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員工工傷與職業病預防與處理實務

【課程背景】
自2011年1月1日開始實施的新工傷保險條例和職業病防治法修訂后的出臺，對企業在員工工傷的情形方面和職業病防治方面提出了更高的要求。對出現的職業健康安全工傷事故和職業病及時采取調查處理措施，減少影響，消除隱患，防止問題的再次發生。企業該如何防止工傷的發生，職業病的防護，發生工傷后企業該如何進行處理等系列問題擺在企業HR的面前。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理；但對傷害嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛生防護手段和技術，使傷情得以控制，而不加重病情。此外，根據相關規定，職工發生工傷后，用人單位要及時向有關部門報告，否則將受到相應的處罰。
【課程價值】
1、通過課程學習，掌握工傷的情形、視同工傷的情形；
2、通過課程學習，掌握發生工傷和職業病該如何處理、工傷的認定和鑒定等內容；
3、通過學習，掌握在工傷發生過程中的疑難雜癥；
【課程特色】
1、獨特的技能訓練型講授風格
2、豐富、貼切的案例分享
3、生動活潑、引人入勝的課堂氛圍
4、獨特的技能訓練型講授風格
5、課程將與企業情況緊密結合
6、將內容設計與演繹得更加實效生動
【課程對象】勞動關系專員(yuan)、主(zhu)管、經理、部(bu)長、直線部(bu)門(men)經理、人力資源部(bu)經理、總(zong)監、行政(zheng)人事(shi)總(zong)裁、黨群工(gong)作(zuo)部(bu)處長、部(bu)長、組織(zhi)人事(shi)部(bu)部(bu)長、工(gong)會(hui)主(zhu)席以及熱愛勞動關系的學員(yuan)。

【課程提綱】
第一單元：工傷與職業病的概念
第二單元：工傷的原則與特征
第三單元：工傷保險適用于工傷認定
第四單元：工傷保險待遇
1、工傷醫療期待遇
2、工傷致殘待遇
3、因工死亡待遇
4、工傷保險待遇的喪失與責任擔任
第五單元：工傷的六大情形，視同工傷的三大情形；不認定為公司的三大情形
第六單元：工傷期間的薪資福利待遇問題
第七單元：工傷期間的護理費如何處理
第八單元：工傷期間遇到其他病情發作，醫藥費如何處理
第九單元：工傷需要到外地就醫的，餐費、交通費、住宿費如何報銷
第十單元：工傷認定的時間對企業和個人是如何規定的
第十一單元：工傷鑒定是在什么時候進行的
第十二單元：勞務派遣工在用工單位發生的工傷如何處理
第十三單元：外包工在工作場地發生的工傷如何處理
第十四單元：員工要求延長時間進行工傷鑒定該如何進行
第十五單元：員工發生交通事故后，企業是夠要報工傷
第十六單元：工傷認定的等級1-4級的，一次性傷殘補助金和傷殘津貼如何規定
第十七單元：工傷認定等級5-6級的，一次性傷殘補助金和傷殘津貼如何規定
第十八單元：工傷認定7-10級的，一次性傷殘補助金如何規定
第十九單元：工傷員工提出解除和終止，企業是否需要支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金
第二十單元：工傷員工死亡后，一次性喪葬補助金怎么計算
第二十一單元：工傷員工死亡后，一次性工亡補助金如何計算
第二十二單元：哪些情形喪失領取撫恤金呢？
第二十三單元：非法用工造成的工傷死亡如何處理
第二十四單元：如何結合員工的企業工齡，計算患病或非因工負傷員工的醫療期
第二十五單元：患病或非因工負傷醫療期的工資待遇
第二十六單元：醫療期滿后，員工仍需治療，應當如何處理?
第二十七單元：如何避免在醫療期內違法解除勞動合同？
第二十八單元：醫療期滿后用人單位能否解除勞動合同及其法律后果
第二十九單元：騙取工傷保險該如何處理
第三十單元：職業病防治的措施
1、職業病防治制度的公示；
2、職業病崗位應當在勞動合同中告知；
3、不得安排未成年人以及懷孕、哺乳期婦女從事職業病崗位；
4、疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第三十一單元：師生互動提問

員工工傷與職業病預防與處理實務