員工常見問題管理情形分析及應對
講師(shi)：郭老師(shi) 瀏覽次(ci)數(shu)：2548
課程描述INTRODUCTION
員工常見問題管理培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工常見問題管理培訓
課程(cheng)背景：
“試用期(qi)休假(jia)、懷(huai)(huai)孕(yun)，抑郁癥精神(shen)疾病(bing)(bing)混病(bing)(bing)假(jia)，能(neng)力(li)不(bu)(bu)佳消極(ji)怠工(gong)(gong)，不(bu)(bu)服(fu)從(cong)主管(guan)(guan)工(gong)(gong)作指(zhi)令，未婚(hun)先孕(yun)或(huo)懷(huai)(huai)孕(yun)保胎(tai)，違反公司(si)保密(mi)(mi)制度，損害(hai)公司(si)的(de)聲譽(yu)(yu)，不(bu)(bu)告而別失聯(lian)等問題(ti)員工(gong)(gong)”的(de)管(guan)(guan)理(li)，一(yi)直是(shi)讓HR最頭疼的(de)問題(ti)。 本課(ke)程我們(men)特別邀請著名勞動(dong)(dong)法專家，上海勞動(dong)(dong)法三劍客(ke)之一(yi)郭律師*設計分享。該課(ke)程將(jiang)結合大量經典、庭審(shen)案例，為(wei)大家分享針對試用期(qi)休假(jia)、懷(huai)(huai)孕(yun)，抑郁癥精神(shen)疾病(bing)(bing)混病(bing)(bing)假(jia)，能(neng)力(li)不(bu)(bu)佳消極(ji)怠工(gong)(gong)，不(bu)(bu)服(fu)從(cong)主管(guan)(guan)工(gong)(gong)作指(zhi)令，未婚(hun)先孕(yun)或(huo)懷(huai)(huai)孕(yun)保胎(tai)，違反公司(si)保密(mi)(mi)制度，損害(hai)公司(si)的(de)聲譽(yu)(yu)，不(bu)(bu)告而別失聯(lian)員工(gong)(gong)的(de)管(guan)(guan)理(li)技巧，以及管(guan)(guan)理(li)問題(ti)員工(gong)(gong)總體的(de)原則和思路等問題(ti)員工(gong)(gong)管(guan)(guan)理(li)中的(de)重點難點問題(ti)。
參加(jia)對象(xiang)：
企業人力資源(yuan)部(bu)門(men)專(zhuan)(zhuan)業人士及企業法務部(bu)門(men)專(zhuan)(zhuan)業人士
課程大綱(gang)
1、入職(zhi)前(qian)的信息(xi)隱瞞(man)與信息(xi)欺詐
常見問(wen)題(ti)：婚育狀況虛假，學歷履歷虛假以及其(qi)他各種信息(xi)采集中的防偽？
2、試(shi)用期內(nei)持續病休或懷(huai)孕病休
常見問題：試(shi)用期(qi)內請病假，病假天數超過試(shi)用期(qi)，試(shi)用期(qi)可以(yi)延長嗎(ma)？可以(yi)辭退嗎(ma)？
3、各種混病假以及各種診(zhen)治
常見問(wen)題：偽造病(bing)(bing)假(jia)單(dan)或購買病(bing)(bing)假(jia)單(dan)，不及時提(ti)交病(bing)(bing)假(jia)單(dan)甚(shen)至拒絕提(ti)交病(bing)(bing)假(jia)單(dan)，拒絕去公司指定醫院復查，拒絕做勞動能力(li)鑒定，利(li)用病(bing)(bing)假(jia)出外旅游等等
4、未婚先孕(yun)(yun)或懷孕(yun)(yun)后就保胎休假
常(chang)見問題(ti)：女員工懷孕就請病假，假單上的疾(ji)病為“早孕或孕幾周”？
5、經常(chang)遲到早退與虛假考勤
常見問題：業務人員、公司中高(gao)級人員的考勤管理(li)？
6、不(bu)定時員工(gong)各(ge)種(zhong)考勤問(wen)題
常見(jian)問題：各(ge)種不定時工(gong)作(zuo)崗位、工(gong)作(zuo)模式下的考勤
7、拒絕公司(si)或主管下達的工(gong)作指令
常見問題(ti)：員工因為個性(xing)問題(ti)與主管(guan)不合，并(bing)拒不配合其(qi)下達的工作任(ren)務？
8、大錯不犯小錯不斷的診治(zhi)
常見問題：員工經常犯的小錯，如拒(ju)不參加會(hui)議、不回郵件、遲到、早退等？
9、消極怠工各種表(biao)現及診治
常見(jian)問(wen)題：員工(gong)做事(shi)拖拖拉(la)拉(la)、效(xiao)力低下，找(zhao)各種理由怠工(gong)（例如電腦等工(gong)作設(she)備(bei)有(you)問(wen)題） ？
10、在公(gong)司(si)內常發表負(fu)面言論
常見問題：員工在公(gong)司(si)散布公(gong)司(si)的負(fu)面(mian)信息影響其他員工？
11、績(ji)效考(kao)核合格但不見容(rong)于團隊
常(chang)見問題：工作考勤(qin)合格但經常(chang)在團隊內部傳播(bo)關(guan)于公司和上司的消極想(xiang)法？
12、工作(zuo)差錯造成單位的損失
常見問題：主(zhu)觀過失造成的損(sun)(sun)害(hai)，能力不足造成的損(sun)(sun)害(hai)，損(sun)(sun)害(hai)后果的評(ping)估
13、用假發票或虛構事由(you)報(bao)銷(xiao)
常(chang)見(jian)問題：用假(jia)發票(piao)報(bao)銷
14、不休年假(jia)(jia)且(qie)不愿書(shu)面放棄年假(jia)(jia)
常(chang)見問(wen)題(ti)：公司可以規定年休(xiu)假(jia)過(guo)期作廢嗎？
15、在職(zhi)期間的各種兼職(zhi)活動
常見問題：工作(zuo)時(shi)間的(de)(de)兼職，業余時(shi)間的(de)(de)兼職
16、違(wei)反公(gong)司各種(zhong)保(bao)密制(zhi)度(du)的(de)行為
常見問題： 員(yuan)工(gong)離職時，隱瞞(man)或(huo)不披露，事后發現加入有直接競爭關系的公司？
17、崗位、地點變動難以協(xie)商(shang)
常見問題：客觀情況發生(sheng)重大變化，公司確實沒有崗(gang)位提(ti)供怎么辦？
18、離(li)職中的各種(zhong)問(wen)題及診治(zhi)
常見問(wen)題(ti)：離(li)職時不辦理工(gong)作交接，不完成公司(si)各部門的離(li)職手續？
19、競(jing)業限制各種問題及診(zhen)治
常見問(wen)題(ti)：離職員(yuan)工一邊(bian)拿著公(gong)司(si)發的競業(ye)限制補(bu)償金，一邊(bian)去競爭對手(shou)公(gong)司(si)就業(ye)？
20、各(ge)種拒絕(jue)簽(qian)收問題(ti)及診治(zhi)
常見問(wen)題：員(yuan)工拒(ju)絕(jue)簽(qian)署員(yuan)工手冊(ce)確認書，拒(ju)簽(qian)談話(hua)記錄(lu)，拒(ju)簽(qian)各(ge)種其他(ta)文件(jian)（警告信(xin)，通知信(xin)）等？
如果(guo)您還有(you)遇到這20類問題員工的(de)(de)其他(ta)棘手問題，歡(huan)迎(ying)您課前或課上提出您的(de)(de)問題，郭老師將現場為您解答(da)。 您的(de)(de)問題，我們有(you)問必答(da)！
員工常見問題管理培訓
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