国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

目標與計劃管理 培訓

【課程收益】
了解目標與計劃管理理論和特點
了解目標設定的方法
將工作目標轉化成計劃
掌握執行計劃的技巧
了解執行計劃的驅動因素
 將有(you)限的時間(jian)，完(wan)成重要(yao)事(shi)情，讓工作更有(you)效率

【課程對象】政府、企業組織所有職能部門的管理者
【課程長度】 1天

【課程大綱】
單元：企業永續經營
企業團隊管理三大原(yuan)則：為客戶(hu)創造價值(zhi)、支持員工(gong)成長、為公司創造效(xiao)益

『*職業習慣模型』：知識、技能、思維
單元：目標與計劃管理
目標與計劃管理特點
.以人性本善理論做為基礎目標管理指導思想
.建立目標鎖鏈與目標體系
.重視結果
目標分解五個要求
.目標分解應按整分合原則進行
.分目標要保持與總目標方向一致
.目標分解中，要注意到各分目標所需要的條件及其限制因素
.各分目標之間在內容與時間上要協調、平衡
.各分目標的表達也要簡明、扼要、明確
目標分解兩種方法
.指令式分解
.協商式分解
目標值兩種類型
.定量目標值
.定性目標值
目標設定理論
.目標要有一定難度
.目標要具體明確
.必須全力以赴，努力達成目標
.短期或中期目標要比長期目標可能更有效
.了解自己向著預定目標前進了多少
.應當對目標達成給予獎勵
.在實現目標的過程中，誠實對待自己
目標設定影響因素
.承諾：承諾是指人們被目標所吸引，認為目標很重要，并持之以恒地為達到目標而努力的程度
.反饋：目標指出應達到什么樣的目的或結果，同時它也是人們評價自己績效的標準。反饋則告訴人們這些標準哪些地方做得好，哪些地方有待改進
.自我效能感：自我效能感就是人們在處理某種問題時能做得多好的一種自我判斷，它是以對人們全部資源的評估為基礎的
.任務策略：當面臨困難任務時，僅有努力、注意力和持久性是不夠的，還需要有適當的任務策略，讓人們在面對復雜問題時可以使用的有效的解決方法
.滿意感：當人們經(jing)過種種努力終于達到(dao)目標后(hou)，如果能得到(dao)他所需要(yao)的報酬和獎(jiang)賞(shang)，就(jiu)會感到(dao)滿意

單元：目標設定方法
目標設定方法：頭腦風暴
目標設定方法：二八法則
目標設定方法：SMART
.具體的、衡量的、能夠完成的、和工作相關的、有時間期限的、有挑戰性的
目標設定方法：定量、定性
目標設定方法：計劃
.計劃執行的驅動因素：追求快樂、逃避痛苦
練習：目標(biao)設定方(fang)法

單元：計劃執行
計劃執行工作行為方式：A型、B型
計劃執行工作拖延傾向
計劃執行處理事情優先級別：輕、重、緩、急
計劃執(zhi)行(xing)處理(li)事情(qing)管(guan)理(li)象限

單元：計劃執行--定期進度檢查
分析進度考核結果
找出存在的差距問題
制定合理(li)的(de)改進行動計劃(hua)

單元：計劃執行--復盤
圍棋復盤
.記錄、復演、討論每一步優缺點、反饋、調整
目標管理復盤四個步驟
.回顧目標、考核結果、分析差異、總結循環
目標管理復盤五個態度
.開放(fang)心態、坦誠(cheng)表(biao)達(da)、實事求是、反思自(zi)我、集思廣益

單元：總結和行動
小組練習：每個小組拿出一個工作任務做『目標與計劃管理』練習
小組討論：我們在『目標管理與計劃執行』工作中
.有哪些好的行為？
.有哪些不好的行為？
.應該(gai)如何改(gai)進？

目標與計劃管理 培訓