種(zhong)自(zi)驅力(li)(li)作(zuo)為招(zhao)聘的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)硬性的(de)(de)(de)條(tiao)件，也就是他在(zai)(zai)工作(zuo)的(de)(de)(de)時(shi)候具備(bei)一(yi)種(zhong)能力(li)(li)。比方跟他說一(yi)步(bu)(bu)，他要能夠往后想(xiang)第二(er)步(bu)(bu)第三步(bu)(bu)，這(zhe)(zhe)樣子的(de)(de)(de)職業者(zhe)是可以(yi)去(qu)重點關注。
第(di)三個(ge)，過(guo)往有很多成(cheng)功的(de)經(jing)(jing)驗。過(guo)去都說失敗(bai)乃成(cheng)功之(zhi)母(mu)，不(bu)(bu)太認同，就(jiu)是想象一(yi)(yi)下，如果一(yi)(yi)個(ge)人在(zai)他的(de)職業生涯當中(zhong)全(quan)是失敗(bai)經(jing)(jing)歷(li)，說明(ming)什么(me)？第(di)一(yi)(yi)個(ge)他能力不(bu)(bu)行(xing)，第(di)二個(ge)估計(ji)已經(jing)(jing)被打擊(ji)的(de)沒有自(zi)信了，所以覺得成(cheng)功乃成(cheng)功之(zhi)母(mu)。也(ye)就(jiu)是他在(zai)過(guo)往的(de)職業經(jing)(jing)歷(li)當中(zhong)，有大量的(de)成(cheng)功的(de)案例，有成(cheng)功的(de)工作(zuo)的(de)這種(zhong)經(jing)(jing)驗，他就(jiu)會有一(yi)(yi)種(zhong)能力，就(jiu)是泰(tai)山崩于前(qian)而色不(bu)(bu)改(gai)的(de)一(yi)(yi)種(zhong)狀(zhuang)態(tai)。所以這三點(dian)是在(zai)招聘的(de)過(guo)程當中(zhong)可以去重點(dian)關(guan)注的(de)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/117413.html
