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人力管理公開課

多數人都會覺得，HR總監比HR經理的能力要強，但究竟是哪些能力強？
比如，一般來說，HR經理主要負責HR模塊的整體事務性工作，更多是部門負責人的身份；而HR總監則分擔了總經理在人事方面的決策和規劃。
再如，HR經理是對事物負責，招聘任務，培訓任務等。而總監是對職能負責，如員工競爭力，工作效率，穩定性等。
所以HR經理要(yao)成為一個合格(ge)的總監，就要(yao)能承接戰略(lve)規劃。學會總體的監控和思(si)考(kao)，通過戰略(lve)結(jie)合，掌握(wo)方(fang)向(xiang)。

適合誰
人力資源總監/經理/主管
行政人事總監/經理/主管
人力資源經理后備人員
想全面了解人力資源管理各主要模塊(kuai)的(de)人員

課程大綱
1. 人力資源經理的角色
了解人力資源經理的角色和職責
了解人力資源管理的新工具
人力資(zi)源經理的常見(jian)病及藥方(fang)

2. 招聘和面試
預測分析人力資源需求
崗位分析
候選人的甄選與面試
面試技巧的提高

3. 績效管理
改善評估系統的有效性
認識不同的績效評估系統及其對企業的影響
怎樣處理績效(xiao)評(ping)估中的(de)尷(gan)尬場(chang)面

4. 管理薪酬福利系統
在企業內部建立公平而有競爭性的薪酬系統
吸引并留住人才
薪酬系統的不同形式
福利原則

5. 培訓：戰略計劃的組成部分
通過培訓實現公司的戰略決策
培訓制度的建立和改善

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