問:外貿招聘的時候如何根據職業類型去精準招聘?
答:不管是(shi)(shi)外貿崗(gang)位(wei)(wei),還是(shi)(shi)其他崗(gang)位(wei)(wei),都(dou)是(shi)(shi)為(wei)了(le)人(ren)(ren)崗(gang)匹配。而且每個公司(si)的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)具體做的(de)(de)(de)工作(zuo)都(dou)是(shi)(shi)不一(yi)樣的(de)(de)(de),那么(me)所(suo)(suo)需(xu)要的(de)(de)(de)能(neng)力也是(shi)(shi)不一(yi)樣的(de)(de)(de),所(suo)(suo)以(yi)你問題上說的(de)(de)(de),根據(ju)(ju)職(zhi)業類(lei)型(xing)去招聘,在我看來(lai)不太準確(que),你應該先用T12測(ce)評建(jian)立(li)崗(gang)位(wei)(wei)勝(sheng)任(ren)(ren)力模(mo)型(xing),或者用崗(gang)位(wei)(wei)分析法建(jian)立(li)崗(gang)位(wei)(wei)勝(sheng)任(ren)(ren)力模(mo)型(xing),然后根據(ju)(ju)模(mo)型(xing)上所(suo)(suo)需(xu)要的(de)(de)(de)能(neng)力,找具備這種能(neng)力的(de)(de)(de)職(zhi)業類(lei)型(xing)人(ren)(ren)才(cai)進行(xing)招聘才(cai)是(shi)(shi)正確(que)的(de)(de)(de)流程。
問:招聘工(gong)具那么多,那些軟件或者工(gong)具才是靠譜的(de)?
答:招聘工具(ju)是很多,那你(ni)(ni)是需要(yao)什(shen)么類型的(de)呢?是管理(li)簡歷的(de)招聘管理(li)軟件?,是在線(xian)面試(shi)的(de)軟件,還是T12測評這種做崗位(wei)匹配測評的(de)。你(ni)(ni)先搞清楚你(ni)(ni)使用(yong)工具(ju)的(de)目的(de)是什(shen)么,然后再根據目的(de)去找相對(dui)的(de)工具(ju)才(cai)是。
問:初創的公司,怎樣才能招到人才?
答:不管是(shi)(shi)初創(chuang)還是(shi)(shi)老公司,人才(cai)都是(shi)(shi)最重要的(de),當然(ran)初創(chuang)公司的(de)更重要,因(yin)為關(guan)系到(dao)你的(de)公司是(shi)(shi)否(fou)可以(yi)活下去,所(suo)以(yi)你需要做的(de)是(shi)(shi)精(jing)準(zhun)招聘!
首先你要做的不是找什么招聘平臺,而是了解清楚你要招聘的崗位是需要怎樣的人才!特別是核心崗位,這種是決定公司生死的崗位,你必須要做崗位勝任力模型的構建,然后根據模型找符合的人才,要做到人崗匹配。
建立了崗位模型之后,就可以在各大平臺收(shou)集簡歷(li)了。假如(ru)你(ni)(ni)是(shi)(shi)個(ge)老(lao)手或者你(ni)(ni)有人力資源高手進行面試(shi),那么沒(mei)問題,假如(ru)你(ni)(ni)不(bu)太會面試(shi)或者不(bu)太懂看(kan)人,那就用T12測(ce)評(ping)一類的專業測(ce)評(ping)工具讓面試(shi)者做測(ce)評(ping),然后根據測(ce)評(ping)報(bao)告還有你(ni)(ni)的崗位(wei)模型進行對比,看(kan)是(shi)(shi)否(fou)人崗匹配,假如(ru)匹配比較(jiao)高,那么他就是(shi)(shi)你(ni)(ni)需要的人才
問:快(kuai)速成長的(de)初創外貿(mao)公司的(de)精(jing)準招聘流程?
答:首先是了(le)解清楚(chu)你要招聘(pin)的(de)(de)崗位(wei)是需要怎樣的(de)(de)人才!要做崗位(wei)勝任(ren)力模型(xing)的(de)(de)構建,然(ran)后(hou)根據模型(xing)找符合的(de)(de)人才。
建立了崗位(wei)模(mo)型之后,就可(ke)以在各大平臺收集簡歷了。假如你(ni)(ni)是(shi)個老手(shou)或(huo)者你(ni)(ni)有人(ren)(ren)力資源(yuan)高手(shou)進行面試,那么(me)沒問題,假如你(ni)(ni)不(bu)太(tai)(tai)會面試或(huo)者不(bu)太(tai)(tai)懂(dong)看人(ren)(ren),那就用T12測評(ping)一類的專業測評(ping)工(gong)具讓面試者做(zuo)測評(ping),然后根據測評(ping)報告(gao)還(huan)有你(ni)(ni)的崗位(wei)模(mo)型進行對比,看是(shi)否人(ren)(ren)崗匹(pi)配,假如匹(pi)配比較高,那么(me)他就是(shi)你(ni)(ni)需要的人(ren)(ren)才
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