《激勵性薪酬體系設計》
講師：周潮 瀏覽次數：2593
課程描述(shu)INTRODUCTION
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課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大綱(gang)Syllabus
激勵性薪酬體系設計公開課
企業痛點
如果你是企業老板或一個薪酬設計者、管理者，你迫切要求掌握*、最科學、最適用的核心工具與方法。市場在變化，公司的業務戰略不斷在調整，因而決策層不斷對人員素質、對成本提出新的要求；而員工的想法似乎也越來越多，永不滿足；社稅新政等新法的出臺，讓企業的人力成本大幅升高，風險成本也到處可現… 設計者管理者們常常感到困惑，無所適從。
本課程將核心工具，方法與實際應用結合，與你探討設計思路，能夠在短時間內掌握設計要領，使你在公司給的人力成本總額這個額度內如何合理規范的去分配這個蛋糕，讓員工感覺更公平，更有競爭力，同時讓薪酬的激勵效果倍增。
本課程是集薪酬戰略制定，成本規劃，方案設計，政策實施為一體的全面管理內容，將目前*、最科學、最高效的薪酬管理理念、設計流程、應用工具與方法展示給企業，并針對企業當前業務背景、薪酬工作任務、解決根本問題而設計的課程，它著眼于能夠適應企業長期業務發展需求的整體框架。
適用對象
總經理、人力資源總監、企業中高層管理人員、專業人力資源管理人員
課程大綱
一、 薪酬理念與薪酬戰略
1、揭開薪酬管理的面紗
2、薪酬的結構及權變因素
3、薪酬管理的基本原則
二、 薪酬設計八步驟
1、現狀分析，內部診斷
1) 目標與現狀分析
2) 內部公平性分析
3) 外部公平性分析
4) 激勵性分析
5) 經濟性分析
2、制訂薪酬策略
1) 企業戰略與薪酬策略
2) 企業文化與薪酬策略
3) 企業發展階段與薪酬策略
3、崗位價值評估
1) 崗位價值評估工具介紹
2) 崗位價值評估實操應用
3) 崗位價值評估流程與注意事項
4、市場薪酬調查
1) 收集資料
2) 分析數據
3) 結果運用
5、薪酬等級表設計
1) 等級工資表設計
2) 案例講解與分析
6、薪酬結構設計
1) 薪酬結構設計要點分析
2) 工資包的設計
3) 獎金的設計
4) 福利的設計
5) 津貼補貼的設計
6) 超額利潤分享計劃
7) 中高層管理人員的薪酬結構設計
8) 研發序列人員的薪酬酬結構設計
9) 工程序列
10) 銷售序列
11) 生產序列
12) 專業序列
7、薪酬制度設計
1) 薪酬管理制度的撰寫
2) 薪酬制度的宣貫與“三化”處理
3) 制度樣本介紹
8、員工薪酬入級
1) 員工能力等級評定
2) 入級入檔
3) 薪酬預算總額控制
4) 員工薪酬變更協議
三、 薪酬體系落地實務操作
1、年度人力成本分析與預算
2、年度調薪/加薪策略
3、年度獎金發放技巧
4、薪酬管理中的勞動用工風險防范與應對
講師簡介
周潮
資深企業HRVP
阿里巴巴百家講壇特聘講師
IPTS國際職業協會高級培訓師
20年大型集團人力資源管理經驗
資歷背景
1、*ICQAC國際職業培訓師
2、上海交大海外管理學院、高端培訓中心特聘講師
3、上海復旦大學復泰管理學院特聘講師
4、具有20多年中外資大型企業管理經驗，曾在大型外企、民企、及上市集團公司等歷任過人力資源經理、培訓經理、人力資源總監、人事行政副總裁、高級管理顧問等職務
激勵性薪酬體系設計公開課
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已開(kai)課時間Have start time
2024-04-19
杭州
- 周潮
[僅限會員]
薪酬管理內訓
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