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大學生就業指導課程

課程背景：
在當前全球化和技術快速發展的背景下，就業市場正在經歷前所未有的變化。這些變化不僅體現在新興行業的興起和傳統行業的重塑，還體現在工作性質和技能需求的轉變。由于這些深刻的變化，求職者面臨著更加多樣化和挑戰性的就業環境。對于希望在激烈的就業競爭中脫穎而出的人們來說，了解*的就業市場趨勢和掌握有效的求職技能變得尤為重要。
課程正是為應對這一需求而設計。它旨在幫助學員深入理解當前和未來就業市場的主要趨勢，包括哪些行業和技能正變得越來越重要，以及如何通過調整求職策略來適應這些變化。課程內容涵蓋了從個人品牌建設、簡歷優化、面試技巧到職業規劃等多個方面，全面提升求職者的市場適應能力和就業競爭力。
綜合(he)(he)來看，課程(cheng)適合(he)(he)所有(you)正(zheng)在尋(xun)找(zhao)工(gong)作的(de)求職者(zhe)，尤其是那些希望適應快速(su)變(bian)化的(de)就業環境、提(ti)高(gao)求職成功率(lv)的(de)人(ren)。通過這個課程(cheng)，學員將(jiang)能更(geng)好地把握就業市場的(de)脈搏，優化自己的(de)求職策略，從而在職業道(dao)路上邁(mai)出堅(jian)實而自信(xin)的(de)步伐。

課程收益：
全面理解職業發展的關鍵要素：學習如何有效地提升職業技能，以適應不斷變化的工作要求。
掌握職業轉型的策略：了解在職業生涯中進行轉型的技巧和策略，包括評估個人技能、探索新領域以及制定有效的轉型計劃。
實戰案例分析：通過成功案例的分享，學習他人的經驗教訓，更好地應對自身職業發展中的挑戰。
增強(qiang)職(zhi)場競爭力(li)：通過課程的(de)(de)學習，參與者將提升(sheng)自己(ji)的(de)(de)職(zhi)場競爭力(li)，為未來的(de)(de)職(zhi)業(ye)發展打下堅實的(de)(de)基(ji)礎。

課程對象：
需要參與求職的人員

授課方式：
講解、課(ke)堂互動、案例分享、實操練習、工(gong)具(ju)運(yun)用

授課形式
本課程運用角色演練、案例研討、問題分析、團隊學習等方式，讓受眾在學習方法論的同時，能夠與日常管理實踐緊密結合，運用工具，解決問題。
本課程(cheng)通(tong)過場(chang)景(jing)設計與(yu)HR工(gong)具相結(jie)合的方式(shi)，使受眾進行場(chang)景(jing)化學習，在實際工(gong)作現(xian)場(chang)下(xia)可以(yi)快速(su)運用工(gong)具，處(chu)理難題。

受眾人群：
大學生、求職者

課綱
第一講：個人職業生涯規劃
一、先求生存、 再謀發展
二、工作三大選擇：職業人、事業人、創業人
三、職業幸福感，是我們在從事某一職業時基于需要得到滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗
四、如何主動創造職業幸福感
五、職場人必須的五個特質
六、如何看待一份好的職業、好職業的五個要素
七、職場三講三不講
八、大廠喜歡的職場人具有什么特質
九、如何制定個人職業發展規劃
1.個人興趣與職業匹配
個人興趣與職業發展的關系
如何根據自己的興趣選擇合適的職業
興趣與職業匹配的實踐案例分析
2.行業發展前景
行業發展趨勢與未來預測
國家政策對行業發展的影響
行業發展前景的評估方法
3.薪資待遇福利
薪資待遇構成及標準
福利待遇的選擇與比較
薪資待遇福利談判技巧
4.工作環境與工作地選擇
工作環境的要素與類型
工作地選擇的考慮因素
工作環境與工作地選擇的實踐案例分析
5.職業發展空間與晉升機會
職業發展路徑規劃方法
晉升機會的評估方法
如何提高自己的職業競爭力(li)

第二講：如何寫一個漂亮的個人簡歷
課堂討論：你覺得怎樣的簡歷是亮眼的？
一、簡歷的架構和邏輯關系
1.簡歷結構
(1)基本信息、自我評價、核心技能、工作經歷、項目經歷、
(2)其他工作年限（3-5年；5-10年；10年以上）不同的簡歷篇幅和字數
2.簡歷結構中的邏輯關系
(1)從HR、面試官角度審視
基本信息準確；自我評價精煉；核心技能突出、工作經歷突出業績指標
(2)從簡歷篇幅排版角度
二、簡歷撰寫原則
1.STAR原則（背景+行動+過程+數據結果）
2.核心技能關鍵詞提煉；金句梳理
案例分析：這樣的簡歷有哪些問題？
常見情況的分析處理
1.內容太多或太少怎么辦
2.缺少亮點怎么辦
3.工作太雜，內容很亂，怎么辦
4.工作難以(yi)量化怎么辦？

第三講：崗位面試應對技巧
一、面試流程標準化介紹 
二、行為描述面試法中--競聘者面試應對技巧
1.了解行為描述的內容
2.怎樣讓考官知道你的的專業技能及綜合能力
3.怎么展現你的的性格特點及其潛能？
4.面試中非語言信息的獲得與分析
5.如何推進面試深度
6.如何說真話
7.STAR模型的運用
案例演練：不同面試場景的應對
三、情景模擬測試技巧--競聘者面試應對技巧
1、了解考官給出情景模擬的真實意圖
2、分析情景模擬測試中考官主要測試你那方面的能力
3、情景模擬測試中競聘者如何擬定策略
真實案例分享：大齡求職者（45歲+）求職路（職業金字塔原理）
四、典型面試問題的類型及應對技巧
1、請簡單做一下自我介紹？
2、請談一下你面試該崗位的優勢（專業問題）
3、你認為優秀人才的*價值是什么？
4、請對你的優點和缺點做一個評價？
5、面對一項全新的工作，你該如何入手？
6、讓你最有成就感的一件事是什么？
7、你最欣賞什么樣的領導風格？
8、你的職業發展目標是什么？
五、面試官壓力面試如何對待
六、面試中突發情況如何處(chu)理(li)

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