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多元化(hua)人才激勵機制(zhi)課程(cheng)

【課程背景】
當新生代員工難以用過去的管理方法激勵時，作為管理者，你如何應對？
當團隊士氣底下、缺乏戰斗力時，作為團隊帶頭人，你怎么辦？
當企業氛圍變得不再有沖勁時，身為領導者，你如何選擇？
員工激勵作為企業吸引和保留優秀人才的重要手段，也是激發組織潛能和員工動力的核心主題。說到員工激勵，管理者首先想到的往往是金錢或物質激勵，物質激勵固然見效快，但長期看，激勵效果難以持久，且可能導致員工對薪酬期望的不斷上升，企業成本也隨之不斷增加。優秀的管理者，應根據員工不同階段的不同需求，采用行之有效、多樣化的激勵方式來提升員工士氣、激發員工動力和組織活力。
本課(ke)程將從(cong)多元(yuan)化的員(yuan)(yuan)工激(ji)(ji)勵(li)模型入手(shou)，介紹(shao)不同(tong)類型的激(ji)(ji)勵(li)方式、適(shi)用場景、設計策(ce)(ce)略(lve)(lve)和落地方法，并結合企(qi)業(ye)案例(li)分析(xi)，幫(bang)助學員(yuan)(yuan)了解并掌(zhang)握多元(yuan)化人(ren)才激(ji)(ji)勵(li)的運(yun)用策(ce)(ce)略(lve)(lve)和方法，從(cong)而(er)激(ji)(ji)發組(zu)織活力和員(yuan)(yuan)工潛(qian)能(neng)，持續推(tui)動(dong)企(qi)業(ye)的戰略(lve)(lve)實現和業(ye)務發展。

【課程收益】
1、幫助學員了解員工激勵的重要性、激勵對組織績效和員工行為的積極影響；
2、幫助學員了解多元化激勵模型、組合激勵的必要性和意義；
3、幫助學員了解不同激勵方式的適用場景和實施要點；
4、幫助學員掌握多元化激勵方式有效選擇和組合的策略方法；
5、幫助學員了解員工激勵機制的設計導向、方法及關鍵步驟等；
6、分享和練習優(you)秀(xiu)的(de)員(yuan)工激勵實(shi)踐案(an)例，幫(bang)助學員(yuan)更好(hao)地(di)理解和應用(yong)所學知(zhi)識。

【課程對象】
適用(yong)于企業老板、董事(shi)長、總裁、各層級管理者(zhe)、人力資源管理者(zhe)等。

【課程大綱】
導言：企業應避開的激勵陷阱（激勵面臨的問題）：員工激勵之痛
1、以上激勵問題中，你們企業發生過或仍存在的請舉手
2、互動問答：除以上問題，你們企業的員工激勵方面還存在哪些痛點或突出問題？
3、是什么導致了激勵的失效？根源在哪？
4、激(ji)勵的單(dan)一化或固化、重物質(zhi)激(ji)勵、輕精神激(ji)勵、未(wei)(wei)因人而(er)(er)(er)異、未(wei)(wei)因時而(er)(er)(er)異、未(wei)(wei)因場景而(er)(er)(er)異、未(wei)(wei)動(dong)態調整。

第一章：企業為何要做員工激勵？
一、現象背后的問題根源
互動問答：問題出在了哪里？
二、激勵的本質和原理
互動問答：激勵的本質是什么？
三、激勵對組織的意義和價值
互動問答：激勵的目的是什么？
1、激發組織活力的需要
2、戰略和績效實現的需要
3、組織成長的需要（吸引、發展和保留人才）
案例分析：員工激勵對企業的重要作用。
互動討(tao)論(lun)：在你的企(qi)業，員工激勵對組織發展起(qi)到了哪些促進(jin)作用(yong)？

第二章：多元化的員工激勵模型--打出組合拳
一、激勵為何要多元化、用組合拳？
多元化激勵模式設計的依據
1、激勵目的多樣化
2、激勵場景多樣化
3、激勵群體多樣化
4、激勵需求多樣化
二、全維度多元化員工激勵模型是怎樣的？
1、物質激勵
2、非物質激勵
3、組合激勵
案例分析：華為的多元化激勵模型
三、構建多元化激勵模型的關鍵思考點
1、激勵目的
2、激勵角色或場景
3、激勵周期
4、激勵方式
5、激勵幅度
案例分(fen)析：RWD企業(ye)的多元化激勵模型設計

第三章：物質激勵模式及應用場景
一、企業經營價值鏈：價值評價與價值分配的核心導向
1、價值創造：錢從哪里來
2、多元化物質激勵方式有哪些？（物質激勵模型）
案例分享：知名企業的多元化物質激勵方式與激勵導向
二、各種物質激勵方式的特點與應用場景
1、薪酬激勵的應用場景及設計要點
案例分析：
課堂練習：
2、獎金激勵的應用場景及設計要點
案例分析：
課堂練習：
3、差異化福利激勵方式及應用場景
案例分析：
課堂練習：
4、股權激勵的應用場景及設計要點
案例分析：
案例分析二：公司B如何通過股權激勵吸引和留住人才
5、積分激勵的應用場景及實施要點
案例分析：
課堂練習：
案例分析(xi)：設計指定(ding)業務場景的(de)激勵方式，并(bing)提出支(zhi)撐理由(you)和導向(xiang)目標。

第四章：非物質激勵模式及應用場景
一、非物質激勵模式及效用
非物質激勵模型
案例分享：騰訊的非物質激勵模式
1、管理激勵的應用場景及設計要點：
工作認可：包括表揚、獎勵、信任等。
工作參與：包括決策參與、意見征求、重要項會議參與
績效溝通激勵及應用場景
案例分析一：公司A如何通過績效輔導有效激勵員工
案例分析：管理者運用了哪些激勵方式？
2、職業發展激勵的應用場景及設計要點：
培訓發展、學習培養機會、晉升、轉崗等。
案例分析：針對研發骨干人員的職業發展激勵。
3、文化環境激勵的應用場景及設計要點：
企業文化對員工激勵的影響
如何將企業文化與員工激勵相結合
案例分析：公司C如何通過文化建設激發組織活力
4、榮譽激勵的應用場景及設計要點
表彰激勵：提供優秀員工表彰、榮譽證書等。
榮譽稱號激勵：授予榮譽稱號、員工代表等。
案例分析：公司D如何通過榮譽激勵激發組織活力。
 課堂(tang)訓(xun)(xun)練：針對內部(bu)培訓(xun)(xun)講師的激勵策略

第五章：多元化激勵模式如何選擇與有效組合？
一、激勵方式選擇組合應考慮的關鍵點和策略
1、以激勵目的為核心，激勵人群特性和激勵場景為關鍵考慮點
2、策略：設置組合激勵模式，長中短結合，物質與精神結合、有所側重、獎懲激勵結合，依據場景和價值產出確定激勵模式和激勵幅度。
二、不同崗位序列或業務場景的組合策略與案例分析
分組演練：針對企業的具體情況和需求，設計銷售人員的多元化激勵模式
三、組合激勵：激活團隊的七大策略
員工激勵多樣化
基本工資彈性化
績效工資差異化
獎金激勵兩極化
非法定福利激勵化
PK機制常態化
職業發展清晰化
股權激勵績效化
及時激勵積分化

第六章：如何打造多元化的員工激勵機制？
一、激勵機制的設計策略
二、激勵分配的原則與導向
三、激勵機制的構建要素
四、全維度打造場景化人才激勵機制的關鍵步驟
課(ke)堂(tang)演(yan)練：針對(dui)企業(ye)的(de)實際情(qing)況和需求(qiu)，設計企業(ye)的(de)激(ji)勵機制(zhi)

第七章：小結
一、核心知識點總結：
二、模擬練習：案例分析研討
多元化激勵—打出組合拳，激勵應因人而已、因時而動。
成功的(de)激勵是一套(tao)組(zu)合拳，尊重人性，學會用(yong)投資的(de)眼光(guang)做(zuo)激勵。

多元(yuan)化人才激(ji)勵機制(zhi)課程