什(shen)么(me)時候(hou)給員(yuan)工評榮(rong)譽(yu)，什(shen)么(me)時候(hou)給員(yuan)工發獎金(jin)，搞反了(le)有(you)什(shen)么(me)危害嗎？我舉兩個(ge)例子來考考大(da)家(jia)。某員(yuan)工主(zhu)動(dong)(dong)創(chuang)新，經常提金(jin)點(dian)子，雖然(ran)沒有(you)創(chuang)造真正的(de)(de)(de)商業價(jia)值，但(dan)是(shi)(shi)(shi)老板認(ren)為(wei)(wei)精神可(ke)嘉，決定獎勵(li)一(yi)(yi)個(ge)大(da)紅包(bao)5000塊，好(hao)(hao)好(hao)(hao)樹立(li)一(yi)(yi)下典型，你覺得這個(ge)紅包(bao)發的(de)(de)(de)對(dui)(dui)不對(dui)(dui)？老板的(de)(de)(de)出發點(dian)是(shi)(shi)(shi)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)方法(fa)是(shi)(shi)(shi)錯誤(wu)的(de)(de)(de)。因為(wei)(wei)主(zhu)動(dong)(dong)創(chuang)新是(shi)(shi)(shi)你想倡導的(de)(de)(de)價(jia)值觀行(xing)為(wei)(wei)，包(bao)括合作，主(zhu)動(dong)(dong)分享，主(zhu)動(dong)(dong)承(cheng)擔責任等(deng)等(deng)。你想倡導的(de)(de)(de)美好(hao)(hao)行(xing)為(wei)(wei)都(dou)來自于員(yuan)工渴(ke)望做到更好(hao)(hao)，證明自己(ji)價(jia)值的(de)(de)(de)內在動(dong)(dong)機(ji)。內在動(dong)(dong)機(ji)有(you)一(yi)(yi)個(ge)很(hen)有(you)趣的(de)(de)(de)特點(dian)，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)旦和物質、金(jin)錢或加薪、晉升等(deng)外部動(dong)(dong)機(ji)掛鉤以后，就(jiu)會被壓抑住，而外部的(de)(de)(de)動(dong)(dong)機(ji)會被極大(da)的(de)(de)(de)刺(ci)激(ji)。
說(shuo)句大(da)白話就是(shi)，一(yi)(yi)旦(dan)你(ni)花了錢，獎勵了這些美好(hao)的行為以后，你(ni)就一(yi)(yi)直(zhi)要花錢了。如果其(qi)他員(yuan)(yuan)工(gong)也來提個(ge)金點子，但(dan)是(shi)你(ni)就不(bu)再同樣(yang)發一(yi)(yi)個(ge)大(da)紅(hong)包了，大(da)家就很生(sheng)氣，覺得不(bu)公(gong)平(ping)，以后不(bu)會再給(gei)你(ni)主動提創(chuang)新(xin)建議了。對(dui)價值觀行為需要給(gei)的是(shi)認(ren)可(ke)和榮譽(yu)。在全部(bu)的員(yuan)(yuan)工(gong)大(da)會上請(qing)他上臺，由總(zong)經(jing)理頒發一(yi)(yi)個(ge)叫主動創(chuang)新(xin)獎。這樣(yang)的獎杯匹(pi)配一(yi)(yi)些很有紀念意義(yi)的體驗式(shi)獎勵。比如說(shuo)請(qing)他去公(gong)司的總(zong)部(bu)參觀，送他和家人一(yi)(yi)個(ge)燭光晚餐等等，這些都很好(hao)。但(dan)切不(bu)可(ke)是(shi)一(yi)(yi)筆直(zhi)接的獎金或者一(yi)(yi)個(ge)紅(hong)包。
另外一(yi)個例子(zi)，如果(guo)該員工的(de)行為(wei)(wei)創造出了(le)具體的(de)商業結(jie)果(guo)。比如說他創新的(de)產品(pin)成為(wei)(wei)公(gong)司的(de)爆款產品(pin)，為(wei)(wei)公(gong)司帶來(lai)了(le)500萬(wan)的(de)銷售額(e)，還有極大的(de)品(pin)牌(pai)知(zhi)名(ming)度(du)。這個時候公(gong)司必須要獎勵與此(ci)對應的(de)獎金，來(lai)獎勵這種實(shi)實(shi)在在的(de)商業貢獻，而(er)不(bu)是用一(yi)個獎杯(bei)來(lai)打發了(le)事。
總結(jie)一(yi)下，對行為進行榮譽認可，對商業結(jie)果獎勵物(wu)質獎金，切(qie)不可搞反。
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