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培訓仲裁如何應對

課程大綱：
一、勞動合同
1.未簽勞動合同或混同用工，勞動者主張確認勞動關系
2.未簽訂勞動合同，勞動者要求支付二倍工資
3.未續簽勞動合同，勞動者要求支付二倍工資
4.勞動者要求(qiu)支(zhi)付未簽訂無固定期(qi)限勞動合同二倍工資(zi)

二、勞動報酬
5.因違紀扣款、調崗降薪、曠工扣款等，勞動者主張拖欠或克扣的工資
6.因延時加班、周六日或法定節假日加班，勞動者要求支付加班費
7.勞動者要求支付獎金（如年終獎、季度獎、績效獎金）
8.勞動者要求支付提成
9.勞動者要求支付津貼、補貼的（如高溫津貼、交通補貼等）
10.勞動者離職后要求支付年休假工資
11.因未發產假工資或生育津貼低于產假工資，勞動者要求支付產假工資（差額）
12.請婚假未獲批準，要求支付婚假工資
13.勞動者要求支付病假工資（差額）
14.勞動者要求支付停工工資
經濟補償、待通知金、賠償金
15.勞動者要求支付解除勞動合同經濟補償（被迫解除、協商解除）
16.勞動者要求支付代通知金
17.勞動者要求支付終止勞動合同補償金
18.勞動者要求支付違法解除勞動合同賠償金
19.勞動者要求支付違法終止勞動合同賠償金
20.勞動者要求支付競業限制補償
21.勞動者要求支付違法約定試用期的賠償金
22.用人單位因違反《勞動合同法》第85條規定，勞動者要(yao)求支(zhi)付賠償金

三、工傷
23.勞動者要求支付停工留薪期工資待遇
24.勞動者要求支付一次性傷殘補助金
25.勞動者要求支付一次性傷殘就業補助金
26.勞動者要求支付一次性工傷醫療補助金
27.勞動者要求支付傷殘津貼
28.勞動者要求支付工亡喪葬補助金
29.勞動者要求支付工亡供養家屬撫恤金
30.勞動(dong)者要求支付(fu)一(yi)次性(xing)工(gong)亡補(bu)助金

四、其他
31.勞動者要求支付（報銷）醫療費（未繳納社保）
32.勞動者要求支付醫療補助費
33.勞動者要求支付養老保險待遇損失（因未參保，且社保不能補辦）
34.因用人單位未繳納社保，勞動者通過第三方機構自行繳納社保，要求用人單位支付本應由公司承擔部分的社保費用
35.勞動者要求支付報銷款
36.勞動者要求支付自己墊付的培訓費
37.勞動者要求撤銷調崗通知，恢復原崗位
38.勞動者要求用人單位撤銷待崗通知
39.勞動者要求繼續履行原勞動合同
40.勞動者要求退還押金、保證(zheng)金

講師介紹：
王娟
王娟律師從事律師執業十四年以來，一直致力于勞動法業務。精通企業人力資源合規業務及勞動爭議仲裁、訴訟業務。常年為企業提供法律顧問服務、企業用工合規專項服務、提供疑難用工個案問題的解決方案。在處理國企、央企及民企的企業改制、重組、并購、裁員等人力資源重組與人員安置項目方面具有豐富的實踐經驗。自執業以來成功代理企業方勞動糾紛案件數百起，精通仲裁及訴訟業務，在訴訟方面積累了非常豐富的辦案經驗。
曾為央企東方融通下屬多家分公司關停股轉的員工安置項目咨詢服務；央企邦信資產吸收合并中的員工安置項目咨詢服務；泛海旗下子公司的人員優化項目咨詢服務；中國第一家外商獨資企業康地飼料集團的建章立制項目服務；海瀾集團個案咨詢，指導海瀾集團總部人事部與某員工（即將達到退休年齡）進行協商談判解除勞動關系，通過指導為公司降低用工成本30萬；代理北京某公司的勞動爭議案件，勞動者主張近40萬元，仲裁以3.5萬元調解成功；代理北京某公司的涉績效工資勞動爭議案件（標的額29萬），全部駁回勞動者訴求。
曾在《國企用工合規管理》一書中，作為作者之一編寫第十篇 勞動爭議應對。
主講課題：《勞(lao)動(dong)仲裁證(zheng)據搜集、整理(li)、答辯、舉(ju)證(zheng)、質證(zheng)技巧與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)爭議預防(fang)》《企業用(yong)工“入、在、離(li)”法律(lv)風險的(de)有效(xiao)規避和(he)防(fang)范》《離(li)職談判技巧與(yu)(yu)風險防(fang)范》《國企改革中的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)系妥善處理(li)實務》《員工安置(zhi)的(de)法律(lv)路徑與(yu)(yu)注意(yi)事項(xiang)》等課程

培訓仲裁如何應對