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勞動爭議預防課程

【課程對象】
總裁、人事總監、法(fa)務總監、人事經(jing)理(li)等企(qi)業中(zhong)高管

【課程背景】
近年來勞動爭議一直在高位徘徊，且企業用人單位全部或部分敗訴率高達80%以上。實踐中明明是勞動者嚴重違紀或嚴重失職，明明是企業很有道理，為什么企業卻敗訴了，而且輸得很徹底、很無奈？勞動爭議案件敗訴后果很多，如造成企業經濟損失、給企業帶來不良的社會影響、降低企業管理者的威望、破壞員工的凝聚力，更有甚者會引發其他員工的效仿，帶來一系列的連鎖反應……？如何處理違紀員工？如何預防勞動爭議？如果正確應對勞動爭議仲裁或訴訟？
本次(ci)課程將全(quan)面解(jie)析企業運作之中員工違紀的(de)管(guan)理(li)方式，探討中國勞動(dong)仲(zhong)裁的(de)依據(ju)及標準，讓企業重新(xin)審視企業內(nei)部各項管(guan)理(li)制度的(de)合(he)法(fa)性、合(he)理(li)性和法(fa)律規避(bi)作用力(li)，為企業調查、處理(li)員工違紀問(wen)題提(ti)供詳實的(de)法(fa)律依據(ju)和準則(ze)，建立(li)靈活的(de)人事制度，為企業提(ti)供處理(li)棘手的(de)勞動(dong)用工和勞動(dong)關系問(wen)題的(de)金手指，有效地(di)促進企業建立(li)和規范積極(ji)的(de)管(guan)理(li)秩序。

【課程收益】
掌握違紀員工的處理技巧
掌握勞動爭議的預防要點
了解(jie)勞動爭(zheng)議案件仲裁訴訟的技巧

【主要內容】
一、勞動爭議企業敗訴原因剖析與勞動爭議預防
1、當前勞動爭議的情況與發展趨勢
2、勞動爭議企業敗訴原因分析
3、勞動(dong)爭議預防策略

二、違紀管理制度制定與違紀員工處理實務
1、違紀員工處罰種類如何設定（行政處罰如何設定？經濟處罰是否可以？）
2、違紀種類之間的邏輯機構如何構建
3、違紀行為與處罰種類之間如何匹配
4、違紀管理制度如何確保合法有效
5、違紀員工處理注(zhu)意要點(dian)與風險防范(fan)

三、勞動爭議處理應對策略與處理技巧
1、勞動爭議的處理策略（協商、調解、監察、仲裁）
2、勞動爭議仲裁管轄的選擇技巧
3、勞動爭議仲裁時效的運用技巧
4、勞動爭議證據的搜集與舉證技巧
5、勞動爭議庭審中的應對技巧
6、勞動爭議仲裁(cai)與訴(su)訟的銜接(jie)

四、人力資源管理風險節點與常見勞動爭議預防策略
1、勞動合同簽訂時雙倍工資預防八大策略
2、試用期解除勞動合同糾紛預防四大策略
3、加班工資糾紛預防九大策略
4、員工離職(zhi)糾(jiu)紛預防六大策略(lve)

五、互動交流

勞動爭議預防課程