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職業規劃方向課程

培訓對象
適用于(yu)各類企業(ye)單位的中層管(guan)理人員及人力資源部門專職人員

課程收獲
【課程目的】 
認識員工職業發展的周期和黃金階段，了解職業生涯規劃的步驟和流程，分析把握環境和機遇，制定一份屬于你自己的職業規劃書。
 明確職業生涯規劃既要體現員工發展的需要，又要體現企業發展的需要。 
通(tong)過職業(ye)生涯(ya)規劃，可以(yi)使員工的職業(ye)有方向

課程大綱
第一講 職業生涯規劃基本內涵
一、職業與職業生涯
二、何為職業生涯規劃
三、職業錨的涵義
四、職業生涯規劃的意義
五(wu)、內職業生涯(ya)與外職業生涯(ya)

第二講 企業職業生涯管理的作用
一、職業生涯管理的意義
二、建立完善的職業生涯發展體系
三、職業生涯規劃兩層面
四、職業生涯規劃的分類
五、員(yuan)工職業生涯規劃之必要

第三講 職業規劃和職業管理
一、職業規劃的原則
二、職業規劃管理的原則
三、現有職業生涯規劃理論的缺陷
四、生命歷程理論拓展職業生涯
五、職(zhi)業生涯思維理念

第四講 職業生涯設計前提及原則
一、職業生涯設計五大前提
二、職業生涯規劃八條原則 
三、職業生涯規劃三個支點
四、職業瓶頸分析
五(wu)、職業(ye)生(sheng)涯成功 

第五講 自我個性與職業生涯規劃
一、職業生涯規劃的個性
二、職業定位，邁出關鍵一步
三、客觀認識自我，用五個問題歸零思考
四、自我職業錨的測試
五(wu)、職場(chang)迷茫三對(dui)策

第六講 職業生涯規劃黃金階段
一、職業周期的重要性
二、職業生涯黃金階段 
三、個人因素對職業選擇的影響 
四、影響職業生涯的環境因素
五、阻礙職場發展的五種表現 
六(liu)、關注人(ren)生定位十大(da)因素

第七講 職業生涯規劃的制定
一、成功人生從規劃開始
二、個人職業生涯SWOT分析
三、職業生涯規劃的WAY法則
四、規劃職業生涯六大主題
五、七步設計你的職業生涯
六、人力(li)資源(yuan)管(guan)理人的職業規(gui)劃

第八講 職場有規則，適者生存
一、反向思維九種觀念
二、十個職場新規則
三、邁過職業生涯五道坎
四、牢記職場潛規則
五、跳槽需慎重，那座山未必高
六、讓你少奮斗(dou)三年的八條職場(chang)經(jing)驗 

職業規劃方向課程