招聘智謀導師課程：市場、執行、面試三技合一
講(jiang)師：梁若冰 瀏覽次數(shu)：2544
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課(ke)程大(da)綱Syllabus
市場執行面試課程
需求解讀：
互聯網+的工作模式替代了大多數傳統流程，同時企業在管理和推動工作的過程中也更加關注數據結果，有效的量化工作成果。
校園招聘工作也從過去的注重氛圍和品牌效應，轉化有效量化的成果數據，而有效量化后，不同的企業基于本身工作的流程和性質不同，所呈現出的問題也不一樣。企業由于對校園招聘的方法、手段及目的意義認識不清，遭遇學生反映淡漠，應聘者人數寥寥；有的企業前門進后門出，難以留住人才。尤其在互聯網的今天、傳統我國國企、央企及制造業在校園招聘時，面臨的壓力越來越大。那么，企業進行校園招聘時，有哪些注意事項呢？在校園招聘工作中，你是否也面臨以下困惑：
我們的企業發展到底需要引進什么樣的人才？
企業未來短期和中長期人才需求標準是什么？
來應聘的有這么多，為什么合適的人這么少？
為什么優秀的人最終都沒有如約而至？
為什么候選人入職后并不如面試時那么好？
為什么優秀的人入職后沒有留住？
通過學習，我們希望校園招聘團隊將能夠深入理解校園招聘的*趨勢、有效的招聘策略以及提升面試官技能，從而更好地吸引、評估和留住優質人才，為企業的發展注入持續動力！
課程收益：
理解當前校園招聘趨勢，把握*發展，保持競爭優勢。
掌握與時俱進的招聘策略，提高校園招聘效果。
培養全面的面試官技能，準確評估候選人的潛力與適配性。
構建積極的品牌形象，吸引多樣化的優秀人才。
建立長期的人才關系，支持企業未來的持續發展。
課程對象：校招面試官、人力資源相關工作者
課程大綱
戰前動員：知己知彼-校招市場供求分析
一、 知己知彼：《2022+大學生就業白皮書》解讀
1、就業趨勢綜合數據分析（目標企業、薪資、就業時長、偏好分析等8項數字分析）
2、2022+大學生意識形態分析
1）心態變化快——我國不是一個宗教為主的國家，比較缺乏信仰
2）底層逐利快——經發展迅速，金錢意識充斥整個社會
3）意識形態快——社會標簽變化（BTA時代即將過去）
4）選擇性迷茫——快速跳槽背后的自我認知缺失
5）門當戶對——家庭教育影響深遠
3、分析新生代在找工作的時候在乎什么（測評&分析法）
地位驅動——想“當官”的人
安全驅動——想“穩定”的人
收入驅動——想“多賺錢”的人
主動性驅動——想“做自己喜歡“的事
意義性驅動——想“做重要且有意義”的事
專業性驅動——想”做有技術含量”的事
興趣驅動——想“做自己喜歡”的事
關系驅動——想跟關系好的人一起共在
領導驅動——想為自己喜歡的領導工作
總結：不同類型的應屆生，會選擇什么樣的企業分類
工具：現場測評及結果分析（送量表）
二、回歸自身：作為校園招聘執行官的素質
1、校招執行官的五大優勢特征
1）理性與感性兼顧
分析：令人“看不透”=尊重 令人“喜歡”=親切
2）良好的職業操守
分析：你的形象代表著企業！
3）極強的邏輯思維
案例：00后整頓職場來了！
4）超強的行動力
思考：活力才能吸引年輕人！
熟練的業務能力
思考：別被年輕人看透了！
2、讓自己成為雇主品牌的畫像——我能吸引哪些人
1）品牌認知度——學生怎么看我們的企業
2）品牌吸引力——我們的企業的優勢在哪
3）雙向對比畫像——目標學生需求VS企業品牌畫像
3、避雷：學生們最不喜歡的宣講
案例：在過往宣講中，為什么有些企業把人講”沒“了？
4）宣講官缺乏認知，經驗不足
5）宣講內容設計不夠吸引人
6）宣講的流程設計不能打動人
揚帆起航：校招現場表現全攻略
一、精心策劃引人入勝的宣講文案
1、精巧主題的設計
1) 走在潮流前沿——彰顯時代魅力
2) 活力四溢——與當代年輕人共鳴
3) 雄渾大氣——展現企業雄心壯志
4) 簡潔嚴謹——盡顯文案之精髓
成功案例：探尋*爆款企業的主題分享之道
2、獨具匠心的宣講內容設計
1) 利用企業介紹引爆吸引力
2) 實質培訓塑造深厚內涵
3) 薪酬福利妙控平衡點
4) 著眼實際的“明星”案例
啟發案例：深入解析多家企業校園招聘宣講文案的獨特之處
晚間實踐作業布置：融合你企業現有的宣講文案，借鑒導師的見解，為宣講文案注入全新元素。
二、打造卓越演講，贏得學生青睞
1、精心設計宣講流程構架：起承轉合——引發、鋪墊、過渡、闡述、收尾
1）引發觀眾興趣的開場
獨具創意的開端
開場闡述任務與目標
個人介紹的巧妙處理
契合企業形象的宣傳方法
2）技巧豐富的引導鋪墊
構建共鳴基礎
塑造企業嶄新形象
激發信任與共鳴
3）過渡與聚焦：突出企業文化
4）精湛講解：突出職業發展
5）高潮的落幕設計：總結與回顧
視頻案例：看視頻分析成功企業校園宣講的流程和語言，揭示引人入勝的技巧
2、巧妙運用語言的技巧
1）語言表達的藝術
打破書面語，追求口語化
從句式到概念的變革
生動幽默的語言表現
2）在言語間點亮活力
用幽默貼近聽眾
有序的宣講邏輯
3）呈現企業全景：過去、現在、未來
4）展現企業精神：使命、愿景、價值觀
5）傳遞干貨：招聘需求、發展機會、成功案例
3、獨特宣講風格與行為準則
1）維護個人形象
克服上臺緊張，展現自信
著裝與儀表的準備
高效的肢體語言
自然的話筒姿勢
舒展的站姿
靈活的手勢
精準的眼神交流
晚間實踐作業布置：融合現有的宣傳文案，進行實戰演練模擬
5-6位宣講者上臺分享（每人10-15分鐘）
工具支持：《校園招聘宣講官評價表》為宣講者提供有價值的反饋信息
慧眼識人：校園招聘面試專業技巧篇
一、校園招聘中的常見問題有哪些？
1、如何迅速提取簡歷的關鍵信息？
2、如何識別簡歷中的虛假信息和炒作？
3、如何增加面試邀請的成功率？
4、如何準確評估簡歷中的職業態度？
下面我們來一一破解：
1、高效篩選——掌握六大技巧
1) 簡明布局的閱讀
2) 巧妙判別薪酬福利
3) 個人成就的明晰呈現
4) 求職動機的把握
5) 基本信息的重點關注
6) 邏輯清晰的表述技巧
現場演練：10秒內捕捉理想人選
2、智慧掌控——五分鐘定位完美人選
1) 勾引互動的破冰
2) 吸引話題引導
3) 精準面試技巧的展示
4) 信息核實與關鍵確認
5) 感謝與告別的從容大氣
3、有效提問——五步成功引導
1) 從繁復到簡化的問題設置
2) 從平凡到行動的問題構建
3) 從事務到流程的問題追蹤
4) 從流程到慣性的問題拓展
5) 從習慣到傻瓜的問題引導
4、精準測驗——掌握六種提問方式
1) 開場式——迅速融入面試環境
2) 行動式——剖析求職者的工作潛能
3) 壓力式——評估求職者的情感控制能力
4) 情景式——揭示求職者往常工作情況，推斷未來績效
5) 動機式——洞悉求職者的核心價值觀
6) 智力式——了解求職者的智力水平
視頻分析：某銀行的校園招聘視頻分享
5、溝通藝術——招聘中的技巧與心理學
1) 聆聽的細致藝術
2) 觀察的洞察力
3) 言語的巧妙運用
4) 反饋的及時性
5) 肢體語言揭秘
輔助工具：掌握肢體語言密碼（送工具表）
工具：不用量表也能判斷的性格測評！
1、最適合面試的性格分析——DISC
5分鐘快速判斷溝通風格
不同性格的崗位適配性
不同性格的團隊適配性
不同性格的面試方案
2、性格分析的正確緯度
1）優勢表現——工作狀態順利時
2）劣勢表現——遇到危機與挑戰時
3）上升方向——隨著時間累積會逐漸越來越明顯的性格趨勢
工具：DISC行為風格測驗及檢測表
市場執行面試課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/306815.html
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