企(qi)業組織要的(de)是(shi)結果(guo)(guo)產(chan)出，達成結果(guo)(guo)的(de)載體是(shi)行為(wei)動(dong)(dong)(dong)作(zuo)，而行為(wei)動(dong)(dong)(dong)作(zuo)又(you)是(shi)方法(fa)(fa)能(neng)力所帶(dai)來的(de)，而方法(fa)(fa)能(neng)力又(you)受(shou)限于思維(wei)眼界(jie)(jie)的(de)影響，也就(jiu)是(shi)思維(wei)眼界(jie)(jie)決(jue)定方法(fa)(fa)能(neng)力，方法(fa)(fa)能(neng)力決(jue)定行為(wei)動(dong)(dong)(dong)作(zuo)行為(wei)、動(dong)(dong)(dong)作(zuo)帶(dai)來結果(guo)(guo)產(chan)出。
舉個(ge)(ge)例子來說(shuo)，比如說(shuo)人事(shi)部(bu)門本月的目標結果產出是(shi)(shi)把銷售經理(li)這(zhe)個(ge)(ge)崗位招聘(pin)(pin)到崗，我們目前采(cai)取的行(xing)為動(dong)作是(shi)(shi)在(zai)常(chang)規的招聘(pin)(pin)網站上(shang)搜(sou)簡歷(li)，安排面試等(deng)等(deng)。而(er)(er)這(zhe)些行(xing)為動(dong)作是(shi)(shi)我們現有(you)的慣性(xing)的招聘(pin)(pin)方法(fa)和能(neng)力所決定的，當這(zhe)些常(chang)規的方法(fa)能(neng)力不奏效(xiao)時(shi)，我們似(si)乎(hu)就會束手無策。而(er)(er)實際上(shang)，當下有(you)一(yi)些企(qi)業(ye)嘗試通過(guo)有(you)趣的招聘(pin)(pin)內容，可能(neng)是(shi)(shi)文(wen)案(an)或者是(shi)(shi)短(duan)視頻，借助自媒體社(she)群(qun)、直播等(deng)等(deng)方式，也是(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)不錯的招聘(pin)(pin)渠道。
但當(dang)(dang)我們(men)(men)沒有這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思(si)維(wei)和(he)(he)眼界(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，我們(men)(men)很難具備(bei)這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)創新(xin)(xin)有效的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法(fa)(fa)(fa)和(he)(he)能力(li)(li)(li)。所以當(dang)(dang)我們(men)(men)覺(jue)得(de)團隊(dui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法(fa)(fa)(fa)和(he)(he)能力(li)(li)(li)不(bu)夠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，我們(men)(men)應該通過(guo)思(si)維(wei)眼界(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)拓(tuo)(tuo)展來打破局限，觸發和(he)(he)培養新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法(fa)(fa)(fa)能力(li)(li)(li)。那么，如何(he)拓(tuo)(tuo)展員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思(si)維(wei)眼界(jie)呢？我認為最重要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法(fa)(fa)(fa)就(jiu)是(shi)要多跳(tiao)出(chu)現(xian)有系統進行(xing)學習(xi)和(he)(he)交流。通過(guo)外(wai)部的(de)(de)(de)(de)(de)(de)學習(xi)交流，拓(tuo)(tuo)展眼界(jie)，拓(tuo)(tuo)寬(kuan)思(si)維(wei)。當(dang)(dang)他們(men)(men)看(kan)到更(geng)優秀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人，看(kan)到更(geng)高維(wei)、更(geng)系統的(de)(de)(de)(de)(de)(de)認知，看(kan)到更(geng)創新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)做法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，這樣(yang)才能在員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)腦袋中不(bu)斷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)建立新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)鏈接(jie)，迸發出(chu)新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法(fa)(fa)(fa)和(he)(he)能力(li)(li)(li)。
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