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職業發展多通道課程

課程收益:
對員工深層次的職業需要和可能發展趨勢作出設想和規劃,有助于提高員工的敬業度,具有持久的激勵作用。
提煉員工的職業目標,驅動其追求實現更高層次的自我價值和事業成就感。
通過發展對話,讓員工了解企業需求,全面審視自身優勢和挑戰,合理抉擇個人發展方向,強化員工的發展意愿。
盤(pan)點人(ren)才(cai),設立職(zhi)業發展多通道,提升(sheng)企業的雇主品牌。

課程特色
通過心理學測評問卷,提升學員對自己職業取向的認知
運用教練輔導技術和強有力的提問,直擊個體的內驅和意愿
精心設計(ji),形(xing)成系(xi)統化的IDP個人發展(zhan)計(ji)劃(hua)實施(shi)指南

課程受眾:
一線和中層經理

課程內容:
開啟人生之路
視頻:1)被規劃的人生;2)創造自我的人生
案例分享:你的人生道路走到今天是怎樣的?
職業生涯路徑圖:5個必然的階段
選擇職業方向的功利性動力和根本性動力
什么是你的擇業動力和信念?
職業取向:體現內在能力、動機和價值觀
職業錨定Vs職業實現
外職業發展與內職業發展的區別
規避職業發展的誤區
職業成功之道:修煉你的內功
職業發展:兼顧企業需求和個人長遠抱負
IDP個人發展計劃實施的3個核心步驟
準備:發起員工發展方向的分析
影響員工發展和績效的3個因素
確認個人發展方向的GAPS分析
對話:明確發展目標和行動計劃
促進IDP對話的GROW模型
支持個人發展的3E法則
跟進:落實發展計劃并定期回顧
關注職業發展中的潛在風險
電力減弱、中年危機、流失成本
拓(tuo)展(zhan)多(duo)通道、多(duo)層級的職業綜合(he)發展(zhan)路徑

職業發展多通道課程