課(ke)程描述INTRODUCTION
勝任素質課程
日程安(an)排SCHEDULE
課程大(da)綱(gang)Syllabus
勝任素質課程
課程大綱:
第一部分 素質模型構建
一、素質管理與組織戰略
1.戰略目標指引下的素質管理
2.素質與人力資源管理系統的關系
3.素質投資的回報和對組織的價值
4.素質投資的*實踐:IBM
二、素質與素質模型介紹
1.素質概念的誕生
2.素質的發展與演進
3.素質的分類和構成
4.練習:素質識別
5.素質的構成與要素
6.素質模型的內涵與應用
7.素質模型的種類與構成
8.案(an)例(li):優(you)秀企業(ye)素質模型實踐(jian):萬(wan)科
三、基于BEI為核心技術的素質模型構建方法與流程
1.素質模型構建的不同方法和特點
2.以BEI為核心的素質模型構建的流程和步驟
3.BEI行為事件訪談法概述
4.不同數據收集方法的優劣比較
5.BEI行為事件訪談法的實施流程
6.解碼技術與數據處理
7.練習:素質行為匹配
有效數據和無效數據
8.案例分享:某商業銀行素質模型構建實操
四、業界其它常用的素質模型構建方法
1.運用專家團法素質建模的概述
2.運用專家團法素質建模的流程
3.比對法素質建模的概述
4.比對法素質建模的流程
5.各種素(su)質建模(mo)方法(fa)的優(you)劣比較
第二部分 素質建設與應用
一、基于素質的人才甄選和測評
1.建立基于素質的人才甄選系統
2.素質測評的基本模式和方法介紹(問卷、測評中心等)
3.各類測評方法的信度與效度
4.人崗匹配度評估方法
5.案例:華為公司基于素質的人才甄選體系
二、基于素質的績效管理
1.組織績效管理全景
2.基于績效和基于素質的評估方法比較
3.建立基于素質的績效管理系統
4.練習:某航空公司空乘人員績效素質關聯示例
三、基于素質的人才發展與職業通道設計
1.基于素質的培訓與發展
2.素質發展技術相關概念
3.構建素質為基礎的培訓項目的路徑
4.課程體系開發及設計
5.案例:某公司基于素質的培訓體系構建
四、基于素質的人才梯隊建設與人才管理
1.人才管理與素質建設理念和趨勢
2.基于素質的人才梯隊與人才管理設計
案例(li):華潤公(gong)司人才管理(li)成功(gong)經驗分享
勝任素質課程
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已開課(ke)時間Have start time
- 江源
績效考核內訓
- 企業績效管理方案班 張懷
- 績效管理與激勵技巧 吳銘潔
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- 經理人績效面談與輔導 張懷
- 《績效管理助推組織目標達成 文熠
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- 解決問題,更改變心智——績 吳文飛
- 績效領導力——績效面談與輔 陶(tao)娟
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