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招聘與面試實務課程

【課程背景】
人(ren)才資源(yuan)是現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)第一(yi)(yi)資源(yuan)，而招聘(pin)則是發(fa)掘(jue)人(ren)才資源(yuan)的(de)(de)(de)(de)第一(yi)(yi)道工(gong)序。企(qi)業(ye)(ye)招對(dui)了(le)人(ren)，其(qi)運營(ying)就可說(shuo)成(cheng)功(gong)了(le)一(yi)(yi)半，反之則經(jing)營(ying)必定不能(neng)成(cheng)功(gong)。因而與(yu)其(qi)費盡心思如何能(neng)更好地調動人(ren)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作責任感和(he)積(ji)極性，不如一(yi)(yi)開始就竭盡全(quan)力(li)招到那些(xie)可以為(wei)企(qi)業(ye)(ye)持(chi)續增強(qiang)競爭實力(li)、不斷(duan)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)創(chuang)造巨大(da)效益的(de)(de)(de)(de)各類人(ren)才，找到有能(neng)力(li)、肯(ken)做事(shi)、留得住(zhu)、能(neng)放(fang)心的(de)(de)(de)(de)事(shi)業(ye)(ye)合伙人(ren)和(he)價值創(chuang)造者，避(bi)免因招人(ren)不當而給企(qi)業(ye)(ye)增加的(de)(de)(de)(de)大(da)量管(guan)理(li)(li)成(cheng)本，甚(shen)至造成(cheng)巨大(da)內(nei)耗。本課(ke)程將(jiang)結合大(da)量中(zhong)外成(cheng)功(gong)的(de)(de)(de)(de)事(shi)例(li)，為(wei)你提供科學而實用的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)及面(mian)試人(ren)才的(de)(de)(de)(de)理(li)(li)論模型和(he)實用方法。

【課程收益】
1、正確把握用人的準則和關鍵
2、能夠編寫引人注意的招聘廣告
3、學會設計高水平的筆試試卷
4、掌握面試的基本技巧和訣竅
5、熟悉人才測試中心的主要方法
6、能(neng)夠編(bian)制簡單的(de)能(neng)力素質模型(xing)

【課程特色】
方法精選：重點學習實用而管用的招聘方法
實測例題：在深度練習中掌握重要的測試技巧
情景模擬：常用的人才測評方法的實際應用
現場解惑：如何(he)避免招聘失(shi)誤和測評失(shi)敗

【課程大綱】
1、招聘準則與識人要點
2、招聘廣告和文案編寫
3、背景分析與筆試設計
4、面試方法與辨人技巧
5、人才測評中心
6、能力素質(zhi)模型

【課程基本模型】
對拔尖人才或關鍵職位招聘和面試的“百里挑一”漏斗模型——
對100%的應聘者進行背景分析（而非簡單的背景調查）
對篩選的30%的人進行筆試
對筆試后剩下的10%的人進行面試
對面試合格后的3%的人進行人才測評
最后錄用1%的優秀人才
對中基層管理人才和專業人才則實行“十選一”模型——
從10人(ren)(ren)中經可靠的(de)背景(jing)分析，挑(tiao)出(chu)5人(ren)(ren)筆試(shi)；再選3人(ren)(ren)面試(shi)；最(zui)后錄用1人(ren)(ren)（無需人(ren)(ren)才測評環節）。

招聘與面試實務課程