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股權激勵方案設計

前言：
您的企業是否曾經被以下問題所困然過：
1、有能力的人才吸引不進來，留下的都是平庸人士？
2、用高薪吸引進來的人才留不住？
3、和自己一起作戰的創業元老們時間長了思維僵化，不愿意學習，企業重要的崗位都被沒有功勞也有苦勞的他們占據了，導致新人上不來，公司氛圍像一潭死水？
4、企業苦心研發的產品上線了，融資卻出現了問題？
5、團隊失去了作戰能力、企業業績一直下滑，卻找不到解決問題的方法？
通過本次課您將學到：
1、什么是股權激勵、股權激勵的常用工具有哪些？
2、如何結合自己實際情況制定能夠落地實施的股權激勵方案從而鼓舞員工士氣、實現業績倍增？
3、利用您公司(si)的相關(guan)數據手把手現場教會您設計股(gu)權激勵方案，讓您不虛(xu)此行！

課程大綱：
專題一：股權激勵的理念
1、 什么是股權激勵？
2、 股權激勵的相(xiang)關理論(lun)？

專題二：股權激勵方案的制定流程
1、定目的
2、定工具
什么是股權
什么是虛股？什么是實股？
虛擬股份的概念
什么是分紅權？分紅方式有哪些？
什么是超額獎勵基金？超額利潤如何提取？獎金包如何分配？獎金如何支付？
什么是虛擬股票？
實施虛擬股權的難點及解決辦法
虛擬股權如何退讓？
什么是增值權？增值權行權時間如何設計？
什么是實股？
什么是期股？期股好處有哪些？
什么是期權？期權行權時間如何設計？
什么是限制性股權？限制性股權鎖定期如何設計？
各種股權激勵的工具的優劣勢分析
各種工具的實操案例剖析
企業如何選擇適合自己的股權激勵工具？
股權激勵(li)實施成功的關鍵要素

3、定人
定人范圍
定人標準
定人原則和方法
4、定量
如何確定總量、如何確定個量？
如何確定配股模型？
5、定價
定價的規定
定價的方法
6、定時間
基本概念和規定
定時間的原則
7、定條件
授予條件與行權條件
定時間的原則
公司和個人行權條件的制定
8、定來源
股份的來源-要做加法而非減法
股金的來源渠道
9、定機制
相關法律關于退出管理機制的規定
學員企業案例現場診斷、分(fen)析

專題三：創業公司股權架構的設定
股權結構類型
1、一元股權架構、二元股權架構
2、準上市/上市公司股權結構設計
專題四：關于持股載體的介紹
1、持股方式介紹
2、持股載體-自然人直接持股
3、持股載體-殼公司
4、持股載體-有限合伙
5、持股載體-有限責任公司
6、持股載體-有限合伙企業
7、持股載體-代持

股權激勵方案設計