人(ren)(ren)性之(zhi)中最悲(bei)哀(ai)的一(yi)(yi)點是什么？對(dui)陌生人(ren)(ren)畢恭(gong)畢敬(jing)，對(dui)親近的人(ren)(ren)隨意發怒。所以(yi)當我們(men)準(zhun)備晉升一(yi)(yi)名高管(guan)的時(shi)候，我建議你一(yi)(yi)定要去做一(yi)(yi)件事(shi)兒。你去問(wen)一(yi)(yi)問(wen)他的下屬，這個(ge)人(ren)(ren)到底怎么樣，因為(wei)管(guan)理者(zhe)真實(shi)的人(ren)(ren)品通常一(yi)(yi)覽(lan)無余的真實(shi)暴(bao)露在下屬面前，他對(dui)領導永(yong)遠是笑(xiao)臉，阿諛奉(feng)承，溫良恭(gong)儉讓。如(ru)(ru)何獲得(de)上級的好(hao)感，如(ru)(ru)何取悅老板，是這群人(ren)(ren)的核心競爭力。
但是只要回到(dao)(dao)自己的(de)(de)(de)部門，他就(jiu)立刻換了一副嘴臉，兇惡刻薄(bo)，挑剔，咄咄逼人，斤斤計較，對待下(xia)屬態(tai)度(du)極其之(zhi)差。所(suo)以當晉(jin)升一名管理(li)者的(de)(de)(de)時候，一定要360度(du)的(de)(de)(de)環評(ping)。什么是360度(du)環評(ping)？就(jiu)是領導(dao)能(neng)看(kan)到(dao)(dao)你的(de)(de)(de)能(neng)力和(he)中心，同級能(neng)看(kan)到(dao)(dao)你的(de)(de)(de)格局和(he)胸(xiong)懷(huai)，下(xia)屬才能(neng)看(kan)到(dao)(dao)你的(de)(de)(de)真(zhen)實(shi)人品。
簡單來說就是你(ni)的(de)領導，你(ni)的(de)下(xia)屬，你(ni)的(de)同級，你(ni)周圍(wei)的(de)人都會給你(ni)打分(fen)。最后加權(quan)算出一個分(fen)數(shu)，通過這(zhe)個分(fen)數(shu)來考核你(ni)的(de)績效，從而決定你(ni)的(de)晉升和去留。
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