已加入本站3825天 , 點擊量：26435 次
深度分銷方(fang)式以策(ce)略為導向開展(zhan)對渠道和(he)(he)終端的規范(fan)化管理(li)，其構建(jian)的原(yuan)理(li)和(he)(he)方(fang)法，來自于日本企業管理(li)專(zhuan)家矢野新一(yi)的區域(yu)滾動銷售（Area Roller Sales，ARS）戰略。這是(shi)一(yi)種建(jian)立分銷與零售網絡優勢，持續沖擊區域(yu)市場第一(yi)的有效方(fang)法。在...
不知道從哪里聽說了(le)這么(me)一句話(hua)“50個(ge)(ge)熟客就(jiu)能養活一家(jia)店”。如(ru)果這句話(hua)屬實(shi)的話(hua)，那(nei)我是(shi)不是(shi)能理解(jie)為“只要我能讓(rang)50個(ge)(ge)人(ren)成為我的熟客，那(nei)我就(jiu)絕不會虧本”呢? 如(ru)果提(ti)到讓(rang)新顧客成為回頭客，...
核心提示：每位朋友都(dou)想讓自己成功，在生活中(zhong)，在職場中(zhong)都(dou)能擁有(you)成功，特別是職場中(zhong)的朋友們，而(er)對激烈的競爭(zheng)，不成功就意(yi)味著被淘汰和替代，那么，專家的建(jian)議我(wo)們就應該好(hao)好(hao)的聽聽了，專家指出(chu)，學會(hui)...
核心提示： 很多(duo)人覺得好公(gong)(gong)司(si)就是活兒少(shao)錢多(duo)假一(yi)堆，這(zhe)(zhe)樣(yang)的工作哪有(you)？勞(lao)煩您告訴(su)我(wo)(wo)，我(wo)(wo)也去(qu)應聘。即(ji)(ji)便有(you)，你(ni)敢去(qu)嗎？ 關(guan)于好公(gong)(gong)司(si)的標準： 很多(duo)人覺得好公(gong)(gong)司(si)就是活兒少(shao)錢多(duo)假一(yi)堆，這(zhe)(zhe)樣(yang)的工作哪有(you)？勞(lao)煩您告訴(su)我(wo)(wo)，我(wo)(wo)也去(qu)應聘。即(ji)(ji)便有(you)...
核(he)心(xin)提示： 處于(yu)(yu)不(bu)(bu)同(tong)(tong)職(zhi)業生涯發展階(jie)段(duan)(duan)(duan)的人，所面(mian)對的環境要求(qiu)不(bu)(bu)同(tong)(tong)，自身素質積累不(bu)(bu)同(tong)(tong)，因(yin)此(ci)，個人的職(zhi)業規(gui)劃(hua)，應根據其規(gui)劃(hua)時的所處階(jie)段(duan)(duan)(duan)、 處于(yu)(yu)不(bu)(bu)同(tong)(tong)職(zhi)業生涯發展階(jie)段(duan)(duan)(duan)的人，所面(mian)對的環境要求(qiu)不(bu)(bu)同(tong)(tong)，自身素質積累不(bu)(bu)同(tong)(tong)，因(yin)此(ci)，個人的職(zhi)業規(gui)劃(hua)，應...
如果立足生存支點來規劃職業生涯，會把(ba)薪(xin)酬(chou)作(zuo)為主要導向(xiang)。總是(shi)在想(xiang)明天能(neng)不能(neng)找到(dao)薪(xin)酬(chou)更高的工作(zuo)，一(yi)有獲取高薪(xin)的機會就會跳(tiao)槽，而(er)常常忽略自身成長。待到(dao)遇上職業瓶(ping)頸，薪(xin)酬(chou)沒了增(zeng)長空間(jian)，而(er)技能(neng)又(you)沒學到(dao)多少，身價便會每況愈下。在如今這(zhe)個知(zhi)識(shi)...
核心(xin)提示(shi)：業(ye)(ye)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)(hua)師(shi)(shi)認為(wei)，一(yi)個(ge)人的職業(ye)(ye)生涯發展可分(fen)作五(wu)個(ge)階(jie)段(duan)，把握住每個(ge)階(jie)段(duan)可能(neng)(neng)出現(xian)的問題(ti)(ti)，提前(qian)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)(hua)，才能(neng)(neng)讓自(zi)己掌握主(zhu)動(dong)權，才可能(neng)(neng)成(cheng)功。 職業(ye)(ye)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)(hua)師(shi)(shi)認為(wei)，一(yi)個(ge)人的職業(ye)(ye)生涯發展可分(fen)作五(wu)個(ge)階(jie)段(duan)，把握住每個(ge)階(jie)段(duan)可能(neng)(neng)出現(xian)的問題(ti)(ti)，提前(qian)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)(hua)，才能(neng)(neng)讓自(zi)己...
核(he)心提(ti)示：如果(guo)你(ni)每(mei)天(tian)上下班夾個公文(wen)包(bao)來，那一(yi)定能讓(rang)老(lao)板或同事(shi)們認(ren)為你(ni)專注于工作，也許你(ni)的包(bao)一(yi)到(dao)辦公室就被(bei)扔到(dao)一(yi)邊。或許你(ni)的公文(wen)包(bao)每(mei)天(tian)僅(jin)僅(jin)出現在你(ni)去吃午(wu)餐的時候(hou)，但那些已經不(bu)重(zhong)要了，因為你(ni)的信(xin)息已經被(bei)傳達到(dao)了。 我們每(mei)個...
“你(ni)能否(fou)描述一下(xia)你(ni)離(li)開(kai)以前所供職單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)原因?”這類問題在(zai)面(mian)試時經常(chang)會被問及，招聘(pin)單(dan)(dan)位(wei)能從中(zhong)獲得(de)很多關于(yu)你(ni)的(de)(de)信息。因此，在(zai)回答(da)這個問題時應該集中(zhong)精(jing)力(li)。 描述離(li)職原因的(de)(de)七大(da)禁忌 像(xiang)“大(da)鍋飯(fan)&r...