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只(zhi)要(yao)(yao)(yao)企業(ye)有一(yi)(yi)個(ge)員工，就必須跟他簽(qian)好(hao)這(zhe)三個(ge)合同(tong)(tong)，否(fou)則很可能讓你賠個(ge)底朝天。 第一(yi)(yi)個(ge)合同(tong)(tong)，勞(lao)動合同(tong)(tong)。勞(lao)動合同(tong)(tong)是(shi)最重要(yao)(yao)(yao)的合同(tong)(tong)，員工進入公(gong)司(si)，就是(shi)要(yao)(yao)(yao)去簽(qian)訂這(zhe)個(ge)勞(lao)動合同(tong)(tong)，有很多的創(chuang)業(ye)老板(ban)，覺得這(zhe)個(ge)員工很善良很好(hao)，但是(shi)要(yao)(yao)(yao)知(zhi)道不要(yao)(yao)(yao)去相信人性，勞(lao)動合
如何降低(di)創(chuang)(chuang)業(ye)風(feng)險，最(zui)好的辦法就是(shi)(shi)不要(yao)創(chuang)(chuang)業(ye)。我(wo)這(zhe)里指的是(shi)(shi)不要(yao)從(cong)零開始創(chuang)(chuang)業(ye)，因為只(zhi)要(yao)創(chuang)(chuang)業(ye)就一(yi)定會(hui)有風(feng)險，所以要(yao)學會(hui)風(feng)險管控。尤其是(shi)(shi)首次創(chuang)(chuang)業(ye)的小白，我(wo)建議你選(xuan)擇(ze)加(jia)盟(meng)創(chuang)(chuang)業(ye)，站在巨(ju)人(ren)的肩膀(bang)上，創(chuang)(chuang)業(ye)會(hui)讓你少踩(cai)很多(duo)的坑。要(yao)知道，試錯(cuo)的成(cheng)本(ben)是(shi)(shi)很高的，成(cheng)熟(shu)的
質量風(feng)(feng)(feng)險(xian)指引 目 錄 前(qian) 言 1 定義及(ji)范圍 2 風(feng)(feng)(feng)險(xian)管理(li)原則(ze) 3 風(feng)(feng)(feng)險(xian)評估 3.1 風(feng)(feng)(feng)險(xian)識(shi)別 3.2 風(feng)(feng)(feng)險(xian)分(fen)析 3.3 風(feng)(feng)(feng)險(xian)評價 4 風(feng)(feng)(feng)險(xian)管理(li)三(san)道防(fang)線 4.1 第(di)一道防(fang)線&mda
很(hen)多老板到(dao)現在都(dou)不知道公(gong)司(si)的(de)錢(qian)，是不能隨便(bian)(bian)拿(na)的(de)，那(nei)為什(shen)么不能夠隨便(bian)(bian)從公(gong)司(si)拿(na)錢(qian)呢(ni)？因為公(gong)司(si)的(de)錢(qian)不等(deng)于個(ge)人的(de)錢(qian)。所有(you)(you)的(de)公(gong)司(si)都(dou)有(you)(you)一個(ge)不記名(ming)的(de)大(da)股東，那(nei)這個(ge)大(da)股東就是國家，只要(yao)有(you)(you)收入就要(yao)交增(zeng)值稅(shui)，那(nei)稅(shui)率(lv)是13%。只要(yao)有(you)(you)利潤就要(yao)交企業所得稅(shui)，那(nei)稅(shui)率(lv)是
最近總(zong)有人叫我(wo)加(jia)盟(meng)分(fen)(fen)公司，說掛靠(kao)和轉(zhuan)包(bao)是(shi)(shi)違法(fa)的，只有分(fen)(fen)公司合(he)法(fa)，還能自主經營，獨立核算。從表面詞匯上(shang)看(kan)，的確(que)這個解釋是(shi)(shi)對的，但是(shi)(shi)其(qi)實掛靠(kao)和轉(zhuan)包(bao)是(shi)(shi)一回事兒(er)，只是(shi)(shi)站在這個承(cheng)包(bao)人和發包(bao)人的角度(du)稱(cheng)呼不同而已。從操作風險(xian)上(shang)來看(kan)，其(qi)實是(shi)(shi)加(jia)盟(meng)分(fen)(fen)公司的風險(xian)
靈活用(yong)工存在法律風(feng)險，選(xuan)擇(ze)時需甄(zhen)別。 一、交錢問(wen)題(ti)。若平(ping)臺或(huo)企業(ye)要(yao)求(qiu)交錢加盟，可能有問(wen)題(ti)，從收錢與(yu)否可甄(zhen)別是被 “割(ge)韭(jiu)菜” 還是協同(tong)者。 二、意愿問(wen)題(ti)。應是基于(yu)自(zi)身意愿選(xuan)擇(ze)，而(er)非被他人綁架。
作(zuo)為HR有(you)(you)沒有(you)(you)因為很(hen)多(duo)的(de)(de)勞動仲裁用工風(feng)(feng)險(xian)(xian)而苦惱呢？我(wo)們(men)(men)HR與(yu)其與(yu)其去(qu)學習很(hen)多(duo)仲裁相關(guan)的(de)(de)案(an)例，不(bu)如(ru)我(wo)們(men)(men)把(ba)風(feng)(feng)險(xian)(xian)做在(zai)前(qian)面。啥意思呢？就(jiu)是(shi)我(wo)們(men)(men)要學會知道企業有(you)(you)什么樣(yang)的(de)(de)風(feng)(feng)險(xian)(xian)，從而我(wo)們(men)(men)去(qu)降低風(feng)(feng)險(xian)(xian)規避(bi)風(feng)(feng)險(xian)(xian)。如(ru)果不(bu)能規避(bi)風(feng)(feng)險(xian)(xian)，我(wo)們(men)(men)就(jiu)做好員工關(guan)系，做好員工關(guan)
法(fa)定(ding)代(dai)(dai)表(biao)人(ren)(ren)一定(ding)要(yao)注(zhu)意這兩個點，否(fou)則很可能帶來巨大的危害。首先如果(guo)找(zhao)別人(ren)(ren)做(zuo)法(fa)定(ding)代(dai)(dai)表(biao)人(ren)(ren)，這個人(ren)(ren)盡量不要(yao)是(shi)你的小股(gu)東(dong)(dong)。很多企(qi)業就是(shi)小股(gu)東(dong)(dong)做(zuo)法(fa)定(ding)代(dai)(dai)表(biao)人(ren)(ren)，讓小股(gu)東(dong)(dong)做(zuo)法(fa)定(ding)代(dai)(dai)表(biao)人(ren)(ren)不是(shi)增(zeng)加他的權(quan)利嗎？增(zeng)加他跟(gen)你叫板的籌碼，所以(yi)盡量不要(yao)讓小股(gu)東(dong)(dong)當法(fa)定(ding)代(dai)(dai)表(biao)人(ren)(ren)，
徐之光
柳依
馬菁菁
王悅（BJCS）
張小平
陳飛
王剛
肖劍
馬慶松
呂攀
周建坤
何金山
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李雯
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