在股權分配當中還涉及到定價(jia)問題(ti)，就是估值(zhi)問題(ti)。
1、新店和(he)老(lao)店估值能(neng)一樣(yang)嗎？低利(li)潤的店和(he)高利(li)潤的店估值能(neng)一樣(yang)嗎？有品牌(pai)的店和(he)沒有品牌(pai)的店又不一樣(yang)，很多老(lao)板是隨口一說，心情好賣貴，心情不好賣便(bian)宜，所以定(ding)價太重要了。
2、定人。什么樣(yang)的(de)人入股(gu)，誰能成為核心股(gu)東(dong)？二股(gu)東(dong)、三(san)股(gu)東(dong)、四股(gu)東(dong)。
3、定量。每個人分配的(de)比例是多少(shao)？還(huan)(huan)有(you)定金入股的(de)條(tiao)件(jian)是業績條(tiao)件(jian)達(da)到15萬還(huan)(huan)是8萬，三年時間條(tiao)件(jian)三年還(huan)(huan)是五年，難道有(you)錢(qian)就能入股嗎？
4、怎(zen)(zen)么(me)簽合同(tong)，有(you)責怎(zen)(zen)么(me)退，無責怎(zen)(zen)么(me)退，回本怎(zen)(zen)么(me)退，沒有(you)回本，怎(zen)(zen)么(me)退，都要提(ti)前設計好。
5、包括利(li)潤多久分一(yi)(yi)次，每(mei)個月的(de)利(li)潤至少要拿出20%的(de)利(li)潤來(lai)分，丑(chou)話說在前面。雷打不動，一(yi)(yi)直到店門(men)店倒閉(bi)為(wei)止(zhi)，風險進行留下來(lai)。
這(zhe)兩年(nian)口罩(zhao)事件，有(you)些門(men)店一關半(ban)個月(yue)，一個月(yue)，小股(gu)東沒(mei)有(you)錢(qian)了，生活保證不(bu)(bu)了了，能(neng)(neng)不(bu)(bu)能(neng)(neng)給他預(yu)支一點，小股(gu)東家里面老人家生病了，能(neng)(neng)不(bu)(bu)能(neng)(neng)給他預(yu)支一點？門(men)店三年(nian)要不(bu)(bu)要搞一下(xia)裝修，兩年(nian)要不(bu)(bu)要搞一下(xia)軟裝，老板預(yu)留(liu)(liu)的(de)錢(qian)越(yue)多，股(gu)東跟隨時間就(jiu)越(yue)久。所以來總結一下(xia)，股(gu)權決定(ding)(ding)了企業能(neng)(neng)不(bu)(bu)能(neng)(neng)做大股(gu)權，決定(ding)(ding)了企業高(gao)層團隊留(liu)(liu)不(bu)(bu)留(liu)(liu)得住(zhu)。而薪酬(chou)決定(ding)(ding)的(de)是員工(gong)(gong)的(de)動力能(neng)(neng)不(bu)(bu)能(neng)(neng)有(you)起頭，像戰狼一樣的(de)工(gong)(gong)作(zuo)精神。所以老板左手(shou)(shou)要會發薪酬(chou)，右手(shou)(shou)要會分(fen)股(gu)權，這(zhe)是最重要的(de)工(gong)(gong)作(zuo)，賺錢(qian)叫本(ben)能(neng)(neng)，分(fen)錢(qian)才叫本(ben)事。
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