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金牌面試官

【課程背景】
人才是企業競爭優勢的創造者，是企業經營管理的參與者，也是企業品牌形象的傳播者。人才引進工作的好壞，直接影響到企業人力資源的整體素質，并且影響到新進人員的團隊融合度。面試官水平的高低直接影響了企業的招聘質量，企業人才引進須從建立一支高效精干的面試官隊伍開始！
從企業的戰略出發，樹立正確的招聘理念，制定高效的招聘策略與流程，準確把握招聘需求，靈活運用各種面試的方法與技巧，洞察求職者真實的想法與動機，是每一個面試官都應掌握的技能，只有這樣，才能從浩瀚的簡歷和眾多的求職者當中選拔出真正適合企業需求的人才。
本課程將(jiang)從(cong)高效招(zhao)(zhao)聘的(de)理念、組織、方法、技巧入手，從(cong)實戰(zhan)的(de)角度(du)幫(bang)助學員提升人才(cai)招(zhao)(zhao)聘選拔的(de)能力，成為(wei)一(yi)名值得企業和人才(cai)信賴的(de)金(jin)牌(pai)面試官。

【課程收益】
1、幫助學員從企業戰略的角度認識招聘的重要性以及影響招聘效果的核心要素，正確把握自身在企業人才引進與選拔中的角色，選擇合適的招聘策略；
2、幫助學員懂得根據企業的戰略與現狀進行招聘需求分析，制定有效的招聘計劃與招聘流程，選擇合適的招聘策略；
3、幫助學員提升人才選拔與甄選的技能，掌握“望、聞、問、切”、“斷”在面試選拔中的靈活運用；
4、幫助企業建立高效(xiao)的金牌(pai)面試(shi)官(guan)隊(dui)伍，提升招(zhao)聘(pin)效(xiao)果(guo)，打(da)造(zao)企業人才競爭優勢。

【課程大綱】
第一單元  理念篇——如何實現招聘價值*化
一、企業招聘面臨的主要問題及解決對策
1、企業人力資源規劃及招聘策略存在的問題及對策分析
2、企業招聘體系與招聘組織存在的問題及對策分析
3、企業招聘隊伍存在的問題及對策分析
【案例分析】A公司招聘的問題在哪？
二、管理者在招聘中的角色定位及職責任務
1、管理者在招聘中的角色定位
2、管理者在招聘中需要承擔的責任和使命
3、管理者在招聘中的主要工作任務及要求
4、管理者在招聘中的常見誤區及其避免
【小組討論】企業在招聘中的地位及角色
三、高效招聘解決之道
1、招聘的基本流程及注意事項
2、招聘中心理學與邏輯學的應用
3、金牌面試官的四維素質要求
【案(an)例分(fen)析(xi)】望而生畏的現場(chang)面(mian)試官(guan)

第二單元   組織篇——高效招聘的組織與規劃
一、招聘規劃與招聘策略的制定
1、如何識別崗位是否真正空缺
2、崗位空缺彌補的四種策略
3、招聘的廣告策略及應用
4、招聘的渠道策略及應用
【案例分析】中外知名企業的校園招聘策略
二、人才選拔標準的制定
1、人才選拔的標準到底是什么
2、冰山素質模型在招聘中的應用
3、如何確定人才的核心素質
4、如何構建人才的素質模型
【小工具】五步法構建人才素質金字塔模型
三、招聘信息發布及渠道選擇的
1、招聘信息發布的方式及注意事項
2、招聘渠道的分析與選擇
3、互聯網思維下的招聘渠道拓展
【案例分析】中外知名企業的招聘渠道
四、簡歷篩選與電話面試的技巧
1、簡歷基本信息的分析技巧
2、工作背景分析與溝通驗證的技巧
3、候選人軟素質的快速識別
【實戰演練】三分鐘電話溝通技巧
五、面試準備工作
1、設計合理的面試流程
2、充分做好面試準備
3、正確安排面試人員
4、注意面試風格與面試環境
5、選擇合適的面試方式
【情(qing)景模擬】面試接待與導入(ru)

第三單元  方法篇——人才招聘選拔的常用方法
一、實際操作法與背景調查法
1、實際操作法的類型及應用
2、背景調查法的注意事項
二、結構化面試技術及其應用
1、結構化面試的定義及特點
2、結構化面試維度與要素的設計
3、結構化面試要素標準及比例的設置
4、結構化面試的步驟及注意事項
5、半結構化面試的選擇及應用
【實戰演練】指定崗位的結構化面試演練
三、行為面試法的應用
1、行為面試法的原理與特點
2、關鍵行為的識別與問題設計
3、行為面試的STAR追問技巧
【案例分析】無效的STAR面試
四、情景模擬法的應用
1、情景模擬法的特點與適用范圍
2、情景面試法的原理及AWOR追問技巧
3、公文筐測試法的應用
4、無領導小組的應用
5、角色扮演法的應用
【小組討論】審計經理的復試設計
五、人才測評技術的應用
1、人才測評在招聘選拔中的作用與地位
2、人才測評技術的原理及優缺點
3、常見的人才測評技術介紹
【小組討論】哪種方法更靠譜
六、特殊招聘手段的應用
【案例(li)分(fen)析】中外企業(ye)的特殊招(zhao)聘(pin)選拔手段

第四單元  技巧篇——各類面試技巧及其應用
一、“望”——如何識別面試中的非語言信息
1、面試中觀察的內容及注意事項
2、非語言信息的解碼技巧
3、如何通過察言觀色識別應聘者的謊言
【視頻分析】細節觀察、誰在撒謊
【游戲】察言觀色
二、“聞”——如何有效聆聽
1、面試官應該聽什么
2、面試官有效聆聽的技巧
3、聆聽中的控制與追問技巧
4、面試官聆聽中常見誤區的避免
【視頻分析】你聽明白了嗎？
【小工具】謊言識別的兩大利器
三、“問”——如何讓提問切中要害
1、封閉式問題與開放式問題的要點及應用
2、引入式問題的要點及應用
3、行為式問題的要點及應用
4、智力式問題的要點及應用
5、動機式問題的要點及應用
6、假設式問題的要點及應用
7、壓迫式問題的要點及應用
8、誘導式問題的設計及應用
【案例分析】各種經典問題的實戰應用、如何應對面霸？
【實戰演練】行為面試與情景面試的綜合應用
四、“切”——如何有效掌控面試過程
1、面試初起階段的控制要點及技巧
2、面試進行階段的控制要點及技巧
3、面試結束的要點與技巧
【小工具】面試時間控制的四大方法
五、“斷”——如何正確作出面試結論
1、如何進行綜合面試評估
2、如何進行薪資談判
3、如何進行背景調查
4、人才錄用風險的規避
【小組討論】海歸技術大牛的薪資談判
金牌面試官總結

金牌面試官