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中(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)存在(zai)不(bu)少問題，希望(wang)通過引進大企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)能人來拉動企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)經營能力。但是來自大企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)高管在(zai)大企(qi)(qi)業(ye)有完備的(de)(de)(de)系(xi)統支持，對上(shang)級的(de)(de)(de)依(yi)賴是低(di)于(yu)中(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)。但是中(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)核(he)心(xin)就是ceo，如果雙方文化和工(gong)(gong)作(zuo)習慣不(bu)契合的(de)(de)(de)話，很(hen)多工(gong)(gong)作(zuo)是沒有辦法進行下去的(de)(de)(de)。 ...
有(you)人說(shuo)我是(shi)一(yi)名自(zi)由職(zhi)(zhi)業者，給幾個(ge)客(ke)戶(hu)做(zuo)(zuo)平(ping)面設計和宣傳。但做(zuo)(zuo)了半年(nian)我很焦(jiao)慮，業務(wu)時有(you)時無(wu)，也不知道未來會怎么樣。在(zai)公(gong)司工作的(de)時候有(you)一(yi)個(ge)晉升的(de)路線，自(zi)由職(zhi)(zhi)業者該如何做(zuo)(zuo)職(zhi)(zhi)業規劃發展自(zi)己的(de)職(zhi)(zhi)業呢(ni)？國家統(tong)計局二零二零年(nian)有(you)一(yi)項統(tong)計數據，中國七(qi)點七(qi)億的(de)就...
高管如(ru)何面對裁員？上周有一(yi)個朋友介紹他(ta)的同事給我，想(xiang)(xiang)請我幫忙他(ta)找一(yi)份新的工(gong)(gong)作。這是一(yi)位男士啊，四十(shi)五(wu)歲了。在(zai)大(da)中型民營(ying)企業擔(dan)任高層多年，上半年來(lai)已經近四五(wu)個月沒有正常發(fa)過工(gong)(gong)資了，現在(zai)不得已要開(kai)始考慮重(zhong)新做(zuo)選擇。他(ta)最初(chu)步的想(xiang)(xiang)法是想(xiang)(xiang)去(qu)更有發(fa)展潛(qian)...
三(san)十八(ba)(ba)歲(sui)失業(ye)(ye)了(le)怎么辦，同學三(san)十八(ba)(ba)歲(sui)，去年六月份失業(ye)(ye)了(le)，失業(ye)(ye)之(zhi)后(hou)陷入了(le)迷茫。第(di)一(yi)(yi)(yi)呢(ni)(ni)是(shi)找了(le)一(yi)(yi)(yi)段時間沒找到合適的(de)(de)工(gong)作(zuo)，第(di)二呢(ni)(ni)是(shi)工(gong)作(zuo)了(le)已(yi)經有(you)十五(wu)年，他(ta)的(de)(de)溝通表達水平一(yi)(yi)(yi)直(zhi)比(bi)較弱，這也(ye)是(shi)導(dao)致(zhi)他(ta)多年沒有(you)晉升的(de)(de)原因。之(zhi)前(qian)呢(ni)(ni)他(ta)也(ye)嘗試(shi)過一(yi)(yi)(yi)些(xie)溝通表達類的(de)(de)課程，但(dan)...
很多人(ren)上班之(zhi)后(hou)，按部就班，渾渾噩噩到(dao)了(le)三十歲之(zhi)后(hou)，發(fa)現自己(ji)一事無成，變(bian)得非(fei)常焦慮，對于普通人(ren)，既要(yao)又要(yao)是(shi)(shi)很難實現的，一定要(yao)趁早明確自己(ji)的人(ren)生主線，是(shi)(shi)晉升(sheng)，是(shi)(shi)財富自由，還是(shi)(shi)家(jia)庭(ting)。 一、如(ru)果主線是(shi)(shi)家(jia)庭(ting)生活，那就要(yao)把工作(zuo)和生活盡量(liang)分(fen)開，多發(fa)...
很多人(ren)覺(jue)得自己還(huan)年輕，想(xiang)(xiang)著(zhu)先隨便(bian)找(zhao)個工作混(hun)日(ri)子(zi)，等以(yi)后，想(xiang)(xiang)清楚(chu)職業規劃再換，趕緊打消這(zhe)個想(xiang)(xiang)法，別看(kan)現在(zai)二十三四歲，可(ke)(ke)以(yi)混(hun)一(yi)混(hun)，但時間過(guo)得飛快(kuai)，一(yi)轉眼(yan)可(ke)(ke)能(neng)就快(kuai)奔(ben)三了，到時候如果還(huan)沒有一(yi)技(ji)之(zhi)長，就知道找(zhao)工作有多難，所(suo)以(yi)掏心掏肺的分享三類千萬不(bu)要...
有的(de)時候空窗期一久，經濟壓力和情緒(xu)壓力很大，會(hui)傾向于先降低自己(ji)(ji)的(de)要求(qiu)，去(qu)找一份過渡(du)型(xing)的(de)工(gong)作(zuo)，來(lai)幫(bang)助(zhu)自己(ji)(ji)緩解焦(jiao)慮，不管怎么選，真的(de)不建議去(qu)做以(yi)下這兩類過渡(du)型(xing)的(de)工(gong)作(zuo)，降低要求(qiu)，自己(ji)(ji)本身就很難受，但是(shi)工(gong)作(zuo)中(zhong)心累，會(hui)讓(rang)你(ni)更(geng)加懷疑自己(ji)(ji)的(de)決定(ding)是(shi)否正確，...
想在上(shang)半年最后一個(ge)月找工(gong)作，千萬別錯過，今年求(qiu)職(zhi)情況，差距(ju)真(zhen)的很大，有(you)人手(shou)上(shang)一堆offer隨便(bian)挑，甚至還(huan)輕松漲(zhang)薪百分(fen)之三十四十，那有(you)的人，boss直聘都(dou)快翻爛(lan)了(le)，連(lian)面試邀約都(dou)沒(mei)有(you)，如果(guo)現(xian)在還(huan)沒(mei)有(you)拿到滿(man)意的offer，也(ye)不要太焦慮，根本原因可...
最近幾(ji)年，像短(duan)視頻、直(zhi)播帶貨、私域越來越火，那與此同時(shi)，運(yun)營的崗位(wei)也經歷了幾(ji)輪的洗牌，有些崗位(wei)，因為踩(cai)中風口，零基礎入行，也能拿(na)到月入十k，然而有些崗位(wei)，天天996也就掙個辛(xin)苦錢，所以如果你想轉(zhuan)行運(yun)營的話，幫你避坑。 不要去的崗位(wei)。 ...
這(zhe)五個方(fang)法，無論對于哪種(zhong)領(ling)(ling)(ling)導都(dou)通用，可(ke)以讓(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)不用刻(ke)意討好，從本質(zhi)上(shang)和領(ling)(ling)(ling)導建(jian)立親近的盟友關(guan)系，快速獲得晉升(sheng)。 一、了解(jie)領(ling)(ling)(ling)導的目(mu)標。領(ling)(ling)(ling)導的目(mu)標就是你(ni)(ni)(ni)的目(mu)標，如果(guo)你(ni)(ni)(ni)有這(zhe)種(zhong)意識，那(nei)么在工作的很多方(fang)面，你(ni)(ni)(ni)都(dou)可(ke)以是那(nei)個為領(ling)(ling)(ling)導排憂(you)解(jie)難(nan)，讓(rang)(rang)領(ling)(ling)(ling)導覺得你(ni)(ni)(ni)...
兩(liang)個領導相(xiang)遇，先(xian)介紹(shao)誰？ 第(di)一(yi)，地(di)位同(tong)等，先(xian)主后賓。如果兩(liang)個領導地(di)位相(xiang)同(tong)，就看是誰的場，如果a是主任(ren)b是客(ke)人(ren)，這(zhe)個時候(hou)就要(yao)先(xian)把b介紹(shao)給a領導，并說明來意(yi)，因為主人(ren)有優先(xian)的知情(qing)權(quan)。 第(di)二，地(di)位不同(tong)，尊(zun)者為后。如果遇到地(di)位比較(jiao)高的領...
百(bai)分之(zhi)八十的人，在工作當中都會犯(fan)一(yi)些小錯誤，看看這些有(you)(you)沒有(you)(you)犯(fan)。 第(di)一(yi)個(ge)(ge)，只聽片面之(zhi)詞就(jiu)站隊。因為個(ge)(ge)人的喜好或者情(qing)感，失去(qu)了獨立思考和判斷的精神。 第(di)二個(ge)(ge)，私下可能承(cheng)接同事的一(yi)些工作，但是領導(dao)完全不知情(qing)，不好意思拒絕(jue)，因為別人打亂...
過(guo)去(qu)員工(gong)在企業里面做(zuo)(zuo)(zuo)晉(jin)(jin)升，要(yao)么就是老(lao)板來說了算(suan)，老(lao)板憑感覺來提拔員工(gong)，要(yao)么就是員工(gong)說，老(lao)大我(wo)想(xiang)晉(jin)(jin)升，公司才會考慮給他晉(jin)(jin)升的(de)機會，那如(ru)何來做(zuo)(zuo)(zuo)職級的(de)晉(jin)(jin)升？要(yao)做(zuo)(zuo)(zuo)到(dao)兩步： 第一(yi)個(ge)，首先要(yao)做(zuo)(zuo)(zuo)出員工(gong)的(de)職業生涯(ya)規劃圖(tu)。比如(ru)要(yao)讓員工(gong)看到(dao)希望(wang)，員工(gong)看不...
職(zhi)場就像升(sheng)級打怪，要想(xiang)升(sheng)得快，首先得了(le)解(jie)職(zhi)場這條路(lu)有哪些(xie)階(jie)段(duan)。 第(di)一個階(jie)段(duan)，在指導下(xia)去負(fu)責一小塊(kuai)事(shi)情。這個一般發生(sheng)在畢業后第(di)一份工(gong)作的(de)(de)前三個月(yue)，領(ling)導給了(le)明確的(de)(de)具體的(de)(de)純執(zhi)行的(de)(de)事(shi)情，做好(hao)就行。 第(di)二階(jie)段(duan)，自己(ji)能獨立的(de)(de)負(fu)責一整(zheng)塊(kuai)兒(er)事(shi)情...
在體制內(nei)沒錢送(song)禮怎么辦？先說(shuo)個扎心的(de)真相，職場上你想走捷徑(jing)有(you)兩條(tiao)路，而(er)且只有(you)這兩條(tiao)路，一條(tiao)是(shi)燒(shao)錢換捷徑(jing)，一條(tiao)是(shi)燒(shao)腦換捷徑(jing)。體制內(nei)，特別是(shi)出身窮人(ren)(ren)家的(de)，沒錢可燒(shao)，只有(you)燒(shao)腦，其實普通人(ren)(ren)一路考過來，靠的(de)就(jiu)是(shi)燒(shao)腦，所以職場上想把路越走越寬，嘴巴你得(de)...
領導的心(xin)腹，一(yi)定要搞好關系，包括司機秘(mi)書(shu)啥的，在領導身邊(bian)的這(zhe)些人(ren)，得知道跟這(zhe)些人(ren)搞好關系，至少有這(zhe)幾個(ge)(ge)好處。 第一(yi)個(ge)(ge)，消除你的信息差(cha)。說(shuo)白(bai)了就是能及時給你需要的信息，也可以說(shuo)是情報(bao)，經(jing)常(chang)說(shuo)方向不(bu)對，努力白(bai)費，一(yi)個(ge)(ge)人(ren)能在單位上越(yue)(yue)混越(yue)(yue)好，...
領導不(bu)(bu)會(hui)(hui)告訴你，你的爸(ba)媽也不(bu)(bu)懂，學校(xiao)更不(bu)(bu)會(hui)(hui)教的十道(dao)職場生存算術(shu)題，小(xiao)學生都會(hui)(hui)算，但成年人可(ke)能一輩子也做(zuo)不(bu)(bu)到。 第十道(dao)，職場上拍99次馬屁，不(bu)(bu)如替領導背一次黑鍋。 第九道(dao)，想提拔升(sheng)遷，必須(xu)要知(zhi)道(dao)三三制(zhi)，就是3分之1是少爺姑爺，3分...
體制內(nei)記住一(yi)點，想越(yue)混越(yue)好，必(bi)須要知道這些內(nei)幕，否則(ze)最后(hou)的結局就是卸磨殺(sha)驢。 一(yi)、事情可(ke)以(yi)做絕，但說(shuo)話(hua)一(yi)定(ding)不(bu)(bu)能(neng)說(shuo)絕，同樣(yang)事情不(bu)(bu)一(yi)定(ding)要做的漂亮(liang)，但說(shuo)話(hua)一(yi)定(ding)要說(shuo)的漂亮(liang)。 二、你(ni)能(neng)不(bu)(bu)能(neng)升職加薪，是你(ni)不(bu)(bu)在(zai)場的時候決定(ding)的，所以(yi)你(ni)不(bu)(bu)去(qu)找領導...
到(dao)了30歲，一(yi)定要(yao)(yao)明(ming)白，不要(yao)(yao)把工(gong)作當成(cheng)天大的事兒，要(yao)(yao)不然就(jiu)會(hui)(hui)被累死(si)在體制內。工(gong)作了幾(ji)(ji)年后，幾(ji)(ji)乎都會(hui)(hui)陷入這個(ge)誤區，莫名其妙的把自己搞成(cheng)了一(yi)個(ge)卷到(dao)起飛的人。比如一(yi)個(ge)人干(gan)了兩個(ge)人的活(huo)，還要(yao)(yao)受三個(ge)傻叉的使喚(huan)，即便(bian)是這樣(yang)，你也依然沒有逃脫同(tong)事的陷害(hai)，...
為什么有很多(duo)銷(xiao)售，他們內心當中(zhong)就(jiu)特別不愿意做(zuo)個落后的(de)人，一(yi)(yi)有比賽就(jiu)沖到前面。所以他在字典里(li)面就(jiu)從來不想落后，不講中(zhong)庸(yong)，這是(shi)成(cheng)功人的(de)特質(zhi)。還(huan)有成(cheng)功人還(huan)有什么特質(zhi)？他有個堅定(ding)的(de)信念(nian)，就(jiu)是(shi)我一(yi)(yi)定(ding)做(zuo)得到。任何事情只(zhi)要(yao)他想做(zuo)，他就(jiu)一(yi)(yi)定(ding)告訴自己，我一(yi)(yi)定(ding)...
20歲怎么做好職業規(gui)劃(hua)？ 選(xuan)不一樣的(de)(de)階(jie)段，按五(wu)年作(zuo)為一個(ge)(ge)時(shi)間段，職場(chang)他有個(ge)(ge)經(jing)典的(de)(de)曲線，是(shi)以五(wu)年為一個(ge)(ge)階(jie)段來劃(hua)分的(de)(de)。 第一，20到25的(de)(de)時(shi)候(hou)，就記住：試(shi)(shi)。因為你的(de)(de)試(shi)(shi)錯成(cheng)本(ben)是(shi)非常低的(de)(de)，反(fan)復試(shi)(shi)各個(ge)(ge)行業，一段時(shi)間，再(zai)換一個(ge)(ge)，干一個(ge)(ge)時(shi)...
為(wei)什么很(hen)多企業不愿意招聘35歲以上(shang)的職場(chang)人(ren)？四個主要原因(yin)：分別(bie)是精力(li)分散，激情下降，可培(pei)養潛力(li)不高，成本較高。那么35歲以后，求職需要從哪些方面突破(po)？ 第一個，重點(dian)突出你的核(he)心(xin)優勢(shi)，向(xiang)企業展示你能做好(hao)該(gai)崗位工作(zuo)的最(zui)大優勢(shi)，最(zui)好(hao)是專業能...
圈子(zi)(zi)能改變(bian)命運嗎(ma)？圈子(zi)(zi)決定(ding)了后半(ban)(ban)生(sheng)，前半(ban)(ban)生(sheng)的(de)圈子(zi)(zi)不是(shi)你(ni)(ni)(ni)定(ding)的(de)，你(ni)(ni)(ni)生(sheng)在誰家，那是(shi)老(lao)天爺定(ding)的(de)，但(dan)是(shi)出(chu)來社會之(zhi)(zhi)后，那你(ni)(ni)(ni)的(de)圈子(zi)(zi)就(jiu)是(shi)你(ni)(ni)(ni)后半(ban)(ban)生(sheng)，是(shi)你(ni)(ni)(ni)自己可以左右的(de)，你(ni)(ni)(ni)自己是(shi)可以去做選擇的(de)。所以出(chu)來工作之(zhi)(zhi)后，真正和我們(men)交流最多的(de)都(dou)是(shi)工作上(shang)認(ren)識的(de)或(huo)者社交上(shang)認(ren)...
年輕人(ren)為什么越(yue)來越(yue)窮？創(chuang)(chuang)業、炒股(gu)、微商這三(san)件事兒絕對(dui)榜(bang)上有名。 第一個，創(chuang)(chuang)業。年輕人(ren)創(chuang)(chuang)業因為資(zi)金人(ren)脈缺乏(fa)，往往選(xuan)擇低門檻的常見領域，比如奶茶店(dian)(dian)、咖(ka)啡(fei)廳、飯館、花店(dian)(dian)、民宿、桌游、狼人(ren)殺之類，但這些生(sheng)意(yi)賺錢很(hen)有限，賠錢卻(que)沒(mei)底(di)兒，看(kan)起來簡單...
什么(me)樣的(de)(de)(de)人(ren)創(chuang)業(ye)成(cheng)功(gong)幾率大？讀書創(chuang)業(ye)是一(yi)件高風險高回(hui)報的(de)(de)(de)事兒，怎么(me)樣才(cai)能(neng)(neng)降低(di)創(chuang)業(ye)的(de)(de)(de)風險？縱(zong)觀(guan)所有白手起家(jia)創(chuang)業(ye)成(cheng)功(gong)的(de)(de)(de)例子，他們身上都有兩個(ge)(ge)共同特(te)點。 第一(yi)，在創(chuang)業(ye)初(chu)期，老板(ban)(ban)必(bi)須要有一(yi)個(ge)(ge)人(ren)養活一(yi)個(ge)(ge)團(tuan)隊的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力，哪怕多招幾個(ge)(ge)員工(gong)，也是給老板(ban)(ban)打下...
大(da)(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生創(chuang)業到底(di)靠不靠譜？前幾年因(yin)為(wei)就業難，興起了大(da)(da)(da)眾創(chuang)業、萬眾創(chuang)新，很多(duo)大(da)(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生也(ye)認為(wei)自(zi)己可能(neng)是下一個(ge)名校輟學(xue)(xue)(xue)的(de)比爾(er)蓋茨、扎克(ke)伯格，大(da)(da)(da)學(xue)(xue)(xue)沒畢業就想著創(chuang)業，那么(me)大(da)(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生到底(di)適(shi)不適(shi)合創(chuang)業？不太贊同大(da)(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生創(chuang)業的(de)，因(yin)為(wei)一個(ge)大(da)(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生往往只能(neng)做點小生意，局限...
打工人(ren)要(yao)想年(nian)薪(xin)(xin)百(bai)萬就(jiu)得清楚，年(nian)薪(xin)(xin)百(bai)萬不是一(yi)(yi)個勻速(su)的(de)過程，而是要(yao)抓住轉型的(de)關鍵(jian)節點，這就(jiu)是為(wei)什么(me)有(you)人(ren)在(zai)一(yi)(yi)公(gong)司十年(nian)八年(nian)勤勤懇(ken)懇(ken)的(de)，不但離年(nian)薪(xin)(xin)百(bai)萬，距(ju)離越來越遠，還因為(wei)年(nian)齡大了，有(you)可能面臨被(bei)優化。分享一(yi)(yi)下周圍的(de)人(ren)年(nian)薪(xin)(xin)百(bai)萬的(de)路徑。 第一(yi)(yi)，在(zai)剛...
怎么樣跳槽才能做到(dao)又(you)(you)穩(wen)又(you)(you)準呢(ni)？有的(de)(de)人(ren)(ren)通(tong)過跳槽實(shi)現(xian)了身價的(de)(de)不(bu)斷變(bian)現(xian)，有的(de)(de)人(ren)(ren)跳來跳去，拿到(dao)手的(de)(de)收入還是萬8000。所以跳槽這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)，不(bu)僅要正確(que)的(de)(de)解讀，而且要正向的(de)(de)理性思考。首先要確(que)保經過自(zi)(zi)己的(de)(de)澄澈思考，且擁有絕對的(de)(de)自(zi)(zi)我價值，跳槽才有意義，千萬不(bu)...
有這(zhe)樣一個話題(ti)，可(ke)能從來沒有思考過，就是年輕人應該脫掉(diao)(diao)孔(kong)(kong)乙己(ji)的(de)(de)長衫(shan)嗎(ma)(ma)？脫掉(diao)(diao)孔(kong)(kong)乙己(ji)長衫(shan)的(de)(de)年輕人還(huan)能剩(sheng)下(xia)什么呢？現在躺平的(de)(de)年輕人，是因為放不下(xia)身段嗎(ma)(ma)？脫掉(diao)(diao)孔(kong)(kong)乙己(ji)的(de)(de)長衫(shan)的(de)(de)年輕人就能掙(zheng)到錢嗎(ma)(ma)？這(zhe)段時間以來，魯迅先生筆(bi)下(xia)的(de)(de)知名人物孔(kong)(kong)乙己(ji)頻繁的(de)(de)沖上了熱...
<p>如(ru)果你是這四種人，那你就妥妥的(de)是冤大頭了(le)，一(yi)定要立即剎車止(zhi)損。<br /> 第一(yi)，不可替代的(de)業(ye)務(wu)骨(gu)干(gan)。每個單(dan)位都有幾個無法替代的(de)角色(se)，比如(ru)寫(xie)材料(liao)的(de)筆桿子(zi)，精通業(ye)務(wu)的(de)技(ji)術員(yuan)等等。他(ta)們卻因(yin)為自己(ji)無法替代，默(mo)默(mo)背負了(le)...