国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

新員工的職(zhi)業規劃課程

課程背景：
在當今瞬息萬變的職場環境中，新一代職場人士面臨著前所未有的挑戰。他們常常因為缺乏明確的職業目標和對自身及組織的深刻理解，而經歷頻繁的職業變動、難以適應工作環境、以及難以融入團隊等問題。這些問題的核心在于缺乏對個人職業發展路徑的清晰規劃和認識。與此同時，企業也在積極探索如何更有效地留住關鍵人才、提升團隊的協作效率和整體績效。
本課程致力于為新員工提供一個全面而深入的職業發展視角，協助他們在職業生涯的起步階段就構建起一套清晰的職業規劃框架。通過本課程的學習，學員將能夠深入探索自我，發掘個人的職業興趣和潛力，以及如何將個人的職業愿景與組織的目標相結合，從而制定出既符合個人特點又滿足組織需求的職業發展計劃。
課程(cheng)內(nei)容(rong)覆(fu)蓋了自我認(ren)知、技能(neng)提升(sheng)、團隊融合、行動計劃等領域，旨在(zai)培養學員在(zai)職場中(zhong)快速適應、融入(ru)團隊、持(chi)續(xu)學習和自我提升(sheng)的能(neng)力，助力學員實(shi)(shi)現個人價值，為企業發(fa)展(zhan)貢獻力量。完成學習后，學員將(jiang)掌握一系列實(shi)(shi)用的工(gong)(gong)具(ju)和策略，以(yi)支持(chi)其在(zai)工(gong)(gong)作中(zhong)提高競爭(zheng)力和適應性(xing)，實(shi)(shi)現個人價值與組織(zhi)戰略目(mu)標的達(da)成。

課程收益：
對個人：
● 深入自我認知：通過自我探索活動，發現個人的獨特優勢和職業興趣等
● 明確職業方向：學習如何將個人目標與組織需求相結合，制定職業發展計劃
● 提升適應能力：培養在變化多端的工作環境中快速適應和成長的能力
● 職業素養提升： 增強自我管理、學習和發展的能力，以適應不斷變化的職場需求
● 組織認同與歸屬感： 通過理解企業文化和戰略，增強對組織的忠誠度和投入
對組織：
● 提高人才留存與激勵： 通過明確的職業發展路徑和激勵機制，提高員工滿意度和留存率
● 增強團隊效能： 培養員工的團隊合作精神和協作能力，提升團隊整體績效
● 優化人才配置： 更好地匹配員工能力與組織需求，實現人力資源的優化配置
● 促進組織文(wen)化建設(she)：強化員工對企業文(wen)化的理解和認同，促進積極的組織文(wen)化和價值觀的形成

課程對象：新入職員工、職場新人(ren)

課程大綱
前言：啟航未來——職業生涯規劃的基石
分享：請大家分享自己的職業生涯規劃，并說說職業規劃的作用
第一講：認知重構——職業生涯新視角
一、職業生涯新思維
1、現代職場人的困擾
1）環境不確定
2）科技發展
3）職場變化
2、職業生涯新思維-遠見思維
1）少憂慮
2）多行動
3、職業規劃的5個認知
1）持續時間長
2）職場燃料決定職業生涯
3）需要時間的投資
4）不是線性發展的
5）不是一份工作而是生活的一大部分
4、職業規劃的理論基礎和概念
1）帕森斯特質因素論：根據個人特質匹配職業
2）舒波生涯理論概念：生命彩虹圖與職業發展階段
案例：22歲的小馬、38歲的王主管及50歲的老許，三人的困惑
案例：我的職業生涯故事
二、職業生涯全貌及價值
1、職業生涯三大階段
第1階段：添加燃料，強勢開局
——積累可遷移技能、獲取有意義的經驗、建立持久的關系
第2階段：聚焦長板，達到高點
——識別并拓展個人長板、創造真正的差異，脫穎而出
第3階段：優化長尾，持續發揮影響力
——利用經驗和智慧為他人提供指導、保持職業生態系統的積極互動
小組討論：自身目前的職業生涯處于哪個階段？
2、職業生涯規劃對組織的影響
1）促進人才發展
2）減少人才流失
3）提升團隊效能
4）構建雙贏的職場生態
3、職業生涯規劃對個人的影響
1）提升自我認知
2）增強職業競爭力
3）提高職業滿意度
視頻：觀看視頻紀錄片《人生七年》，并發表觀看感言
工具：職場數學(xue)法

第二講：能力躍遷——打造職場核心競爭力
討論：學生和職場人的角色不同之處
一、個人與職業的關系
1、明尼蘇達工作適應論
1）四要素：能力、要求、反饋、需求
2）個人與職業的互動關系
3）成功線與幸福線的雙重維度
2、個人與職業的動態匹配
1）個人能力：職業要求相匹配個人能力
2）個人需求：職業期望、價值觀和生活需求
3）職業要求：職業角色的期望、職責和挑戰
4）職業回饋：薪資、職業發展機會、工作環境
3、成功線與幸福線的平衡
1）成功線：個人能力滿足職業要求時的成就感和成功體驗
2）幸福線：職業回饋滿足個人需求時的幸福感和滿足感
案例分析：通過小明的案例展示成功線和幸福線的平衡如何實現
4、人與職業的適應與調整
1）適應策略：調整自己的行為和技能
2）調整職業路徑：不匹配時調整職業路徑
3）持續學習與成長：終身學習
模型：明尼蘇達工作適應論模型
案例：職場快閃族--兩年內換了13份工作的小張
討論：職場第一階段的發展策略
二、三大燃料助推職場成功
討論：如果把自己想象為一艘火箭，助推火箭發射成功需要哪些燃料？
1、三大燃料
1）能力-可遷移技能
2）關系-至關重要的職場關系
3）經驗-有意義的經驗
討論：請給能力下個定義，你認為的能力包哪些項
2、必備能力
1）能力三核：知識（學出來）、技能（練出來）、才干（修出來）
三者的關系：知識<技能<才干
案例：銀行人大堂經理推銷理財產品
模型：能力三核
2）可遷移技能（軟技能）
——高效溝通能力、解決問題能力、團隊協作能力、學習能力
討論：每個地域、行業、公司、崗位都需要的能力項
練習：根據能力三核分析自己崗位所需要具備的能力，并進行1-10分評分，且分享
3）能力提升-快速勝任
a能力提升三三三計劃：三本書、三件事、三個圈
b能力成長之721法則：70%實踐、20%反饋、10%學習
c能力成長四階段：新手、高手、大師、宗師
討論：職場初期，為快速勝任崗位，需要快速具備的能力有什么？怎么提升？
3、職場生態系統-人際關系
1）五級生態系統：聯系人、支持者、關鍵同事、專家團、自己
2）構建職場“人脈”關系
——主動儲蓄的心態、建立和維護專業網絡、個人品牌建設
3）團隊合作與領導力培養
——明確目標、有效溝通、相互信任、協同合作
討論：西游記唐僧師徒團隊中的角色及其對團隊成功的影響
4、有意義的經驗
1）工作經歷
2）輪崗、多項目
3）志愿者活動
工具：職場數學--精通一項技能需要約1萬小時
視頻：《壽司之神》—精益求精的工匠精神
分享：學習三(san)大職(zhi)場燃(ran)料后的收獲和感想(xiang)

第三講：自我探索——發現你的職業優勢
討論：自我探索、自我認知和職業規劃的關系
理論依據：冰山模型
喬哈里窗理論：
1）公開區：自己和別人都知道的
2）隱藏區：自己知道但不想讓別人知道的
3）盲區：自己不知道但別人知道的
4）未知區：自己和別人都不知道的
一、*十六型人格
故事：青蛙和蝎子的故事
分享：請分享你的*
1、*的起源和適用性
——由*的凱恩琳·布里格斯和女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯制定
2、*性格理論四維度
1）能量來源：外向E-內向I
2）獲取信息：感覺S-直覺N
3）決策方式：思維T-情感F
4）行動方式：判斷J-知覺P
3、*在職場中的應用
1）職業發展
2）有效溝通
3）團隊合作
4）自我了解
分享：請分享你的*
測評：*在線測試
游戲：左手寫字
討論：不同性格類型的學員分組討論，探討在團隊合作中更好地合作
二、職業價值觀
職業價值觀：職業發展的核心驅動力
1、舒波13種職業價值觀
——利他主義、審美主義、智力刺激、成就動機、獨立自主、社會地位、權利控制、經濟報酬、社會交往、安全穩定、輕松舒適、人際關系、追求心意
2、自我價值觀探索
分享：分享你的職業價值觀對職業的影響
游戲：價值觀拍賣活動
三、挖掘優勢和潛能
1、理解職業優勢
1）優勢的定義
2）優勢分類
理論依據：木桶理論
2、工具和方法
1）SWOT分析法
2）成就事件法
測評：蓋洛普優勢測評
游戲：請(qing)你夸夸我

第四講：規劃執行——邁向職業目標的藍圖
一、個人職業目標設定
1、個人目標與組織目標
1）長期目標：幾年到幾十年，是個人或組織的愿景、使命或核心價值
2）中期目標：一年到幾年，介于長期目標和短期之間
3）短期目標：幾個月到一年，與日常工作、學習任務或具體項目直接相關
2、設定目標的原則
SMART原則：具體、可衡量、可實現、相關性、時限性
二、制定行動計劃
1、行動計劃制定
1）明確目標：根據SMART原則設定清晰、具體的目標
2）分解任務：大目標分解為一系列小任務，可操作的
3）設定時間表：開始時間、結束時間和關鍵里程碑，確保按計劃推進
2、時間管理
1）優先級排序：緊急程度和重要性二維矩陣
2）有效利用時間：番茄工作法、零碎時間管理、時間塊
3）靈活調整：確保計劃的可行性和適應性
練習：回想過去72小時，列出你的時間管理檔案，回想時間分配與利用
三、逆商管理--自我賦能
1、自我逆商管理的意義
2、逆商構成的三大支柱
支柱一：認知心理學
支柱二：身心健康
支柱三：腦科學
3、四維度構建逆商能力
1）掌控感：任何事情都可以做到
2）擔當力：重新定義責任
3）影響度：對其他方面的影響
4）持續性：逆境不會永遠存在
模型：CORE模型
練習：給自己的抗挫力打個分（1-10分）
練習：制定個人職業發展計劃
課程總結(jie)與行(xing)動計劃

新員工的職業規(gui)劃課程