課(ke)程描述INTRODUCTION
研發績效管理培訓課
日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
研發績效管理培訓課
課程背景
績效管理是人力資源管理體系的重要組成部分,越來越多的企業已經意識到做好企業的績效管理對企業的價值,如企業戰略目標的落地需要依賴于績效管理體系,企業員工的任職晉升、工資升漲、獎金發放額度、股票配置數量等與員工激勵相關的各類措施的落地,需要依賴于員工的績效考評結果這一重要的參考依據。
做好企業的績效管理具有一定的難度:
1、績效考核的等級、比例、周期如何設置會比較合理;
2、短期的績效考核結果很難做到*公平,長期的績效考核結果可以做到相對公平,如何做到每次考核結果的溝通就是一個很大的挑戰;
3、如何避免績效考評結果輪流坐莊這一現象不再發生;
4、績效考評需采用相對考核原則,需要采用同一層級、同一類型的人員去評價,如何落實這一原則。
企業的研發業務和研發人員具有一些獨有的特點,如研發人員的工作壓力大、工作枯燥無趣,這樣會導致研發人員的內心會一直比較壓抑,性格也會比較內向。研發的工作價值具有一定的滯后性,不是短期會見效,但長期可能會見效。這些特點將會企業研發人員做好績效管理提出了更高的挑戰:
1、研發人員對績效考評結果比較敏感,如何與研發人員溝通考評結果;
2、研發人員的績效貢獻如何做出客觀的評價;
3、研發管理人員需要經常與下屬進行溝通,并通過有效的團隊建設提升組織氣氛。
基于以上(shang)背景,開發(fa)了《研發(fa)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)與(yu)激勵機制》這門(men)課程(cheng),本(ben)課程(cheng)首先(xian)對研發(fa)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)的相關概(gai)念做出(chu)明(ming)確(que)闡述(shu),利用(yong)講師的管(guan)(guan)理(li)實踐和(he)咨詢實踐,與(yu)學員共同分析本(ben)企(qi)業研發(fa)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)中的問(wen)題,著(zhu)重培訓學員的研發(fa)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)實操(cao)能力,圍繞著(zhu)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)的各環(huan)節(績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)目標與(yu)計劃、績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)輔導、績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)評價(jia)、績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)結果溝通、績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)結果應用(yong))的具體方法展開講解(jie)。
課程收益
.學習和掌握研發績效管理各環節(績效目標與計劃、績效輔導、績效評價、績效結果溝通、績效結果應用)的基本方法和技巧
.提升企業研發體系的團隊士氣與作戰能力
.提升企業研發管理人員的管理能力,減輕管理壓力
.提升企業研發的組織與個人績效,支撐研發體系戰略目標的落地
.為企業(ye)的管理(li)決策(ce)(ce)提供參考(kao)依據,提升企業(ye)管理(li)決策(ce)(ce)水平
課程特色
系統性:依據企業績效管理體系的基本理論,結合企業研發的業務、研發人員的特點,從績效目標與計劃、績效輔導、績效評價、績效結果溝通、績效結果應用等方面進行了系統性的闡述。
思想性:站在先進的績效管理理論體系的高度,結合企業的研發業務,就如何做好研發體系的績效管理與激勵進行了充分的講解。
針對性:專門針對企業項目經理、研發骨干、各功能領域業務代表的視角,更注重思維和理念上的認識和轉變,對重點、難點問題進行重點剖析和實戰演練。
實踐性:以講師16年來HW產品研發管理、高層管理、研發咨詢、10年HWIPD變革、架構、流程、IT、人力資源咨詢實踐經驗為依托,結合國內外先進企業的研發經驗,課程具有超強的系統性和實戰性。
參加對象
研(yan)發(fa)項目經(jing)理、人力資源經(jing)理、績效考核(he)經(jing)理/主管、產品經(jing)理、研(yan)發(fa)部門(men)職能(neng)經(jing)理、研(yan)發(fa)骨干(gan)、項目組核(he)心成員等
課程大綱
一、研發績效管理概述
本單元學習目標:學習和掌握研發績效管理的基本概念特點,包括績效管理的定義、目的、原則、方法論、研發績效管理的特點等
1、研發績效管理的常見問題
2、績效管理簡介
2.1案例:團隊的省思
2.2什么是績效與績效管理
2.3績效管理的目的
2.4績效管理的原則
2.5績效管理體系介紹
2.6組織績效管理的PDCA
2.7個人績效管理的PDCA
3、研發績效管理的特點
3.1研發工作的特點
3.2研發人員的特點
3.3研發績效管理的特點
3.4研發績效管理常(chang)見的幾大問題
二、研發績效目標與計劃
本單元學習目標:學習和掌握研發績效目標與計劃的相關操作方法,包括目標的設置、PBC的撰寫等
1、研發績效目標與計劃的常見問題
2、PBC :一種績效計劃和評價的模式
3、績效目標:贏的承諾(戰略解碼)
4、績效目標:執行承諾
5、績效目標:團隊承諾
6、如何實施PBC
7、PBC撰寫原則
8、PBC質量標準
9、推行PBC的意義
10、演練:績(ji)效(xiao)目標制定
三、研發績效輔導
本單元學習目標:學習和掌握研發績效輔導的方法和技巧
1、研發績效輔導的常見問題
2、績效輔導的價值
3、績效輔導的方式
4、經常性指導
5、定期回顧
6、績效輔導階段的要點
7、Q12---組織氛圍調查
8、GROW教練模型
9、角色扮演:績效輔導(dao)
四、研發績效評價
本單元學習目標:學習和掌握研發績效評價的方法和技巧
1、研發績效評價的常見問題
2、績效評價流程
3、績效評價的原則和方法
4、績效評價的挑戰和對策
5、考核結果的定義和比例
6、研發績效評價的誤區
7、研發績效的診斷
8、演練:績效評價
五、研發績效結果溝通
本單元學習目標:學習和掌握研發績效結果溝通的方法和技巧
1、研發績效結果溝通的常見問題
2、考評結果溝通的原則
3、考評結果溝通的程序
4、面談溝通的程序
5、考評結果的公示
6、角色扮演(yan):考評結果溝通
六、研發績效結果應用
本單元學習目標:學習和掌握研發績效考核結果應用的方法和技巧
1、研發績效結果應用的常見問題
2、績效應用的激勵作用
3、企業激勵表現形式
4、其他激勵員工的方式
5、研發人員晉升通道(管理&技術)
6、薪酬等級調整及公式參考
7、研發獎金的分配方法
8、研發年(nian)終(zhong)獎(jiang)分配原則(ze)
研發績效管理培訓課
轉載://citymember.cn/gkk_detail/51824.html
已開課時間(jian)Have start time
- 喬劍
績效考核內訓
- 《績效管理助推組織目標達成 文熠(yi)
- 經理人績效面談與輔導 張懷
- 《高管績效管理實戰訓練營1 伍純
- 企業績效管理方案班 張懷
- 目標管理與績效考核體系建設 郜鎮坤
- 《績效管理在企業中的落地實 肖小峰(feng)
- 績效管理與激勵技巧 吳(wu)銘潔
- 績效溝通與面談技巧 郜鎮坤
- 績效領導力——績效面談與輔 陶娟
- 解決問題,更改變心智——績 吳文飛
- 《團隊績效體系搭建與管理》 毛司禾(he)
- 國企人員末等調整和績效管理 蔡巍(wei)