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從校園人到職場人培訓

【培訓目標】
1、了解新時代背景下企業新需求與個人職業素質提升的新要求；
2、深度了解職場，提高職業意識，快速實現角色轉換；
3、積極面對新環境，適應新崗位，快速步入工作節奏；
4、重新認知自我，找到(dao)自我突破(po)的關鍵，高效率地開展工作。

【培訓大綱】
第一章：新職場 新認知
1、新市場四個特征：競爭、多變、速度、創新
2、需要的四大轉變：學習、改變、加速、迭代
3、告別學生生涯的幾個新認知
.“我”的認知 
.“主”的改變
.“態”的突破
.“知識”和“能力”的新認知
.職場新人上班前要注意的幾大問題：無方向 無想法 無參與 無結果
.校園人成為職場人的三大關鍵：目標感 價值感  責任感
4、職業發展高維認知：做自己職業生涯的編程師，設計自己的職場藍圖
.0維：點（道）           
.1維：線（路）           
.2維：面（圈）             
.3維：體（格）           
.4維：時空（空間(jian)(jian)+時間(jian)(jian)）

第二章：新素養 新狀態
一、職場新人的9大轉變
1、形象轉變：學生氣——職業面貌
2、思維轉變：創立新思維（互討論：Change your words ，change your wor.d.）
3、觀念轉變：責任、解決問題能力、執行力
4、態度轉變：一個“態”字，重啟自我；團隊目標第一
5、節奏轉變：跟上公司節奏，學會時間管理
6、行動轉變：自動自發執行力；“被動”到“主動”；“挖井”還是“挖水”
7、溝通轉變：敢于表達、主動溝通、向上溝通、擅于溝通
8、性格轉變：性格是能力的原材料；改變，才會使你成為真正的強者
9、學習(xi)(xi)轉變：學習(xi)(xi)中(zhong)(zhong)提升，實(shi)戰中(zhong)(zhong)摸索，總結(jie)中(zhong)(zhong)收獲

二、性格認識與職場自我突破
1、 C型老虎性格的職場人
.基本特征：好勝心 成就感 
.職場風格：硬
.突破工作瓶頸的策略：柔
2、S型海豚性格的職場人
.基本特征：好奇心 快樂感
.職場風格：圓
.突破工作瓶頸的策略：方
3、M型蜜蜂性格的職場人
.基本特征：猜疑心 價值感
.職場風格：方
.突破工作瓶頸的策略：圓
4、P型企鵝性格的職場人
.基本特征：和平心 安穩感
.職場風格：柔
.突破工作瓶頸的策略：剛
互動討論：石佛的(de)故事(shi)

三、總結分享：鷹的故事
《職場新人職業生涯規劃》
（課時：3h）
【培訓目標】
.高效破解職場新人“忙茫盲”的生涯現況，快速走出困境 
.掌握職業規劃新思路，開啟職場高維智慧，高效規劃職業
.掌握職業規劃的六步策略，穩扎穩打，相互賦能共(gong)同成長

【培訓大綱】
第一章、解開職業規劃的誤區，打破心理的舒適圈， 
1、那年，我們都有一個職業夢
.我們的人生一直在“被規劃”著
.忙、茫、盲的生涯困局
.假如你是一頭獅子，你甘愿被一只螞蟻規劃嗎？
2、“為什么做“和”怎么做“哪個更重要？
.心理故事：你在跟誰玩？
.互動問答：為什么工作（學習）？
.為什么做——代表方向；怎么做——代表方法；做對的事情，比“把事情做對”更重要
3、職場在轉變，從業心態必須轉變
.要我工作--我要工作
.做是、做事、做勢
4、生(sheng)涯三(san)問(wen)：我是誰，我要去(qu)哪里，我該(gai)怎么(me)去(qu)

第二章、職場人職業生涯規劃六步策略
第一步：目標
1互動問答：你砍那棵樹？
2目標的意義與價值：燈塔故事
3設定目標的原則：SMART
4實現目標的辦法：世界上最遙遠的距離

第二步：價值觀
1、找到自己目標軌道：價值觀；干一行愛一行
2、正確認知價值觀：規避低級錯誤，減少沖突，少走彎路
.價值觀沒有對錯
.接受“價值觀風雨”、
.遵內心、
.不”比”較、
.尊他人
3將(jiang)價值觀鑄造成信念(nian)：讓自己做事(shi)更成熟(shu)

第三步：認知自我
.性格的定義
.性格的誤區
.優劣勢分析
.自我(wo)突破辦法(fa)：在工作中(zhong)突破成長

第四步：職業認知（崗位）
.職業性質與工作內容
.職業發展路徑
.組織內職業(ye)發展規(gui)劃(hua)

第五步：能力認知
.硬技能：崗位技能必須扎實
.軟實力：綜合能力不可或缺
.能力與價值：人手、人才、人物
.能力鍛煉四步驟：裝(zhuang)、模、做(zuo)、樣

第六步：自我迭代
.富蘭克林：寶貝放錯了地方就是垃圾
.平臺思維：一根稻草的價值、一瓶礦泉水的價值
.升級迭代：硬件升級，軟件升級
.相互賦(fu)能(neng)：在(zai)公司中(zhong)成長(chang)，與公司共成長(chang)，推動(dong)公司成長(chang)

【講師簡介】 
潘業喜
.藍火學院（人才軟實力培訓）院長/高級講師
.*職業發展協會認證GCDF全球職業規劃師
.BECM精英生涯管理軟實力課程研發者/主訓師
.全國多家知名企業/銀行/高校/EMBA商學院特邀講師
.國家體育總局運動員職業發展綜合素質培訓特聘講師
.江蘇省(sheng)電子競技協會理(li)事(shi)兼(jian)電競人才職業(ye)發展工(gong)程特聘講師

【授課風格】鏗鏘有力  幽默風趣  氣場震撼  振奮激勵
【服務品牌】
中國農業銀行  中國建設銀行  中國銀行
中國工商銀行 安徽農商行等多家銀行 
（新人職前規劃與職業素養培訓 | 營業廳服務人員客戶溝通與服務營銷培訓 | 銀行中層管理干部領導力培訓 | 信貸產品營銷訓）
國家體(ti)育總局人力(li)中(zhong)心

（國家隊運動員職業發展與管理培訓）
江蘇省、河北省、吉林省、貴州省、山東省
遼寧省、四川省等全國16省體育局人力中心
（運動員職業發展與轉換培訓合作）
南京大學MBA 汕頭大學 東南大學 江蘇大學 鄭州大學
 南京信息工程大學 南京財經大學MBA等全國百所高校
（大學生職業規劃與就業指導培訓 | 創業力培訓 | 師資培訓）
中國移動營業廳  品牌手機賣場
（服(fu)務人員客服(fu)技巧(qiao) 服(fu)務營(ying)銷培訓）

【更多知名機構與品牌】
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從校園人到職場人培訓