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企業規章制度制定課程培訓

課程背景：
《勞動合同法》于2008年1月1日起正式實施后，企業規章制度與勞動合同集體合同法規政策共同構成了勞動用工管理的主要依據，所不同的是，企業規章制度可以在更大范圍更深層次上體現企業的意志，使企業在勞動用工管理中占據主動地位。如果企業沒有規章制度或者規章制度不完善，必定會在勞動用工管理中四處碰壁，也必定會在勞動爭議仲裁訴訟中“栽跟頭”，企業勞動用工管理的重心應放在自身規章制度的制定和完善上。
培訓對象：各企業董事(shi)(shi)長總經理副總經理人(ren)力資源部經理/總監人(ren)事(shi)(shi)主(zhu)(zhu)(zhu)管薪酬專員(yuan)績效主(zhu)(zhu)(zhu)管招聘主(zhu)(zhu)(zhu)管，企業法律(lv)顧問，勞(lao)資工會(hui)行政勞(lao)動(dong)中介機構(gou)及各部門經理主(zhu)(zhu)(zhu)管等相(xiang)關(guan)負責勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的(de)人(ren)員(yuan)參加(jia)。

課程大綱：
（一）《勞動合同法》的影響與企業用工管理的轉型
（二）《勞動合同法》之下的規章制度（員工手冊）
規章制度的含義特點內容
規章制度的重要性和制定依據
規章制度與勞動合同集體合同的關系
規章制度的(de)效力范圍

（三）《勞動合同法》之下規章制度（員工手冊）制定要求
規章制度制定的法律要求及技術要求
規章制度制定的程序
規章制度制定時應注意的問題
規(gui)章制度不(bu)符合法律規(gui)定的后果

（四）《勞動合同法》之下規章制度（員工手冊）制作要點
企業規章制度（員工手冊）框架結構
招聘制度制作要點與員工入職法律風險防范
勞動合同管理制度制作要點與用工風險防范
薪酬制度制作要點與用工成本控制
加班制度制作要點與加班費控制技巧
考勤休息休假制度制作要點與員工管理風險防范
培訓制度制作要點與投資風險防范
保密制度制作要點與企業商業秘密保護
考核晉升制度制作要點與用工自主權的運用
獎懲制度制作要點與辭退員工風險防范
員工申訴制度制作要點與員工關系溝通
其他制度制作要點
附則

（五）規章制度（員工手冊）審核修訂
規章制度定期審核與修訂的必要性
規章制度審核與修訂的原則
規章制度審核修訂應注意的問題
規(gui)章制度修訂程序

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