有(you)朋(peng)友問我(wo)說自己的(de)(de)主(zhu)管(guan)經常(chang)表揚隔壁(bi)座(zuo)位的(de)(de)小王(wang)，說小王(wang)工作能力突出，我(wo)們公司沒有(you)溜須拍馬的(de)(de)文化，小王(wang)到底做了什么，能讓主(zhu)管(guan)覺得(de)他很優秀呢？其實(shi)這個(ge)(ge)問題答案很多，大致可分為兩個(ge)(ge)學(xue)派(pai)(pai)。有(you)心理學(xue)派(pai)(pai)就是叫你去摸透(tou)主(zhu)管(guan)的(de)(de)性格特點，順著他做事，投其所好。這個(ge)(ge)方法我(wo)不推薦。還有(you)技術流(liu)派(pai)(pai)叫做向(xiang)上溝(gou)通，主(zhu)張要通過(guo)話術影響(xiang)主(zhu)管(guan)反向(xiang)洗腦(nao)，這個(ge)(ge)有(you)點扯不現實(shi)，想要展現出自己的(de)(de)能力突出，老板(ban)都不是傻子。首先(xian)要做到自己功夫過(guo)硬。
接下來要說的(de)是(shi)(shi)第(di)一(yi)點(dian)，經常(chang)給(gei)主(zhu)管(guan)(guan)意(yi)外的(de)驚(jing)喜，這是(shi)(shi)理念層面(mian)的(de)。就(jiu)是(shi)(shi)當你去完成(cheng)一(yi)個主(zhu)管(guan)(guan)安排(pai)的(de)任(ren)(ren)務時(shi)，假設你們達(da)成(cheng)的(de)共識是(shi)(shi)80分，那(nei)(nei)你給(gei)出結(jie)果要爭(zheng)取達(da)到90分以上，甚(shen)至考(kao)慮(lv)的(de)更(geng)周全，達(da)到100分。總(zong)之(zhi)就(jiu)是(shi)(shi)經常(chang)能交付(fu)超出主(zhu)管(guan)(guan)預(yu)期的(de)好結(jie)果。比(bi)如(ru)說主(zhu)管(guan)(guan)讓你去買點(dian)水果，你會去想客(ke)人的(de)喜好，季節(jie)時(shi)令餐(can)盤、餐(can)具(ju)擺盤搭配等等細節(jie)，讓主(zhu)管(guan)(guan)覺得(de)很(hen)驚(jing)喜。而不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)啥(sha)也不(bu)(bu)(bu)問，買一(yi)點(dian)榴(liu)蓮，搞得(de)客(ke)戶接待(dai)氣味十足，那(nei)(nei)這就(jiu)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)驚(jing)喜，而是(shi)(shi)驚(jing)嚇。所以在(zai)完成(cheng)任(ren)(ren)務時(shi)，先給(gei)自己(ji)設定一(yi)個高(gao)目標吧。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/113351.html
