法定假期管理中的疑難雜癥
講師：洪老師 瀏覽次數：2548
課程描述INTRODUCTION
法定假期管理培訓
培訓講師：洪老(lao)師
課程價格：￥元(yuan)/人(ren)
培訓天數：1天
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
法定假期管理培訓
課程大綱
前(qian)言：
在傳統標準勞(lao)(lao)(lao)動關系領域，三(san)期(qi)、病假、工(gong)(gong)(gong)傷員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同訂立、履行、變更、解除(chu)終止與(yu)(yu)一(yi)般員(yuan)工(gong)(gong)(gong)有何(he)不同？公(gong)司能否限制產(chan)前檢查次數？哺乳(ru)假單(dan)位可(ke)以不批嗎？異地用工(gong)(gong)(gong)延長生育假按照何(he)地標準執行？員(yuan)工(gong)(gong)(gong)小病大養、工(gong)(gong)(gong)傷員(yuan)工(gong)(gong)(gong)小傷大養怎么辦？如何(he)與(yu)(yu)三(san)期(qi)、醫療期(qi)、停工(gong)(gong)(gong)留(liu)薪(xin)期(qi)內的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)協商解除(chu)合(he)(he)同？其(qi)合(he)(he)同解除(chu)終止有哪些特(te)殊(shu)(shu)注意事項？ 本課程將全面(mian)梳理各類特(te)殊(shu)(shu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)勞(lao)(lao)(lao)動管(guan)理與(yu)(yu)一(yi)般員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的區別和(he)差異，通過實際案(an)例提(ti)示企業(ye)操作風(feng)險(xian)和(he)提(ti)供解決方(fang)案(an)。
一、“三期(qi)”員工的25個和核(he)心問題
1、勞動合同(tong)的(de)訂立
入(ru)職隱瞞或虛構婚(hun)孕信(xin)(xin)息可否以違(wei)反(fan)誠信(xin)(xin)解雇？
試用期懷孕(yun)如(ru)何證(zheng)明(ming)不符合錄(lu)用條件？
合(he)同(tong)(tong)到期前懷孕是否(fou)應續訂合(he)同(tong)(tong)？
相(xiang)關典型案例(li)與實務操作
2、勞動合(he)同的履行
員工休產假可否不(bu)發放年終(zhong)獎？
員工休產假可否不支付月度績效獎金？
銷售人員(yuan)的“產假工資”如何計算？
單位平均(jun)工資高于生育(yu)津貼，企業是(shi)否應補(bu)差？
員(yuan)工未繳納社保(bao)，是否應按生育(yu)津(jin)貼標(biao)準確定產假待遇(yu)？
相(xiang)關典型案例與實務操作
3、勞動合同變更(geng)
因女(nv)職(zhi)工(gong)禁忌調崗員工(gong)是否應(ying)服從(cong)？
三期(qi)女職工不勝任可以(yi)強制調崗嗎？
調(diao)崗能(neng)夠同時(shi)調(diao)薪嗎？
因公司經營(ying)需要調崗，三期(qi)員工應否(fou)服從？
三期員工崗位被撤銷，勞(lao)動合同如何變更(geng)？
公司搬遷，三期員工拒(ju)絕隨遷怎么辦？
相關典型案例與實務操(cao)作
4、勞動合同的解除/終止
曠工(gong)解雇三期員工(gong)的注意事項？
三期內病假是否仍計算醫療期？
兩次(ci)勞動合同(tong)(tong)到期前懷(huai)孕，三期期滿合同(tong)(tong)可(ke)否終止？
違法解(jie)聘三期員工(gong)一定被恢復(fu)勞(lao)動關系(xi)嗎(ma)？
相(xiang)關典型案(an)例與實務操作(zuo)
二、病假(jia)管理(li)疑難(nan)雜癥(zheng)
1、如何治理(li)“泡病假(jia)”
疾病就診瑕疵如何(he)處理（病假單涂(tu)改、未掛號、病歷與病假單不(bu)符(fu)、醫生科室(shi)不(bu)符(fu)等(deng)）
病假程序瑕疵如何(he)處理（材(cai)料不齊、未及時提交等）
病(bing)假(jia)實體瑕(xia)疵如(ru)何處理（偽造病(bing)假(jia)資料、找人代(dai)診(zhen)等）
拒絕(jue)配合管理指令如何(he)處理（指定醫(yi)院、復(fu)查、復(fu)診、工(gong)作交接等）
相(xiang)關典型(xing)案例與實務操作
2、醫療期管(guan)理
醫療(liao)期(qi)如何計算(suan)（地區差(cha)異）
醫療期(qi)是(shi)否(fou)經過(guo)如何統計
抑郁(yu)癥、癌(ai)癥等特殊疾(ji)病醫療(liao)期
醫(yi)療期提(ti)前解除是否(fou)應作復工鑒定
醫療(liao)期(qi)解(jie)除(chu)或終(zhong)止(zhi)是否必須(xu)支付(fu)6個(ge)月(yue)醫療(liao)補(bu)助費(fei)？
相關(guan)典型案例與實務(wu)操(cao)作
3、病假工(gong)資管理
病(bing)假工資的托(tuo)底數(shu)如何(he)理(li)解？
病(bing)假工資的(de)封頂數如(ru)何理(li)解(jie)？
異(yi)地用工病假待遇如何確定？
如何合理(li)設(she)計員(yuan)工的病假(jia)待遇？
相關典型案例與實務操作(zuo)
三、工(gong)傷與員工(gong)非因(yin)工(gong)死亡(wang)管(guan)理
1、工傷認定疑難(nan)雜癥
工傷(shang)認定誰應舉證？
公司組(zu)織旅(lv)游活(huo)動員工受傷是否屬于工傷？
出差期間睡(shui)覺時猝死(si)能(neng)否認定工亡(wang)？
上下班(ban)途(tu)中的合(he)理性認定？
工傷認定(ding)誰應舉證？
相關典型案例與實務(wu)操作
2、工(gong)傷停工(gong)留薪(xin)期與(yu)理賠
工傷“停(ting)工留(liu)薪期(qi)”管理
員工拖延勞動能力鑒定怎么辦？
超過(guo)12個月(yue)停工留薪期(qi)工資如何發?
工(gong)(gong)傷復發、工(gong)(gong)傷康(kang)復如何確定停工(gong)(gong)留(liu)薪期？
工傷員(yuan)工勞動合同解除終止的限制
相關典型案例(li)與(yu)實(shi)務(wu)操作
3、員工非(fei)因工死亡處理
員工(gong)非因工(gong)死(si)亡單位是否(fou)應賠償？
人道主義(yi)賠償標準如何(he)確定？
社保能否理賠(pei)？
家屬鬧事如何處理(li)？
相關典型案例(li)與實(shi)務操作
法定假期管理培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/41822.html
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