課程描(miao)述INTRODUCTION
解構華為企業文化及其實踐
日(ri)程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
解構華為企業文化及其實踐
[課程詳情]
時間地點安排:11月8-9日(深圳)
培訓課時:2天/12小時
學(xue)習費用(yong):7800天/人(包含兩天中餐、指定教材、茶歇)
[課程背景]
企業文化是一個企業全體員工所共同遵守的價值標準和規范體系,是企業管理方向性的總綱和管理規則背后的元規則。小企業需要企業文化,大企業更需要企業文化,企業文化是企業管理中最為重要的一環,沒有優秀的企業文化,企業不可能持續發展。
此課(ke)程是對華(hua)為(wei)(wei)人力資源(yuan)管理(li)關于(yu)干部(bu)方面(mian)的(de)(de)(de)詳(xiang)細(xi)解讀。發展路(lu)線(xian)確(que)定之后,干部(bu)就是決定的(de)(de)(de)因(yin)素。華(hua)為(wei)(wei)26年成長(chang)的(de)(de)(de)關鍵(jian)是鍛造(zao)了一(yi)支業務能(neng)力強(qiang)、同(tong)時認(ren)同(tong)且(qie)能(neng)夠主(zhu)動傳(chuan)播公(gong)司核心文(wen)化與(yu)價(jia)值觀的(de)(de)(de)干部(bu)隊伍。華(hua)為(wei)(wei)干部(bu)管理(li)的(de)(de)(de)理(li)念是什么(me)?如(ru)何選拔、評價(jia)和考核干部(bu)?華(hua)為(wei)(wei)的(de)(de)(de)干部(bu)為(wei)(wei)什么(me)能(neng)夠做到能(neng)上(shang)能(neng)下(xia),而且(qie)和華(hua)為(wei)(wei)一(yi)路(lu)同(tong)行(xing)?通過解讀,深度還原華(hua)為(wei)(wei)干部(bu)管理(li)實踐。
[課程定位]
本課(ke)程致力于(yu)通(tong)過對(dui)業(ye)(ye)界標桿企業(ye)(ye)文化(hua)(hua)的研究(jiu),為(wei)幫助企業(ye)(ye)建立優秀的企業(ye)(ye)文化(hua)(hua),培(pei)養一批優秀的干(gan)部(bu),提供實(shi)操性的方(fang)法論、流程、工具。通(tong)過分享業(ye)(ye)界標桿企業(ye)(ye)文化(hua)(hua),深(shen)度還原干(gan)部(bu)管(guan)理(li)實(shi)踐,為(wei)企業(ye)(ye)文化(hua)(hua)的形成以及培(pei)養優秀管(guan)理(li)干(gan)部(bu)打下堅(jian)實(shi)基礎。
[培訓方式]
實戰性:講師主導過市場、服務、經營和變革,對華為文化、戰略管理、流程和組織、變革體系有深刻的洞見,具備豐富的實操經驗。
互動性:啟發式教學,講師通過案例講解以及提問引導學員思考并反饋,激活學員間的溝通與討論。
實(shi)用(yong)性:課(ke)程講解(jie)中會(hui)基于實(shi)際案例展開,深入分析企(qi)業文(wen)化對(dui)公司構建(jian)(jian)核(he)心(xin)競爭力起到的實(shi)際作(zuo)用(yong),并(bing)且會(hui)結合實(shi)際案例講解(jie)構建(jian)(jian)文(wen)化過(guo)程中實(shi)用(yong)的工(gong)具、方(fang)法和模板。
[參課對象]
◆董事長、總經理、戰略規劃總裁、人力資源部總裁、資深HR管理者、中層管理者等。
Day 1:生生不息的華為奮斗文化
[課程大綱]
一、華為文化假設
1.基本假設
2.觀念大碰撞
3.華為對人性化的理解,奮斗之美
二、華為文化面面觀
1.華為文化變遷歷程:從簡單到復雜再到簡單
2.華為核心價值觀
3.鍛造頭狼
4.傻文化
5.華為廣為人知的文化符號
6.華為文化就是奮斗文化
7.資源是會枯竭的,唯有文化才會生生不息
三、文化落地實踐
1.沒有塑造就沒有文化:企業文化從來就不是自動形成的
2.華為文化是如何落地的?
四、讓最優秀的人去培養更優秀的人
五、心聲社區:透明的玻璃社區,華為的思想陣地
六、儀式范式
1.自上而下同唱《中國男兒》
2.儀式范式 EMT自律宣言
3.人物故事 表彰、榮譽、故事傳承
4.人物故事 “藍血十杰”表彰會
七、華為對干部在傳承文化方面的管理要求
1.把秀才訓練成士兵
2.把士兵訓練成士官
3.把士官訓練成將軍
4.大浪淘沙,人才“倍”出
5.在選撥干部重實戰
6.猛將發于卒伍,宰相取于州郡
7.將軍是打出來的,不懂戰爭的人指揮戰爭,一定是高成本
8.文(wen)化(hua)是過程導(dao)向,業務是結果導(dao)向
Day2:鍛造聚焦商業成功的干部隊伍——解讀華為干部管理之道
[課程大綱]
一、將軍是打出來的
1.干部隊伍建設是人力資源管理核心
2.保證一定比例冗余的人才密度
3.選、用、育、留、管
4.把秀才訓練成士兵
5.把士兵訓練成士官
6.通過戰略預備隊的大熔爐鍛造干部
7.把士官訓練成將軍
8.大浪淘沙,人才“倍”出
9.在*時間,以*角色,做出*貢獻
10.選拔干部重實戰
11.干部標準:品德與作風是干部的資格底線
12.干部標準:核心價值觀是衡量干部的基礎
13.干部標準:績效是必要條件和分水嶺,不承認茶壺里的餃子
14.在實戰中檢驗能力和經驗
15.猛將發于卒伍,宰相取于州郡
16.將軍是打出來的,不懂戰爭的人指揮戰爭,一定是高成本
二、干部的責任是勝利
1.領導力的正解
2.華為干部的使命與責任是勝利,而不是犧牲
1)領導者最重要的才能就是影響文化的能力
2)致力于將市場轉化為機會
3)致力于將機會轉化為業務結果
4)抓主要矛盾和矛盾的主要方面。附:華為干部八條
5)不斷改進端到端的業務流程
6)開展組織建設,幫助下屬成長
3.干部管理機制
1)干部任用“三權”分立,分權制衡
2)三權責任矩陣
3)用冗余的后備干部激活整個干部隊伍
4)新干部重在送一程
5)照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病
4.干部管理理念
1)善用“歪瓜裂棗”
2)通過摻沙子使后臺部門建立業務視角
3)國際化視野選干部
4)華為干部從嚴管理的原則立場
三、激活干部隊伍
1.構建利益共同體
2.激活干部的三個層次
3.物質激勵強化外在牽引力
4.非物質激勵激發內在動力,用“”激勵
5.遠景激勵
6.危機激勵
7.對干部給予更多的成長激勵
8.內在動機激勵
9.學習激勵:讓最優秀的人去培養更優秀的人
10.激勵因人而異
[講師介紹]
蕭何
華為變革管理總監
工(gong)作經(jing)驗:財(cai)務管(guan)理(li)、企(qi)業(ye)文化(hua)、戰略與運營管(guan)控專(zhuan)(zhuan)家在軍(jun)工(gong)研究所工(gong)作7年,在華(hua)(hua)為工(gong)作18年,歷任(ren)華(hua)(hua)為上海辦事(shi)處負責人、集團專(zhuan)(zhuan)業(ye)服務總(zong)監、區(qu)域財(cai)經(jing)CFO、變(bian)革(ge)總(zong)監,有(you)(you)16年華(hua)(hua)為管(guan)理(li)經(jing)驗,有(you)(you)5年海外(wai)工(gong)作經(jing)驗,主導(dao)過(guo)市(shi)場(chang)、服務、經(jing)營和(he)(he)變(bian)革(ge),對(dui)華(hua)(hua)為文化(hua)、戰略管(guan)理(li)、流程和(he)(he)組織、變(bian)革(ge)體系有(you)(you)深刻的(de)洞見(jian),超過(guo)百場(chang)對(dui)企(qi)業(ye)的(de)培訓和(he)(he)輔導(dao),有(you)(you)極佳的(de)口碑和(he)(he)影響力。
解構華為企業文化及其實踐
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