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人力資源管理培訓課程班

第一講：人力資源的戰略規劃 
一、人力資源戰略的發展歷程
1、戰略人力資源
2、飛龍集團姜偉總結的“20大失誤”其中4條與人力資源戰略和規劃相關
3、人力資源戰略的構成（一級）
4、人力資源戰略的制定與實施
5、蘋果公司的公司戰略與人力資源戰略
二、如何制定人力資源戰略
1、人力資源戰略與經營策略的關系（一級）
2、制定方式與步驟
3、明確戰略與優勢分析 

第二講：人力資源的組織規劃
一、企業組織結構設計
1、組織設計的基本理論（二級）
2、組織設計的五大原則（二級）
3、組織設計的程序（二級）
二、企業組織結構的變革
1、企業組織變革的類型（時紅）
2、企業組織變革的過程（時紅）
3、企業組織變革的阻力及消除（時紅）
4、企業組織變革的程序圖（二級）
5、企業組織結構與企業戰略和外部環境的關系（魏）無
6、企業組織結構的整合（時紅）
7、組織診斷技術與干預技術（時紅）
三、企業集團組織規劃與設計
1、KW集團公司組織結構發展變化的分析（一級）
2、DK企業(ye)集團組(zu)織結構的規(gui)劃方(fang)案（一(yi)級）

第三講：人力資源的制度規劃（三級） 
一、制度化管理的基本理論
1、馬克思韋伯的理論
2、制度化管理的分工與權力
二、制度規范的5大類型
1、基本制度
2、管理制度
3、技術規范
4、業務規范
5、行為規范
三、企業人力資源管理制度體系的構成與特點
1、構成
2、特點
3、人力資源制度規劃與企業其他規劃的關系
4、企業的兩種管理哲學與管理模式的對比
四、人力資源管理制度規劃的原則
1、共同發展的原則
2、適合企業特點
3、學習與創新并重
4、符合法律規定
5、與集體合同協調一致
6、保持動態性
五、人力資源管理制度規劃的基本步驟
案例：民營(ying)企業制度人力資源管理(li)制度的不規(gui)范現象

第四講：人力資源的人員規劃（二級）
一、企業戰略與人力資源管理的對應關系（魏）
二、企業人力資源的需求預測
1、預測什么？
2、需求的預測是完全嚴謹的科學么？
3、是什么在影響著需求預測？
三、人力資源預測程序三步法
1、準備階段
2、預測階段——案例
3、編制人員需求計劃
四、人力資源供給分析
1、靜態盤點：人力資源信息庫
2、動態盤點：接替模型
五、企業人力資源供給與需求平衡
1、頭腦風暴：供不應求的企業措施
2、案(an)例：高校師(shi)資情況分(fen)析

第五講：人力資源的費用規劃 
一、人力資源費用預算的審核
1、審核人力資源費用預算的程序
2、金手指與人工成本預算
3、費用使用趨勢
4、人工成本與兩種經營思想
二、人力資源費用支出的控制
1、支出控制原則
2、支出控制的程序
三、研(yan)討：“海底撈”現象 

第一講：人力資源的戰略規劃 
一、人力資源戰略的發展歷程
1、戰略人力資源
2、飛龍集團姜偉總結的“20大失誤”其中4條與人力資源戰略和規劃相關
3、人力資源戰略的構成（一級）
4、人力資源戰略的制定與實施
5、蘋果公司的公司戰略與人力資源戰略
二、如何制定人力資源戰略
1、人力資源戰略與經營策略的關系（一級）
2、制定方式與步驟
3、明(ming)確戰略與優勢分析 

第二講：人力資源的組織規劃
一、企業組織結構設計
1、組織設計的基本理論（二級）
2、組織設計的五大原則（二級）
3、組織設計的程序（二級）
二、企業組織結構的變革
1、企業組織變革的類型（時紅）
2、企業組織變革的過程（時紅）
3、企業組織變革的阻力及消除（時紅）
4、企業組織變革的程序圖（二級）
5、企業組織結構與企業戰略和外部環境的關系（魏）無
6、企業組織結構的整合（時紅）
7、組織診斷技術與干預技術（時紅）
三、企業集團組織規劃與設計
1、KW集團公司組織結構發展變化的分析（一級）
2、DK企業集團組織結構的規(gui)劃方案（一級(ji)）

第三講：人力資源的制度規劃（三級） 
一、制度化管理的基本理論
1、馬克思?韋伯的理論
2、制度化管理的分工與權力
二、制度規范的5大類型
1、基本制度
2、管理制度
3、技術規范
4、業務規范
5、行為規范
三、企業人力資源管理制度體系的構成與特點
1、構成
2、特點
3、人力資源制度規劃與企業其他規劃的關系
4、企業的兩種管理哲學與管理模式的對比
四、人力資源管理制度規劃的原則
1、共同發展的原則
2、適合企業特點
3、學習與創新并重
4、符合法律規定
5、與集體合同協調一致
6、保持動態性
五、人力資源管理制度規劃的基本步驟
案例：民營企業制度(du)人力資源管(guan)理(li)制度(du)的不規(gui)范現象(xiang)

第四講：人力資源的人員規劃（二級）
一、企業戰略與人力資源管理的對應關系（魏）
二、企業人力資源的需求預測
1、預測什么？
2、需求的預測是完全嚴謹的科學么？
3、是什么在影響著需求預測？
三、人力資源預測程序三步法
1、準備階段
2、預測階段——案例
3、編制人員需求計劃
四、人力資源供給分析
1、靜態盤點：人力資源信息庫
2、動態盤點：接替模型
五、企業人力資源供給與需求平衡
1、頭腦風暴：供不應求的企業措施
2、案例：高(gao)校(xiao)師(shi)資情況分析(xi)

第五講：人力資源的費用規劃 
一、人力資源費用預算的審核
1、審核人力資源費用預算的程序
2、金手指與人工成本預算
3、費用使用趨勢
4、人工成本與兩種經營思想
二、人力資源費用支出的控制
1、支出控制原則
2、支出控制的程序
三、研討：“海底(di)撈”現象 

第一講：人力資源的戰略規劃 
一、人力資源戰略的發展歷程
1、戰略人力資源
2、飛龍集團姜偉總結的“20大失誤”其中4條與人力資源戰略和規劃相關
3、人力資源戰略的構成（一級）
4、人力資源戰略的制定與實施
5、蘋果公司的公司戰略與人力資源戰略
二、如何制定人力資源戰略
1、人力資源戰略與經營策略的關系（一級）
2、制定方式與步驟
3、明(ming)確戰略(lve)與優勢分析 

第二講：人力資源的組織規劃
一、企業組織結構設計
1、組織設計的基本理論（二級）
2、組織設計的五大原則（二級）
3、組織設計的程序（二級）
二、企業組織結構的變革
1、企業組織變革的類型（時紅）
2、企業組織變革的過程（時紅）
3、企業組織變革的阻力及消除（時紅）
4、企業組織變革的程序圖（二級）
5、企業組織結構與企業戰略和外部環境的關系（魏）無
6、企業組織結構的整合（時紅）
7、組織診斷技術與干預技術（時紅）
三、企業集團組織規劃與設計
1、KW集團公司組織結構發展變化的分析（一級）
2、DK企(qi)業集(ji)團組織結構的規劃方案（一(yi)級）

第三講：人力資源的制度規劃（三級） 
一、制度化管理的基本理論
1、馬克思?韋伯的理論
2、制度化管理的分工與權力
二、制度規范的5大類型
1、基本制度
2、管理制度
3、技術規范
4、業務規范
5、行為規范
三、企業人力資源管理制度體系的構成與特點
1、構成
2、特點
3、人力資源制度規劃與企業其他規劃的關系
4、企業的兩種管理哲學與管理模式的對比
四、人力資源管理制度規劃的原則
1、共同發展的原則
2、適合企業特點
3、學習與創新并重
4、符合法律規定
5、與集體合同協調一致
6、保持動態性
五、人力資源管理制度規劃的基本步驟
案例：民營企(qi)業制度人力(li)資源管理制度的(de)不(bu)規(gui)范現(xian)象

第四講：人力資源的人員規劃（二級）
一、企業戰略與人力資源管理的對應關系（魏）
二、企業人力資源的需求預測
1、預測什么？
2、需求的預測是完全嚴謹的科學么？
3、是什么在影響著需求預測？
三、人力資源預測程序三步法
1、準備階段
2、預測階段——案例
3、編制人員需求計劃
四、人力資源供給分析
1、靜態盤點：人力資源信息庫
2、動態盤點：接替模型
五、企業人力資源供給與需求平衡
1、頭腦風暴：供不應求的企業措施
2、案例：高校師資情況分析

第五講：人力資源的費用規劃 
一、人力資源費用預算的審核
1、審核人力資源費用預算的程序
2、金手指與人工成本預算
3、費用使用趨勢
4、人工成本與兩種經營思想
二、人力資源費用支出的控制
1、支出控制原則
2、支出控制的程序
三、研討(tao)：“海(hai)底撈”現象(xiang) 

人力資源管理培訓課程班